Die christlich-ethische Pensionskasse

Die Sammelstiftung Symova bietet individuelle und nachhaltige Pensionskassenlösungen für mittlere und grössere Unternehmen. Die Versicherten stehen bei der Symova an erster Stelle.

Die Pensionskasse für die Mitarbeitenden von Swisscom und mit ihr wirtschaftlich oder finanziell verbundenen Unternehmen. comPlan versichert die Mitarbeitenden von Swisscom und ihr nahe stehende Unternehmen gegen die Risiken Tod, Invalidität und Alter. Bei uns steht der Vorsorgegedanke im Vordergrund. Wir investieren risikobewusst. Unsere Wertvorstellungen sind: Verständlichkeit, Transparenz, Verantwortungsbewusstsein, kompetente Betreuung und einwandfreie Dienstleistung.

Als AHV-Kasse, Familienausgleichskasse und Pensionskasse Milchwirtschaft kümmern wir uns gemeinsam um die Vorsorge der Verbandsmitglieder von milch- und landwirtschaftlichen Organisationen.

Als AHV-Kasse, Familienausgleichskasse und Pensionskasse Coiffure & Esthétique kümmern wir uns gemeinsam um die Vorsorge von Verbandsmitgliedern von Coiffure Suisse und Kosmetik-Verbänden.

Als AHV-Kasse, Familienausgleichskasse und Pensionskasse Metzger kümmern wir uns gemeinsam um die Vorsorge von Verbandsmitgliedern des Schweizerischen Fleisch-Fachverbands SFF.

Die AHV-Kasse Simulac bietet den Mitgliedern ihrer Trägerverbände Sozialversicherungslösungen aus einer Hand an. Kundennah und unkompliziert.

Seit 1986 bieten wir individuelle Vorsorgelösungen für medizinische Leistungserbringer. Seit 2021 ersetzt der Name Medpension die bisherige Bezeichnung «VSAO Stiftung für Selbständigerwerbende».

Depuis 1986, nous proposons des solutions de prévoyance sur mesure aux prestataires médicaux. «ASMAC Fondation pour indépendants» a changé de nom en 2021 et s’appelle désormais Medpension.

Die Pensionskasse SBB wurde 1906 von den SBB als Pensions- und Hilfskasse gegründet und ist seit 1. Januar 1999 eine privatrechtliche Stiftung.

• Livica bietet Arbeitgebern, unabhängig von deren Branche, die Möglichkeit ihre Mitarbeiter im Rahmen der beruflichen Vorsorge (BVG) zu versichern. • Mit einem Arbeitgebervorsorgewerk bei Livica haben Arbeitgeber zusammen mit ihren Arbeitnehmern maximale Flexibilität und Entscheidungsfreiheit durch individuell gestaltbare Vorsorgelösungen und Risikoleistungen . • Mit massgeschneiderten Plänen und flexiblen Optionen bei der Vermögensverwaltung können Unternehmen ihre Vorsorgebedürfnisse zu Gunsten ihrer Mitarbeiter optimal erfüllen und gleichzeitig Kosten sparen. • Durch Übertragung ihrer Rentenverpflichtungen ins Vorsorgewerk «Rentner» investieren sie in eine sichere Zukunft ohne Nachschusspflicht . Unsere Rentnerlösung ist aktuarisch sowie juristisch geprüft und bietet höchste Sicherheit. • Unser effektives Risikomanagement unterstützt die finanzielle Stabilität von KMUs bis zu internationalen Konzernen im Hinblick auf die anwendbaren Rechnungslegungsvorgaben. • Livica offre aux employeurs, indépendamment de leur branche, la possibilité d'assurer leurs collaborateurs dans le cadre de la prévoyance professionnelle (LPP). • Avec une caisse de prévoyance employeur chez Livica, les employeurs et leurs employés bénéficient d'une flexibilité et d'une liberté de décision maximales grâce à des solutions de prévoyance et des prestations de risque individualisables . • Avec des plans sur mesure et des options flexibles dans la gestion de fortune , les entreprises peuvent répondre de manière optimale à leurs besoins de prévoyance en faveur de leurs collaborateurs tout en économisant des coûts. • En plaçant leurs engagements de retraite dans la caisse de prévoyance « Retraités » , elles investissent dans un avenir sûr sans être obligées de verser des arriérés . Notre solution pour les retraités est vérifiée sur le plan actuariel et juridique et offre une sécurité maximale. • Notre gestion efficace des risques soutient la stabilité financière des PME jusqu'aux groupes internationaux en ce qui concerne les directives comptables en vigueur. • Livica offers employers, regardless of their sector, the opportunity to insure their employees within the framework of occupational benefits insurance (BVG). • With an employer pension plan from Livica, employers and their employees have maximum flexibility and freedom of choice thanks to customizable pension solutions and risk benefits . • With tailor-made plans and flexible asset management options , companies can optimally meet their pension needs for the benefit of their employees and save costs at the same time. • By transferring their pension obligations to the “Pensioners” pension fund , they invest in a secure future without being obliged to make additional payments . Our solution for pensioners is actuarially and legally verified and offers maximum security. • Our effective risk management supports the financial stability of SMEs through to international groups with regard to the applicable accounting guidelines. • Livica offre ai datori di lavoro, indipendentemente dal settore di appartenenza, la possibilità di assicurare i propri dipendenti nell'ambito della previdenza professionale (LPP). • Con un piano previdenziale del datore di lavoro di Livica, i datori di lavoro e i loro dipendenti hanno la massima flessibilità e libertà di scelta grazie a soluzioni previdenziali e prestazioni di rischio personalizzabili. • Con piani personalizzati e opzioni flessibili di gestione del patrimonio , le aziende possono soddisfare in modo ottimale le loro esigenze previdenziali a beneficio dei dipendenti, risparmiando allo stesso tempo sui costi. • Trasferendo i loro obblighi pensionistici al fondo pensione “Pensionati” , investono in un futuro sicuro senza essere obbligati a effettuare pagamenti aggiuntivi. La nostra soluzione per i pensionati è verificata dal punto di vista attuariale e legale e offre la massima sicurezza. • La nostra efficace gestione del rischio sostiene la stabilità finanziaria delle PMI fino ai gruppi internazionali, nel rispetto delle direttive contabili vigenti.

Ob bei Arbeitsunterbrechung, Auswanderung oder geplanter Selbstständigkeit – Sie möchten Ihr angespartes Vorsorgekapital gut anlegen. Je nach Präferenz können Sie mit einer Freizügigkeitslösung hohe Sicherheit oder mehr Rendite erreichen. Bei Liberty können Sie gebührenfreie Freizügigkeitskonten eröffnen, wenn Sie: • Ins Ausland umziehen • Sich selbständig machen • Arbeitslos sind • Eine Babypause einlegen • Sich scheiden lassen • Eine nicht berufsbegleitende Aus- oder Weiterbildung machen • Eine erhöhte Sicherheit bei der Anlage Ihrer Vorsorgeguthaben suchen.

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