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1. Standort Hochfeldstrasse 49 3012 Bern 2. Standort Wabersackerstrasse 109 3098 Köniz

Unsere Beratungs- und Dienstleistungsangebote richten sich an Privatpersonen und an national und international tätige Unternehmen. Auch für verschiedenste Institutionen – wie etwa die öffentliche Hand – stehen wir mit unseren Notariatsleistungen zur Verfügung. Unseren Kunden bieten wir im nichtstreitigen Rechtsbereich umfassende Dienstleistungen an. Vom ersten Gespräch an wahren wir Ihre Interessen und setzen uns im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften engagiert für Sie ein. Eine seriöse Beurteilung der Risiken und Kosten vor der Einleitung rechtlicher Vorgänge ist für uns ebenso eine Selbstverständlichkeit wie die jederzeitige Transparenz über unsere Bemühungen und deren Kosten. Gerne stehen wir Ihnen für Auskünfte und Beratungen zur Verfügung. Im Herzen der Bundeshauptstadt Unsere Kanzlei wurde, nach der bereits im Jahr 1972 aufgenommenen Berufsausübung, am 1. Juli 1986 von Notar Hanspeter Haussener gegründet. Im Herzen der Bundeshauptstadt Bern gewachsen, kennen wir die Bernischen Gepflogenheiten und entsprechen der hiesigen Rechtstradition. Aufmerksam beobachten wir die aktuelle Rechtsentwicklung und bilden uns regelmässig weiter. Gestützt auf unsere langjährige Erfahrung und unser Wissen finden wir für unsere Kunden passende und individuelle Lösungen. Die langfristige Beziehung zu unseren Kunden und die Sicherung ihrer wirtschaftlichen Grundlagen sind uns besonders wichtig. Die heutigen Anforderungen wie Kostendruck, Sicherheit im Rechtsleben und Schnelligkeit empfinden wir nicht als Quadratur des Kreises, sondern meistern diese Herausforderung gerne. Verwaltung Zu unseren Kunden gehören sowohl Eigentümer wie auch Mieter . Zu beiden Kundengruppen pflegen wir eine langfristige, auf Vertrauen basierende Partnerschaft. Spezifische Kundenwünsche stellen wir in den Mittelpunkt unserer transparenten Verwaltungstätigkeit. Dabei können wir jederzeit auf die fachliche Unterstützung von Haussener und Partner Notare und Haussener Architekten GmbH zurückgreifen. Die Haussener Verwaltungen AG wurde vor 28 Jahren durch Hanspeter Haussener gegründet, und verfügt heute über ein kompetentes Team von Immobilienspezialisten. Wir betreuen ein vielfältiges Portefeuille von über 2‘000 Renditeobjekten und Stockwerkeigentümergemeinschaften. Massgeschneiderte Angebote für Eigentümer Von der finanziellen, administrativen und technischen Verwaltung, über die Entwicklung bis hin zur Geschäftsführung von Immobiliengesellschaften bieten wir Ihnen umfassende Dienstleistungen für Ihre Immobilien an. Bei uns erhalten Sie eine engagierte Unterstützung und Beratung für eine bestmögliche Bewirtschaftung und Verwaltung Ihrer Liegenschaften – denn wir kennen die Möglichkeiten und Besonderheiten. Gerne stehen wir Ihnen für Auskünfte und Beratungen zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihren Anruf .

GESCHICHTE Die HORIZONT ist im Jahre 1996 entstanden. Neben Marco Moser und Robert Koch, die noch immer dabei sind, waren auch noch weitere Gründungsmitglieder dabei. Die Gruppe HORIZONT bestand immer aus einzelnen Firmen, die alle für sich und ihre Kunden als autonome Unternehmung arbeiteten. Die HORIZONT hat sich in den letzten Jahren weiterentwickelt. Diverse neue Mitglieder haben sich der HORIZONT angeschlossen und tragen somit einem aktiven Revival bei. LEITBILD Mission Die HORIZONT bildet eine Vereinigung von einzelnen Brokern auf dem Versicherungs-, Vorsorge- und Finanzmarkt. Jedes Mitglied arbeitet als eigenständiger Unternehmer - sei es als Einzelfirma oder als juristische Person - mit seinem eigenen Kundenstamm. Somit kann jedes Mitglied seine Stärken und individuelle Arbeitsweise für seine Kunden einsetzen. Neutrale Beratung, Verwaltung von Versicherungen, Vorsorgeanalysen, Pensions- und Finanzplanungen gehören zu den Kernkompetenzen der HORIZONT. Die Angebote der HORIZONT richten sich an KMU, Freiberufler und Privatpersonen. Vision Die HORIZONT soll im Markt wahrgenommen werden. Durch die Vereinigung erzielt die HORIZONT eine gewisse Grösse, ist motiviert noch weiter zu wachsen und neue Broker in die Vereinigung aufzunehmen. Im Vordergrund bleibt die persönliche Beziehung zwischen den einzelnen Brokern der HORIZONT und der Kundschaft. Werte • Lösungsorientiert; wenn ein Problem entsteht, bieten wir Lösungen an • Fachgerecht; dank mehrjährigen Erfahrungen in der Assekuranz und Weiterbildungen in mehreren Fachgebieten • Seriös; die Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Partnern basiert auf vertraglichen Grundlagen und auf gegenseitigem Vertrauen unsere Kunden • haben einen Ansprechpartner für Ihre Anliegen • können sich voll auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren • profitieren von Abklärungen - z.B. Preis- Leistungsverhältnisse der Produkte • profitieren von günstigen Prämien • ersparen sich Zeit und aufwendige Abklärungen • ersparen sich administrative Arbeiten • ersparen sich Verhandlungen mit den Gesellschaften • werden von uns im Schadenfall unterstützt unsere Partner • wissen, dass die Kunden gut beraten sind und durch die HORIZONT unterstützt werden • und wir, halten uns an Vereinbarungen und pflegen einen offenen und regelmässigen Austausch unsere Mitglieder • schätzen Respekt, freundschaftlichen Umgang und professionelle Arbeit • schätzen die selbständigen Tätigkeiten und einen regelmässigen Erfahrungsaustausch in der Vereinigung

SIE FÜHREN EIN UNTERNEHMEN UND HABEN NICHT DIE ZEIT ODER DAS KNOW-HOW FÜR EIN PROFESSIONELLES HR-MANAGEMENT? Wir sind Karin Jau und Magdalena Wongel von der HRchuchi in Muri bei Bern. Als HR-Spezialistinnen mit zusammen über 40 Jahren HR-Erfahrung kennen wir alle Zutaten und Rezepte für ein erfolgreiches Personalmanagement in KMU. Wir begleiten und unterstützten Sie und Ihre Mitarbeitenden in der strategischen wie auch operativen Ausrichtung deines Personalmanagements, damit Sie sich ganz auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Wir laden Sie ein, Platz an unserem Tisch zu nehmen und uns zu erzählen, wo Sie Unterstützung benötigen. Wir servieren Ihnen gerne eine HR-Lösung ganz nach Ihrem Geschmack und Ihren Bedürfnis: persönlich, pragmatisch, zielorientiert und perfekt portioniert.

Persönlich und professionelle Beratung und HR Service, Kompetenz im Bereich Finance & Controlling, Projektleitung und Nachfolge Regelung.

Sie nutzen moderne, verteilte IT-Infrastrukturen. Inseya hilft Ihnen, basierend auf Ansätzen wie „Zero Trust“ deren volles Potential auszuschöpfen. Unser Security Consulting legt die Basis dazu und begleitet Sie gerne langfristig sowohl bei strategischen Fragen und Aufgaben wie auch bei der Umsetzung Ihrer Sicherheitsstrategie. Nach den Mitarbeitenden, deren Awareness wir mit modernen Tools kontinuierlich steigern, folgt sofort das Thema Endpoint Security . Inseya ist überzeugt, dass moderne Suiten am Endpunkt starten, Server und Workloads einschliessen und XDR aus demselben Tool anbieten, natürlich als Service. Die Vernetzung zwischen Endpunkt und Workload ist ein weiterer potenzieller Angriffspunkt. Da nicht mehr auf den Perimeter gezählt werden kann, bietet Inseya mit Secure Networking moderne SD-WAN Lösungen an. Security und Vernetzung in einer Plattform, auf Wunsch als Carefree-Angebot. Smartphones gehören heute zum Arbeitsplatz. Da sie oft dieselben Daten speichern und verarbeiten wie PCs, müssen wir sie genauso professionell schützen und betreiben. Enterprise Mobility macht genau das und schliesst Geräte, Abonnemente und die nötigen Prozesse mit ein. So ist der reibungslose Betrieb gesichert und die TCO bleibt tief.

Das Institut für Opfervertretung ist ein unabhängiges Schweizerisches Institut für die Vertretung von Zivil- und StrafklägerInnen in Strafverfahren . Das Institut setzt sich für die Durchsetzung und Stärkung der Rechte von Opfern in Strafverfahren auf allen Verfahrensstufen ein (Verfahren vor der Staatsanwaltschaft, Verfahren vor Gerichten, wie auch Verfahren nach der Verurteilung). Das Institut setzt sich dafür ein, dass insbesondere die rechtsanwendenden Behörden die Opfer(schutz)rechte ernst nehmen und einhalten. Dazu gehören unter anderem die Informationsrechte des Opfers bei Entlassung des Beschuldigten aus der Untersuchungshaft, sowie das Recht auf Teilnahme am Verfahren und Schutzmassnahmen in allen Verfahrensstadien. Das Institut wurde im Jahre 2019 durch Herrn Dr. Herzig und Frau Laura Jost gegründet. Rechtsgrundlagen für die Vertretung von Opfern in Strafverfahren Die wichtigsten Rechtsgrundlagen für die Vertretung von Opfern finden sich in der schweizerischen Strafprozessordnung (StPO) und im Opferhilfegesetz OHG. Das Opfer wird in der StPO weder bei den Parteien (Art. 104 StPO) noch bei den anderen Verfahrensbeteiligten (Art. 105 StPO) erwähnt. Jedes Opfer ist jedoch auch geschädigt im Sinne des Gesetzes und wird daher zu den «anderen Verfahrensbeteiligten» gezählt. Parteistellung im technischen Sinn erlangt das Opfer demnach nur dann, wenn es sich als Privatkläger konstituiert. Dabei obliegt es dem Opfer, sich bis zum Abschluss des Vorverfahrens als PrivatklägerIn zu konstituieren (Art. 118 Abs. 3 StPO), unterlässt es dies so wird es zu einem späteren Zeitpunkt seine Parteirechte nicht mehr geltend machen können. Opfervertretung in der Behörden- und Gerichtspraxis Das Institut für Opfervertretung vertritt Opfer von Straftaten in allen sie betreffenden Verfahren und arbeitet dabei eng mit den zuständigen Behörden, den Opferhilfestellen sowie dem weiteren Bezugsnetz des Opfers zusammen. Dabei arbeitet es auf die Sensibilisierung der rechtsanwendenden Behörden auf die bestehenden Opferrechte hin. Forschung Das Institut forscht zu den Opferrechten insbesondere zu der Rechtstellung von Zivil- und StrafklägerInnen in Strafverfahren. Forum Das Institut versteht sich auch als Forum für den Austausch zwischen Staat (Gesetzgeber, Justiz) und Zivilgesellschaft, Wissenschaft und Praxis, nationalen und internationalen Akteuren.

· Angebote • · Psychoanalyse und psychoanalytische Therapie für Erwachsene • · Stützende Begleitung • · Krisenintervention • · Supervision für Psychotherapeutinnen und Psychotherapeuten und für Fachpersonen verwandter Gebiete • · Sprachen • · Zweisprachig Deutsch / Französisch • · Fremdsprachen: Englisch, Italienisch, Spanisch • · Indikationen • · Depressionen • · Burnout • · Ängste • · Stress • · Einsamkeit • · Psychosomatische Beschwerden • · Essstörungen • · Zwangsstörungen • · Existentielle Krisen • · Trauerarbeit • · Verarbeitung von Traumata • · Migrationsproblematik • · Beziehungsprobleme • · Spezifische Problematik des Musikerberufs • · Selbsterfahrung

Wir sind eine qualitativ führende, unabhängige Vermögensmanagement-Unternehmung im Kanton Bern. Unsere grösste Aufmerksamkeit gilt Ihnen: Ihrer finanziellen Situation, Ihren Erwartungen, Ihren Wünschen und Zielen und der Wahrung der Sicherheit Ihres Vermögens. Wenn Sie eine Rundumlösung für Ihr Vermögens-Management suchen sowie ein partnerschaftliches Gegenüber auf Augenhöhe, sind Sie bei uns richtig. Wir von LEGATO Vermögensmanagement AG legen den Fokus auf Sie. Ihre finanzielle Lebensplanung steht dabei an erster Stelle. Mit der Bewirtschaftung von Vermögen übernehmen wir auch die Verantwortung. Das macht uns zu einem zuverlässigen Partner in Sachen Vermögensschutz. Und zu einem persönlichen Begleiter in allen Geldfragen. Wir betreuen Sie nach Ihren Bedürfnissen – mit dem Blick fürs Ganze und darüber hinaus. Als unabhängige Vermögensmanager sind wir frei von Interessenskonflikten und bewirtschaften die uns anvertrauten Vermögen umsichtig, aktiv und nach unseren bewährten, erfolgsbringenden Methoden. Transparenz verstehen wir als Basis für Vertrauen. Deswegen verzichten wir als erste Berner Unternehmung seit unserer Gründung 2007 konsequent auf jegliche Rückvergütungen (Retrozessionen). Im Januar 2023 hat die Eidgenössische Finanzmarktaufsicht FINMA der LEGATO Vermögensmanagement AG die Bewilligung als Verwalterin von Kollektivvermögen nach Art. 24 (FINIG) und somit auch für die Verwaltung von Pensionskassen- und Vorsorgevermögen erteilt.

Kompetenz und Tradition Seit 1942 beraten die Anwälte und Notare der Advokatur Notariat Lemann, Walz & Partner mit Sitz in Bern Privatpersonen und Unternehmen kompetent in allen Rechtsgebieten und vertreten sie vor Behörden und Gerichten. Wir bieten unserer Klientschaft eine individuelle Beratung und erarbeiten verantwortungsbewusst und zielorientiert geschickte Lösungen. Unsere Rechtsanwälte setzen sich ein, Konflikte aussergerichtlich zu lösen, sind aber auch bereit, die Ansprüche der Klientschaft vor Gericht durchzusetzen. Unsere Notare stehen Ihnen in allen nicht streitigen Rechtsgeschäften sowohl beratend wie auch beurkundend zur Seite. Gerne beraten wir Sie in unserer Anwalts- und Notariatskanzlei an der Speichergasse 5 in Bern oder an unserem Standort an der Lindenstrasse 4 in Uettligen (Reberhaus Uettligen).

Körperzentrierte Psychologische Beratung

Mediatorin SDM mit Spezialisierung in Familienmediation Systemische Beraterin systemis Mit Neugier und grosser Offenheit freue ich mich, Menschen kennenzulernen und liebe meinen Beruf als Prozessbegleiterin!

Seit 1986 bieten wir individuelle Vorsorgelösungen für medizinische Leistungserbringer. Seit 2021 ersetzt der Name Medpension die bisherige Bezeichnung «VSAO Stiftung für Selbständigerwerbende».

Depuis 1986, nous proposons des solutions de prévoyance sur mesure aux prestataires médicaux. «ASMAC Fondation pour indépendants» a changé de nom en 2021 et s’appelle désormais Medpension.

IT Jobs / IT Personal: BEI UNS TREFFEN SICH ANGEBOT UND NACHFRAGE. InformatikerInnen beraten wir auf dem Weg zu einer neuen Herausforderung und zeigen ihnen Chancen und Perspektiven auf. Als spezialisierte Personalberatung für den IT-Bereich unterstützen wir Firmen mit massgeschneiderten Lösungen und gezieltem Vorgehen bei der Suche und Vorselektion von kompetenten InformatikerInnen.

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Führungsunterstützung Basierend auf meinen Erfahrungen begleite ich Sie mit kompetenter und fokussierter Führungsunterstützung bei strategisch wichtigen Aufgaben, welche der Leitungsebene zugeordnet werden (Konzepte erstellen, Optimierungs-Optionen prüfen, Mitwirken bei Implementierungen etc.). Mein Leistung umfasst bedarfs-gerichteten, partiellen und temporären Support im Auftragsverhältnis. Projektmanagement Wirksames und erfolgreiches Projektmanagement verläuft stets nach dem Delfin-Prinzip. Hier gilt das Planen vor dem Tun statt umgekehrt. > siehe Publikation " Das Dinosaurier-Delfin-Paradigma ". Prozessmanagement Klare Prozesse sind das Rückgrat einer Institution. Die Förderung der internen Kundenorientierung steht im Zentrum. Das Definieren und die Einhaltung derselben erleichtert die Arbeit aller Beteiligten und führt zu funktionierenden Prozessabläufen. Dabei zeigt sich auch, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter selbst auch (interner) Kunde ist. > siehe Publikation " Interne Kundenorientierung ". E-Learning Konzepte Digitales und mobiles Lernen - unter anderem in Bildungsinstitutionen - ist heute Standard und braucht einen sorgfältigen und zielgerichteten Entwicklungsprozess. > siehe Publikationen " Medienkompetenz als Teil schulischer Bildung " und " Bildungsinstitutionen an der Schwelle zu BYOD ". Einfaches Wissensmanagement Die kleinste Einheit des Wissensmanagements ist das Individuum. Die Quelle eines erfolgreichen und nutzbringenden Knowhow-Transfer beginnt stets bei der einzelnen Person. > siehe Publikationen " Wissen und Erfahrungen teilen – Projekt Wissensmanagement an der gib b " und " Experts-for-Teachers ". Erfolgreiches Qualitätsmanagement Gutes Tun und Wirken ist Qualitätsarbeit. Das Wirken soll dabei sicht- und spürbar sein. > siehe Publikationen " Die dunkle Seite des Mondes – oder: Wo beginnt nachhaltige Qualität? " und " Qualität braucht Nachweise " und " Das Karabiner-Prinzip ". Kommunikation Im Fokus steht hier - gegenüber der klassischen Kommunikation nach aussen - ein hoher Reifegrad bei der nach innen gerichteten Kommunikation. Dabei sind die vertikale und die horizontale Kommunikation zentral und Teil des erfolgreichen Miteinanders und Wirkens. Marketing Jeder und jede Mitarbeiter/in ist Repräsentant/in des Unternehmens. Die Identifikation mit der eigenen Rolle und Funktion als Teil des Ganzen ist Voraussetzung für hohe Zufriedenheit und Erfolg. Führung, Organisations- und Teamentwicklung Mit guter Führung lässt sich sehr viel erreichen. Klarheit, Transparenz und Verlässlichkeit sind unter anderem Gelingenheits-Faktoren mit spürbarem Niederschlag in der Unternehmenskultur. > siehe Publikation " Mitarbeiter/in-Gespräche neu denken " und Masterthesis " Teamkompetenz als Basis erfolgreichen Wissensmanagements " und " Teamkompetenz basiert auf Werten ". Bildungs- und Innovationsmanagement sowie Unterrichtsentwicklung Strategische Fragen rund um die Berufsbildung sind stets mit vorausschauendem Blick anzugehen und zu beantworten. Bei den Entscheiden steht der Nutzen auf den betroffenen Ebenen an oberster Stelle. > siehe Publikationen " Mit einem Fuss in der Praxis " und " Selbstorganisiertes Lernen (SOL) " und " Reifegrad-Analyse beim SOL ". Einzelcoaching von Führungspersönlichkeiten Als Diskussions- und Sparringpartner stehe ich für alle Fragen rund um Führungsthemen gerne zur Verfügung. Dazu braucht es ein Vertrauensverhältnis, das ich bieten kann.