Les enfants sont heureux et ils travaillent

Eine kleine, familiäre Schule, welche sich für ihre Schüler einsetzt. Sehr nette und kompetente Lehrpersonen und eine gute Organisation. Weiter so!

Der Schweizerische Verband der Immobilienwirtschaft SVIT Schweiz setzt sich für eine fundierte Aus- und Weiterbildung auf allen Stufen und nach den Grundsätzen der aktuellsten wissenschaftlichen und praktischen Erkenntnissen ein. Wer sich an der SVIT School aus- oder weiterbildet, erhöht seine Aufstiegsschancen in der Branche und hält sein Wissen stets auf dem neusten Stand. Die SVIT School ist schweizweit der führende Anbieter von Aus- und Weiterbildungen im Immobilienwesen. Fundiertes Wissen zugunsten der Kunden: Als innovativer Berufsverband liegt dem SVIT Schweiz besonders daran, dass seine Mitglieder optimal ausgebildet sind und den sich ständig wandelnden Bedürfnissen des Marktes stellen können. SVIT-Mitglieder sind damit in der Lage, qualitativ hoch stehende Dienstleistungen zu erbringen und ihre Marktstellung zu festigen. Breite Bildungspalette: Die SVIT School bietet regionenübergreifend in der Deutschschweiz, der Romandie und im Tessin eine breite Palette von Seminaren, Kursen und Lehrgängen an. Das umfassende Aus- und Weiterbildungsangebot der SVIT School: • Assistenz- und Sachbearbeiterkurse SVIT • Immobilienbewirtschaftung BP • Immobilienbewertung BP • Immobilienvermarktung BP • Immobilienentwicklung BP • Immobilientreuhand HFP • Prüfungsfit 2 - Bewirtschaftung • Bachelor of Arts Immobilienwirtschaft/ Real Estate (B. A.) • MAS Master of Advanced Studies in Real Estate Management MREM • CAS Immobilienbuchhaltung • diverse Seminare zu verschiedenen Themen

Hors de la qualité des cours, je tenais particulièrement à mentionner l'ambiance de l'école. C'est vraiment génial de pouvoir évoluer dans une structure où la plupart des gens se connaissent, partagent leur expérience, travaillent ensemble de manière soudée contrairement aux grandes écoles publiques.

Lehren und Lernen am Berufsbildungszentrum Freiamt zeichnen sich durch viele persönliche Kontakte aus. Dank der überschaubaren Schulgrösse... • pflegen wir eine offene und direkte Kommunikation, die von Respekt und Wertschätzung getragen ist. • fördern wir nicht nur die fachliche Ausbildung, sondern auch die Persönlichkeitsentwicklung aller Lernenden. • arbeiten wir engagiert zusammen und tragen so zu einer guten Lehr- und Lernambiance bei, die alle motiviert. • schaffen wir durch regen Austausch zwischen Lehrbetrieben, Lernenden und Lehrpersonen die Basis für eine fundierte und zeitgemässe Ausbildung. Unsere pädagogischen Grundsätze • Aktualität und Gründlichkeit prägen den Unterricht am BBZ Freiamt. • Die Unterrichtsformen richten sich flexibel nach dem zu vermittelnden Stoff. • Vorgaben und Abmachungen sind Leitplanken, an die sich Lernende und Lehrpersonen halten. • Die Lehrpersonen setzen sich in gezielten Aus- und Weiterbildungen mit neuen pädagogischen Erkenntnissen auseinander und setzen sie sinnvoll im Unterricht um. • Wir erachten die Lernenden als unsere Partner. • Die berufsspezifische Ausbildung ist der eine Teil unseres Bildungsauftrags. Ebenso wichtig ist jedoch die Unterstützung der Lernenden auf dem Weg zu selbständigen, engagierten und verantwortungsvoll handelnden Menschen.

Als Kompetenzzentrum für Berufsbildung nehmen wir die gesellschaftlich und wirtschaftlich relevanten Veränderungen auf. In Zusammenarbeit mit unseren Partnern aus Wirtschaft, Gewerbe und Industrie bilden wir Fach- und Führungspersonen der Zukunft aus. So befähigen wir Sie als Lernende/r und Studierende/r, sich eigenverantwortlich und selbständig zu entwickeln. Die gibb bietet Ihnen zwei-, drei- und vierjährige Ausbildungen sowie die Berufsmaturität an. Um Sie als Lernende mit besonderen Voraussetzungen beim Einstieg in die berufliche Grundbildung zu unterstützen, führt die gibb zudem die Vorlehre und INSOS-Klassen. Die Angebote in der Höheren Berufsbildung sind zum grössten Teil vertikal in der Grundbildung der entsprechenden Berufsfelder verankert. Wir setzen bei allen Angeboten auf hohe Qualität und Praxisnähe. Dabei orientieren wir uns stets an Ihren Bedürfnissen als Lernende/r und Studierende/r.

Ich bin immer sehr zufrieden lg pascal wyss bis zum nechsten mal

Jeder Coiffeurbesuch bei Friedricha ist sehr herzlich und entspannend. Perfekter Haarschnitt und sehr schöne neue Haarfarbe bekommen. Freue mich schon auf den nächsten Coiffeurtermin. Danke Friedricha

Für einen so wichtigen Schritt wie die Wahl der richtigen Schule sollten Sie nichts dem Zufall überlassen. Wertschätzung ist unser Antrieb, um Höchstleistungen für unsere Lernenden zu erbringen. Das Arbeiten, Lehren und Lernen an unserer Schule fordert von allen Beteiligten ein hohes persönliches Engagement. Interesse, Einsatz und Lernleistung unserer Lernenden werden durch positive Emotionen im Unterricht gefördert. Der erfolgreiche Abschluss unserer Lernenden steht im Zentrum unserer Arbeit. Unsere vielfältigen Förder- und Stützmassnahmen geben unseren Kunden Sicherheit, dass sie ihr Ziel erreichen werden. Angebote • Diverse Events • Familien- und Firmenrabatt • Rabatte und Sonderkonditionen • Juventus Maturitätsschule • Juventus Schule für Medizin • Juventus Technikerschult HF • Juventus Wirtschaftschule Weitere Informationen finden Sie auf unserer Internetseite . Wir freuen uns auf Ihren Besuch.

Neben der fachlichen Kompetenz, überragt die MPA Berufs- und Handelsschule auch mit Ihrer Sozialen Kompetenz. Ich durfte in meiner 3 Jährigen Ausbildung sehr viel lernen. Das Sekretariat, sowie die Lehrer haben uns stets die volle Unterstützung geboten. Kann ich nur weiterempfehlen!

Führungsunterstützung Basierend auf meinen Erfahrungen begleite ich Sie mit kompetenter und fokussierter Führungsunterstützung bei strategisch wichtigen Aufgaben, welche der Leitungsebene zugeordnet werden (Konzepte erstellen, Optimierungs-Optionen prüfen, Mitwirken bei Implementierungen etc.). Mein Leistung umfasst bedarfs-gerichteten, partiellen und temporären Support im Auftragsverhältnis. Projektmanagement Wirksames und erfolgreiches Projektmanagement verläuft stets nach dem Delfin-Prinzip. Hier gilt das Planen vor dem Tun statt umgekehrt. > siehe Publikation " Das Dinosaurier-Delfin-Paradigma ". Prozessmanagement Klare Prozesse sind das Rückgrat einer Institution. Die Förderung der internen Kundenorientierung steht im Zentrum. Das Definieren und die Einhaltung derselben erleichtert die Arbeit aller Beteiligten und führt zu funktionierenden Prozessabläufen. Dabei zeigt sich auch, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter selbst auch (interner) Kunde ist. > siehe Publikation " Interne Kundenorientierung ". E-Learning Konzepte Digitales und mobiles Lernen - unter anderem in Bildungsinstitutionen - ist heute Standard und braucht einen sorgfältigen und zielgerichteten Entwicklungsprozess. > siehe Publikationen " Medienkompetenz als Teil schulischer Bildung " und " Bildungsinstitutionen an der Schwelle zu BYOD ". Einfaches Wissensmanagement Die kleinste Einheit des Wissensmanagements ist das Individuum. Die Quelle eines erfolgreichen und nutzbringenden Knowhow-Transfer beginnt stets bei der einzelnen Person. > siehe Publikationen " Wissen und Erfahrungen teilen – Projekt Wissensmanagement an der gib b " und " Experts-for-Teachers ". Erfolgreiches Qualitätsmanagement Gutes Tun und Wirken ist Qualitätsarbeit. Das Wirken soll dabei sicht- und spürbar sein. > siehe Publikationen " Die dunkle Seite des Mondes – oder: Wo beginnt nachhaltige Qualität? " und " Qualität braucht Nachweise " und " Das Karabiner-Prinzip ". Kommunikation Im Fokus steht hier - gegenüber der klassischen Kommunikation nach aussen - ein hoher Reifegrad bei der nach innen gerichteten Kommunikation. Dabei sind die vertikale und die horizontale Kommunikation zentral und Teil des erfolgreichen Miteinanders und Wirkens. Marketing Jeder und jede Mitarbeiter/in ist Repräsentant/in des Unternehmens. Die Identifikation mit der eigenen Rolle und Funktion als Teil des Ganzen ist Voraussetzung für hohe Zufriedenheit und Erfolg. Führung, Organisations- und Teamentwicklung Mit guter Führung lässt sich sehr viel erreichen. Klarheit, Transparenz und Verlässlichkeit sind unter anderem Gelingenheits-Faktoren mit spürbarem Niederschlag in der Unternehmenskultur. > siehe Publikation " Mitarbeiter/in-Gespräche neu denken " und Masterthesis " Teamkompetenz als Basis erfolgreichen Wissensmanagements " und " Teamkompetenz basiert auf Werten ". Bildungs- und Innovationsmanagement sowie Unterrichtsentwicklung Strategische Fragen rund um die Berufsbildung sind stets mit vorausschauendem Blick anzugehen und zu beantworten. Bei den Entscheiden steht der Nutzen auf den betroffenen Ebenen an oberster Stelle. > siehe Publikationen " Mit einem Fuss in der Praxis " und " Selbstorganisiertes Lernen (SOL) " und " Reifegrad-Analyse beim SOL ". Einzelcoaching von Führungspersönlichkeiten Als Diskussions- und Sparringpartner stehe ich für alle Fragen rund um Führungsthemen gerne zur Verfügung. Dazu braucht es ein Vertrauensverhältnis, das ich bieten kann.