Beratung:

• Change Management von der Architektur bis zur Massnahmenumsetzung

• Second Opinion / Reviews von HR-Konzepten und -Organisationsdesign

• Begleitung von Organisations- und Teamentwicklungen

• Personalentwicklung.

Mandate:

• Projektleitungen und -mitarbeit im Umfeld des Personalwirtschaft

• Standortbestimmung und Laufbahnberatung

• Outplacement und Onboarding

• Konflikte lösen unter dem Aspekt der Allparteilichkeit

• Workshops zu Team-Performance

• Moderation von Workshops und Events

Flexwork:

Übernahme von temporären Einsätzen mit einer Dauer von 3 bis 12 Monaten als

• Leiter des Personalbereichs

• HR Business Partner

• Personalentwickler

• Change Manager

• HR Fachspezialist

• Ausbilder / Trainer