MEINE GESCHICHTE Mein Name ist Lorenz Odermatt. Ich wurde 1970 in der Innerschweiz geboren und wuchs dort auf. Schon als kleiner Junge stand für mich fest, dass ich zeichnen möchte. In welche Richtung das führen würde, konnte damals noch niemand ahnen. Während meiner Ausbildung kam ich über Freunde zum ersten Mal richtig mit Tattoos in Kontakt. Von der Kunst auf der Haut war ich vom ersten Moment an fasziniert. Kindheitserinnerungen an selbstgemachte Spucketattoos tauchten in meinem Kopf auf, und das Gefühl, der Größte zu sein, war sofort wieder da. Mit 22 ließ ich mir mein erstes eigenes Tattoo stechen. Ein halbes Jahr später folgte das zweite. Ein Blick in die Motivordner und mir war klar, dass ich das auch kann. Anfangs wurde ich von meinem Umfeld noch belächelt, aber das Thema wurde für mich immer ernster. Aus dummen Sprüchen wurde Faszination. Mit 27 hielt ich meine erste Tätowiermaschine in den Händen. Zwei Jahre lang durfte ich bei einem Kollegen zusehen. Alles andere musste ich mir selbst beibringen, vom Nadellöten bis zum Farbenmischen. Nach meiner ersten eigenen Arbeit war mir klar: Das ist mein Weg. Im Jahr 2000 ging ich für ein Jahr nach England. Dort waren die Menschen aufgeschlossener, und ich konnte mir viele Anregungen bei renommierten Tattoo-Künstlern holen. Zurück in der Heimat bedeutete das für mich, auf Conventions zu gehen und als Gasttätowierer in Österreich, Deutschland und England zu arbeiten. Hast du Lust auf ein Tattoo, weißt aber nicht genau, was zu dir passt? Mach einfach einen Besprechungstermin hier auf der Internetseite oder per WhatsApp.

...andererseits haben Brillen auch eine modische Komponente. In diesem Sinne dürfen Sie von einem Besuch bei Ryser fachlich und ästhetisch mehr erwarten: Seh-Beratung – auf nicht weniger als sieben Gebieten. Brillen, die Freude machen Brillen-Design deckt heute das ganze Spektrum zwischen filigran und kräftigen (Farb-)Akzenten, von kreativ-innovativ bis klassisch-dezent ab. Kurz: Lassen Sie sich inspirieren. Und überraschen. Von Brillen, die nicht jede/r hat... Kontaktlinsen • Standardlinsen • Sehen ab 45 • Speziallinsen • Linsen-Anpassung • Service Sehberatung • Optometrie - Augenspezialist • Augenprüfung und Sehtest • Augentraining • Low Vision • Beratung für Firmen • Häufige Fragen • Ryser Optik Serviceleistungen

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Wir bieten Ergotherapie für die Region St.Gallen und Umgebung an. Die Behandlung erfolgt in der Praxis oder als Domizilbehandlung zu Hause, im Altersheim oder in einer Institution. Parkiermöglichkeiten im Cityparking Brühltor gleich gegenüber der Praxis

Realisierung Unsere Leidenschaft ist das Umsetzen und Realisieren der Entwürfe. Eine umfassende und detaillierte Planung ist die Grundlage für eine hochwertige, handwerkliche Umsetzung und Einhaltung der Kostenvorgaben. Die gestalterischen Qualitäten, das konstruktive Verständnis, die ausgewogene Materialisierung sowie die betrieblich funktionalen Vorgaben der Bauherrschaft sind in der Entscheidungsfindung gleichgestellt. Jedes fertiggestellte Gebäude ist in seiner Grundhaltung ein Unikat und soll der Bauherrschaft als Referenz dienen. Projektentwicklung In einer kommunikationsbezogenen Zusammenarbeit mit Bauherren, Behörden und Spezialisten analysieren wir das Potential einer Liegenschaft. Wirtschaftliche-, funktionale-, ortsbauliche- und baurechtliche Aspekte werden miteinander verknüpft und dienen als Grundlage für die Lösungsfindung. Anhand eigener Kostendaten können bereits in einer frühen Projektphase realistische Angaben zu den Baukosten und der Realisierbarkeit gemacht werden. Bauleitung & Kostenmanagement Der Anspruch, Architektur und Bauleitung aus einer Hand anbieten zu können, wird seit 30 Jahren aus Überzeugung gelebt. Die Leidenschaft fürs Bauen steht derjenigen fürs Planen in nichts nach. Bauprozesse und Planungsprozesse stehen in einem Wechselspiel und werden im täglichen, bürointernen Dialog optimiert. Kostensicherheit, Terminsicherheit, Qualität aber vor allem eine klare Verantwortlichkeit sind für die Bauherrschaften Vorteile von denen sie in jeder Phase des Projektes profitieren. Gesamtprojektleitung & Projektmanagement Als Generalisten und Baukoordinatoren leiten wir unsere Bauprojekte mehrheitlich vom Wettbewerb bis zur Bauabrechnung mit dem Selbstverständnis eines federführenden Gesamtprojektleiters oder als Generalplaner. Die zunehmend komplexeren Bauaufgaben bedürfen einer Gesamtprojektleitung welche die interdisziplinäre Zusammenarbeit koordiniert und kontrolliert, sowie die unterschiedlichen Interessen von Bauherrschaften, Nutzern und Planern integriert und kommuniziert.

palliative ostschweiz ist eine Sektion von palliative ch Wir fördern und stärken die Begegnung, den Informations- und Erfahrungsaustausch sowie die Verbindung und Kooperation zwischen Personen und Institutionen, die sich in der Region Ostschweiz für die palliative Medizin, Pflege und Begleitung einsetzen. Sicherung der palliativen Grundversorgung: Wir tragen dazu bei, dass in der Ostschweiz ein flächendeckendes Angebot in der Palliative Care zur Verfügung steht. Siehe Palliative Care Foren in der Ostschweiz ! Freiwilligen- und Hospizdienste in der Ostschweiz Die formelle Freiwilligenarbeit ist eine tragende Säule der Palliative Care. Als formelle, institutionalisierte oder organisierte Freiwilligenarbeit werden unbezahlte, ehrenamtliche und freiwillige Tätigkeiten in Vereinen und Organisationen definiert. Formelle Freiwilligenarbeit findet somit ausserhalb der Kernfamilie statt. Sie bietet Patientinnen und Patienten sowie ihren Bezugspersonen eine Begleitung während der Krankheitszeit, der letzten Lebensphase und darüber hinaus. Formelle Freiwilligenarbeit trägt dazu bei, dass kranke Menschen am Ort ihrer Wahl betreut werden und entlastet die Bezugspersonen. Sie fördert den Zusammenhalt der Generationen und ist ein Beispiel für gelebte Solidarität in der Gesellschaft. Trauergruppen und Trauercafés Immer wieder geraten wir Menschen in Lebenssituationen, die uns an unsere Grenzen führen. Meist sind dies Situationen, in denen wir mit Tod, Trennung oder gesellschaftlichen Tabus konfrontiert werden. Wir reagieren mit Wut und Fassungslosigkeit, mit Trauer. In solchen Momenten werden unsere Tränen zu unserer Sprache. Bildungsangebote und und Bildungsanbieter Die IG Bildung und Forschung bearbeitet grundlegende Themen im Bereich Bildung. Sie bezieht aktuelle Studien in die Arbeit mit ein oder innitiert Forschungsaufträge welche der Bildung dienlich sind oder als Grundlagen in der Bildung integriert werden können. Angebote siehe Liste Bildungsanbieter. Veranstaltungshinweise Gemeinsame Ansätze und Strategien: Um die Qualität von palliativer Medizin, Pflege und Begleitung professionell zu fördern und zu sichern, schaffen wir ein kooperatives Miteinander, um nachhaltige Konzepte zu etablieren und sinnvolle Massnahmen zu ergreifen. Ganzheitliche Palliative Care: Wir stehen ein für eine Palliative Care, die körperliche, psychische, soziale, spirituelle und kulturelle Aspekte in einem ganzheitlichen Rahmen vereint. Entsprechend unterstützen wir Betroffene und ihre Angehörigen auf allen Ebenen des menschlichen Daseins mit sinnvollen Angeboten und Leistungen. Interdisziplinäre Zusammenarbeit aller Beteiligten: Wir fördern eine multiprofessionelle Teamarbeit, die darauf ausgerichtet ist, den Bedürfnissen von Betroffenen und Angehörigen optimal gerecht zu werden. Wir reden darüber: Wir fördern eine offene und authentische Kommunikation unter allen Beteiligten und nutzen den internen und externen Erfahrungsaustausch konsequent. Hier zu den Links: • News • Veranstaltungen

So sind wir organisiert Pro Senectute legt grossen Wert auf eine starke regionale und lokale Präsenz. Sie ist mit ihren 6 Regionalstellen an 10 Standorten für alle gut erreichbar. Strategische Führung Der Stiftungsrat legt die Strategie der Stiftung Pro Senectute Kanton St. Gallen fest und überprüft deren Umsetzung. Er sorgt für eine nachhaltige Entwicklung der Organisation. Im Stiftungsrat vertreten sind die Präsidien der Regionalkomitees und frei gewählte Mitglieder. Die Regionalkomitees sind verantwortlich für die Umsetzung der Strategien auf regionaler Ebene und sorgen für eine gute regionale und lokale Verankerung der Regionalstelle. Operative Führung Die Geschäftsleitung koordiniert die Zusammenarbeit zwischen den Regionalstellen und sorgt für eine fachliche und wirtschaftliche Entwicklung der Stiftung. Sie setzt sich zusammen aus dem Vorsitz der Geschäftsleitung und aus den Leiterinnen und Leitern der Regionalstellen. Die Leiterinnen und Leiter der Regionalstellen sind verantwortlich für die operative Geschäftsführung und für die Sicherstellung der Dienstleistungen.

rofflerenergie bietet Ihnen eine umfassende Beratung. Als unabhängiges Unternehmen helfe ich Ihnen, die für Sie optimale Lösung für ihre Haussanierung zu finden. Meine Beratungen umfassen die Gebäudehüllendämmung , alle Arten von Wärmeerzeugern , Solarenergie sowie deren Speicherung . Hierfür berücksichtige ich ökologische und ökonomische Aspekte gleichermassen. Ich berate, erstelle Konzepte, vergleiche und messe. Die Produktwahl liegt aber nach wie vor beim Handwerker. Ich gebe jedoch die zu erfüllenden Parameter und die Rahmenbedingungen vor. Ihr Vorteil ist ein effizienteres Gesamtpaket, mit dem Sie für die Zukunft energetisch gewappnet sind.

Nationale und internationale Steuerberatung sowie Wirtschaftsberatung und damit zusammenhängende Geschäftstätigkeiten. Die Gesellschaft kann Liegenschaften erwerben, verwalten und veräussern, sich an anderen Unternehmungen beteiligen und Zweigniederlassungen errichten.

Seit Anfangszeit gehe ich zum Albers Hörinstitut und bekomme immer einen guten Beratung und Service.

Alkoholsucht: Hilfe und Unterstützung auf Ihrem Weg Bei uns bekommen Sie Unterstützung. Kostenlos, vertraulich und unkompliziert. Fragen Sie sich, ob Sie zu viel oder zu oft Alkohol trinken und damit Ihre Gesundheit gefährden oder vielleicht ein Suchtproblem haben? Oder machen Sie sich als Angehörige Sorgen über den Suchtmittellkonsum einer nahestehenden Person? Wir vom Blauen Kreuz St. Gallen-Appenzell sind eine Fachorganisation für Suchthilfe und die erste Anlaufstelle zum Thema Alkohol und Alkoholismus. Wir setzen uns für Menschen ein, die von Alkoholsucht betroffen sind und Hilfe suchen . Mit einem breiten Angebot an Beratungs- und Unterstützungsleistungen begleiten wir Betroffene, deren Partner:innen und Kinder sowie nahestehende Personen auf dem Weg aus der Abhängigkeit. Dabei legen wir großen Wert auf ein sicheres und unterstützendes Umfeld, in dem Sie offen über Ihre Probleme sprechen können. Beratungen sind in folgenden Sprachen möglich: Deutsch, Englisch Beratungsangebot • Beratung zu Fragen rund um die Alkohol- und Suchtproblematik • Einzel-, Paar- und Familiengespräche • spezifische Beratung für Frauen und Familien • Fachberatung bei FiaZ-Auflagen (Fahren in angetrunkenem Zustand) • Hausbesuche bei Bedarf • Gesprächsgruppen • Information zu Suchtfragen • Vermittlung von anderen Hilfsangeboten Präventionsangebot • Blue Cocktail Bar - die mobile alkoholfrei Bar • Ferienlager - für Kinder und Jugendliche • roundabout - Streetdance-Tanzgruppen für Mädchen ab 8 Jahren • Be my Angel tonight - Prävention im Strassenverkehr • Jugendschutz - Alkohol und Tabaktestkäufe • Dry January - alkoholfreier Monat Januar • Schoggikäfer-Verkaufsaktionen (Ferienjob) Weitere Angebote • Wohnheim Felsengrund, Stein SG • Blaukreuz-Brockis St.Gallen und Berneck • Jugend- und Freizeithaus Hirschboden • Brassband Blaukreuz-Musik Herisau

• Gebäudemodernisierung mit Konzept • Bau- und Energieberatung • MINERGIE-Fachpartner • GEAK(R)-Zertifizierung Unsere Unternehmensgeschichte ist eng verbunden mit den energiepolitischen Diskussionen in unserem Land. Die schweizerische Energie- und Klimaziele setzen neue Rahmenbedingungen in den Bereichen Gebäudehülle, Gebäudetechnik und effiziente Energienutzung.

Unsere People-Diagnostik (Persönlichkeits- und Potenzialanalyse ) schafft eine fundierte und objektive Entscheidungsgrundlage für die Auswahl und Entwicklung von perfekt passenden Führungskräften und Performance-Teams . Outvision. Ihr Sparring-Partner für Leadership-Performance und Assessments . Eine einzige falsche Fehlbesetzung auf Führungsebene kostet ein Unternehmen nicht nur, sondern auch Produktivität, Stabilität und wertvolle Wachstumschancen. Produktivitätsverluste, Mitarbeiterfluktuation und strategische Fehlentwicklungen sind die direkte Folge. Noch schwerwiegender ist der kulturelle Schaden: Eine falsche Führungskraft kann das Betriebsklima schwächen und das Unternehmen jahrelang ausbremsen. Trotzdem werden diese entscheidenden Besetzungen oft im Nebel der Unsicherheit getroffen. Warum passiert das? Weil oft die Werkzeuge fehlen, um hinter die Fassade zu blicken. Lebensläufe, Bauchgefühl und standardisierte Interviews erfassen bestenfalls die Oberfläche und übersehen was wirklich zählt: Werte, Persönlichkeitseigenschaften und das Zusammenspiel innerhalb eines Teams. Das Ergebnis? Führungskräfte, die nicht führen. Teams, die nicht performen. Potenziale, die ungenutzt bleiben. Outvision geht tiefer - weil wir den Menschen in den Mittelpunkt stellen. Mit einer einzigartigen Kombination aus wissenschaftlicher Diagnostik und langjähriger Erfahrung identifizieren wir präzise, welche Persönlichkeitseigenschaften und Werte für eine Schlüsselposition entscheidend sind und stellen sicher, dass Kandidat*innen nicht nur fachlich, sondern auch persönlich und kulturell perfekt passen. Wo andere nur Teilaspekte sehen, erkennen wir das vollständige Bild. Dabei verstehen wir uns nicht als externe Berater, sondern als vertrauensvolle Partner. Wir hören zu, verstehen Ihre spezifischen Herausforderungen und entwickeln gemeinsam mit Ihnen massgeschneiderte Lösungen. Diese Verbindung aus menschlicher Nähe und wissenschaftlicher Präzision macht den Unterschied. Der Outvision-Ansatz hat bereits mehr als 200 Unternehmen geholfen, ihre Führungsteams zu stärken und nachhaltige Erfolge zu erzielen. Ein Technologieunternehmen konnte durch unsere Beratung seine Führungskräftefluktuation um 40% senken. Ein Softwareunternehmen steigerte nach gezielter Führungskräfteentwicklung sein Mitarbeiterengagement um 35%. Wir befähigen Führungskräfte und Teams zu performen, damit wir einen nachhaltigen Erfolg im Unternehmen gewährleisten können. Wollen Sie auch in Zukunft die richtigen Führungskräfte an den entscheidenden Positionen haben? Vom Potenzial zur Performance. Leadership identifizieren, Menschen entwickeln & Kultur gestalten. Outvision ermöglicht fundierte Personalentscheidungen durch eine einzigartige Kombination aus wissenschaftlicher Diagnostik und langjähriger Erfahrung. Dabei steht der Mensch im Mittelpunkt: persönlich, datenbasiert, objektiv. Benefits (Kundennutzen) 1. Treffsichere Personalentscheidungen: Kombination aus Diagnostik und Intuition zur fairen Bewertung von Leadership, Führungseignung und kultureller Passung. 2. Ganzheitliche Entscheidungsgrundlage: Berücksichtigung von Persönlichkeit, Werten und kultureller Passung. 3. Langfristige Unternehmensentwicklung: Fokus auf werteorientierte, resiliente Führungs-Teams statt kurzfristiger Besetzungen. 4. Messbare Wirkung: Erkennbare Potenziale, klare Entwicklungsfelder und konkrete Empfehlungen. 5. Effizienz & Integration: Digital durchführbar, nahtlose Einbindung in bestehende HR-Prozesse. 6. Vertrauensvolle Partnerschaft: Outvision agiert nicht als externer Berater, sondern als strategischer Partner. Reasons to believe 1. Wissenschaftlich fundierte Diagnostik · Psychologisch validierte Verfahren mit nachgewiesener Wirksamkeit. · Objektive Analysen von Persönlichkeit, Werten und Leadership. · Diagnostik ergänzt Bauchgefühl mit messbaren Daten. 2. Erfahrung & Expertise · Seit 2008 mit über 2.000 Führungskräften und Teams gearbeitet. · Erfolgreiche Implementierung in über 250 Unternehmen verschiedenster Branchen. · Beratungserfolge z. B.: 40 % weniger Fluktuation bei einem Tech-Unternehmen. o 35 % höheres Engagement nach gezielter Leadership-Entwicklung bei einem Softwareunternehmen. 3. Partnerschaftliche Zusammenarbeit · Keine Standardlösungen: massgeschneiderte, gemeinsam entwickelte Konzepte. · Vertrauliche, lösungsorientierte Beratung mit klaren Handlungsempfehlungen. · Verlässliche Begleitung über den gesamten Auswahl- und Entwicklungsprozess hinweg. 4. Fairness & Objektivität · Entscheidungen ohne Bias – zertifiziert durch das „Fair People Decisions“-Siegel. · Erhöhte Vergleichbarkeit und Transparenz in Personalprozessen und Talentmanagement. 5. Praktischer Impact Erleichterung komplexer Entscheidungen dank konkreter, datengestützter Empfehlungen. Integration in bestehende Prozesse möglich – digital, effizient und ortsunabhängig. Ergänzt Intuition mit fundierten Daten.