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Unternehmung in Thurgau (Kanton)

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Türen ZargenBrandschutzHolzbau
St. Gallerstrasse 21, 9325 Roggwil
Türen ZargenBrandschutzHolzbau
RWD Schlatter AG - Objekttüren nach Mass

RWD Schlatter ist die Schweizer Komplettanbieterin von nachhaltig hergestellten Zimmertüren sowie Funktionstüren mit Sicherheitsoptionen wie z.B. Brand-, Rauch-, Schall- oder Einbruchschutz verbunden mit einem hohen Designanspruch. Mit ihren rund 200 Mitarbeitenden in der Schweiz versteht es RWD Schlatter, die gesamte Wertschöpfungskette von der Entwicklung über die Produktion bis hin zu Montage und Wartung/Service zu bedienen. Das Thurgauer Unternehmen hat sich eine führende Position in puncto Gebäudesicherheit im Schweizer Markt erarbeitet und gilt als zuverlässige Partnerin für effiziente, qualitativ hochstehende Komplettlösungen am Bau. Mit dem Angebot von smartDoors und digiDoors übernimmt RWD Schlatter zudem eine wegweisende Rolle in der Digitalisierung von Türen. In der Produktion am Hauptsitz in Roggwil TG werden jährlich rund 90'000 Holztüren nach Mass gefertigt. Mit den regionalen Niederlassungen in Dietikon ZH, Taverne TI und Jongny VD begleitet RWD Schlatter ihre Kundschaft durch den gesamten Bauprozess – sei es bei der Beratung, der Realisierung vor Ort oder später bei der Wartung. Seit 2007 gehört RWD Schlatter zur Arbonia Gruppe mit Hauptsitz in Arbon TG.

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Salto Systems AG

Bewertung 5.0 von 5 Sternen bei 2 Bewertungen

Salto Systems AG

Werkhofstrasse 2, 8360 Eschlikon
SALTO SYSTEMS – IMMER EINEN SCHRITT VORAUS

Über SALTO Systems SALTO Systems liefert seit 2001 modernste kabellose elektronische Zutrittskontrolllösungen. Das Unternehmen hat sich der kontinuierlichen Weiterentwicklung verschrieben, um die technologisch fortschrittlichsten und flexibelsten elektronischen Zutrittslösungen für jede Art von Tür und jeden Bedarf anzubieten. Dadurch konnte sich SALTO als ein weltweiter Marktführer für elektronische Zutrittskontrolllösungen etablieren. Das Unternehmen steigert den Wert seiner Marke, indem es für Lösungen steht, die neue Massstäbe in Sachen Sicherheit, Handhabung, Flexibilität und Design setzen. Das bahnbrechende SALTO Virtual Network (SVN) mit seiner patentierten Data-on-Card-Technologie bildet die Grundlage dieses Erfolgs. Zugleich gehört das Unternehmen mit SALTO KS Keys as a Service sowie JustIN Mobile zu den Technologieführern bei Cloud-Zutrittslösungen und Mobile Access. SALTO hat die Zutrittskontrolle in einer Vielzahl von Branchen und Anwendungen revolutioniert und offeriert heute elektronische Zutrittslösungen für Märkte auf der ganzen Welt, sei es für Büro- und Verwaltungsgebäude, öffentliche Einrichtungen, Hotels, den Gesundheitssektor, das Bildungswesen, den Gross- und Detailhandel oder für Flughäfen.

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SicherheitsberatungZutrittskontrolleSchliesstechnikSicherheitstechnikBeschläge
Werkhofstrasse 2, 8360 Eschlikon
SicherheitsberatungZutrittskontrolleSchliesstechnikSicherheitstechnikBeschläge
SALTO SYSTEMS – IMMER EINEN SCHRITT VORAUS

Über SALTO Systems SALTO Systems liefert seit 2001 modernste kabellose elektronische Zutrittskontrolllösungen. Das Unternehmen hat sich der kontinuierlichen Weiterentwicklung verschrieben, um die technologisch fortschrittlichsten und flexibelsten elektronischen Zutrittslösungen für jede Art von Tür und jeden Bedarf anzubieten. Dadurch konnte sich SALTO als ein weltweiter Marktführer für elektronische Zutrittskontrolllösungen etablieren. Das Unternehmen steigert den Wert seiner Marke, indem es für Lösungen steht, die neue Massstäbe in Sachen Sicherheit, Handhabung, Flexibilität und Design setzen. Das bahnbrechende SALTO Virtual Network (SVN) mit seiner patentierten Data-on-Card-Technologie bildet die Grundlage dieses Erfolgs. Zugleich gehört das Unternehmen mit SALTO KS Keys as a Service sowie JustIN Mobile zu den Technologieführern bei Cloud-Zutrittslösungen und Mobile Access. SALTO hat die Zutrittskontrolle in einer Vielzahl von Branchen und Anwendungen revolutioniert und offeriert heute elektronische Zutrittslösungen für Märkte auf der ganzen Welt, sei es für Büro- und Verwaltungsgebäude, öffentliche Einrichtungen, Hotels, den Gesundheitssektor, das Bildungswesen, den Gross- und Detailhandel oder für Flughäfen.

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Schreinerei Gschwend Tägerwilen AG

Bewertung 5.0 von 5 Sternen bei 1 Bewertung

Schreinerei Gschwend Tägerwilen AG

Haldenstrasse 13, 8274 Tägerwilen

Die Geschichte der Schreinerei Gschwend hat ihren Anfang in der Kreuzlinger Schreinerei Weisser. “Hier hat unser Vater damals seine Schreinerlehre absolviert und arbeitete zusammen mit dem Gesellen Walter Engweiler, der für den beruflichen Werdegang unseres Vaters noch von grosser Bedeutung sein sollte”, erzählt Hansruedi Gschwend. Engweiler machte sich kurz darauf im “Häldeli” selbstständig, baute sich dort ein Chalet mit angrenzender Schreinerei. Zu Beginn fertigte er für verschiedene Uhrenfabrikanten Uhrengehäuse an, dann kamen schon bald Anfragen für Schreinerarbeiten bei Neubauten, Möbelanfertigungen und Reparaturen. Wachsende Aufgabe “Nach seiner Lehre konnte unser Vater bei Walter Engweiler einsteigen – er war sein erster Mitarbeiter”, so Hansruedi Gschwend, “und zwischen den beiden hat sich eine grosse Freundschaft entwickelt. Leider bekam Herr Engweiler gesundheitliche Probleme und musste viel Zeit im Spital verbringen”. Da in der Zwischenzeit die Mitarbeiterzahl gestiegen ist, musste Hermann Gschwend immer mehr Aufgaben übernehmen und während der Abwesenheit des Chefs den Betrieb weiterführen. “Unser Vater wurde dadurch schon früh mit sämtlichen Geschäftsaufgaben vertraut. 1962 bekam er dann das Angebot die Gefängsnisschreinerei in Tobel zu übernehmen. Er hat immer erzählt, dass ihn diese Herausforderung gereizt hat. Sein Chef, Walter Engweiler sei aber nicht sehr begeistert gewesen. Aufgrund seiner gesundheitlichen Situation bot er unserem Vater schliesslich an, seine Schreinerei im “Häldeli” zu übernehmen, was unsere Eltern im Jahre 1963 auch taten”. Ein grosser Schritt Damals sei die Entscheidung ein grosser Schritt gewesen, erinnert sich Hansruedi Gschwend an die Erzählungen seiner Eltern. “Doch trotz skeptischer Dorfbewohner packten sie es an und haben aus dem kleinen Betrieb ein mittelständiges Unternehmen gemacht”. Neben den fünf Kindern und dem Haushalt kümmerte sich Mutter Milly um die administrativen Tätigkeiten, Vater Hermann arbeitete oft bis spät in die Nacht. “Er war einfach Schreiner mit Leib und Seele.” Die Hochkonjunktur kam zur rechten Zeit und die vielen Arbeitsaufträge forderten mehr Arbeitskräfte. “In Spitzenzeiten beschäftigte unser Vater bis zu 15 Mitarbeiter”, weiss Hansruedi Gschwend. Mit dem Erfolg kam auch der erste Schicksalsschlag für die Familie Gschwend. “1979, im blühenden Alter von 50 Jahre, starb unser Vater an einem Herzinfarkt – für uns und die Schreinerei ein unermesslicher Verlust”, so Hansruedi Gschwend. “Seine Güte und Liebenswürdigkeit sind aber auch heute noch unvergessen.” Brüder machen weiter Sein Bruder Hermann, ebenfalls gelernter Bauschreiner, war damals bereits im elterlichen Betrieb tätig. Hansruedi selbst steckte noch mitten in der Ausbildung bei der damaligen Schreinerei Ammann. “Hermann übernahm dann die Geschäftsleitung und führte den Betrieb mit Hilfe unserer Mutter weiter. Nach meiner Ausbildung kam auch ich dazu.” Im Jahre 2004 ereilte der nächste Schicksalsschlag die Familie. “Mein Bruder erkrankte schwer und verstarb im September 2006 im Alter von 52 Jahren.” Hansruedi Gschwend führte die Schreinerei seither allein. Heute kann er stolz berichten, dass bereits die dritte Generation – seine beiden Söhne Patrick und Michael – das Schreinerhandwerk erlernt haben und im Familienbetrieb tätig sind.

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SchreinereiParkettInnenausbau
Haldenstrasse 13, 8274 Tägerwilen
SchreinereiParkettInnenausbau

Die Geschichte der Schreinerei Gschwend hat ihren Anfang in der Kreuzlinger Schreinerei Weisser. “Hier hat unser Vater damals seine Schreinerlehre absolviert und arbeitete zusammen mit dem Gesellen Walter Engweiler, der für den beruflichen Werdegang unseres Vaters noch von grosser Bedeutung sein sollte”, erzählt Hansruedi Gschwend. Engweiler machte sich kurz darauf im “Häldeli” selbstständig, baute sich dort ein Chalet mit angrenzender Schreinerei. Zu Beginn fertigte er für verschiedene Uhrenfabrikanten Uhrengehäuse an, dann kamen schon bald Anfragen für Schreinerarbeiten bei Neubauten, Möbelanfertigungen und Reparaturen. Wachsende Aufgabe “Nach seiner Lehre konnte unser Vater bei Walter Engweiler einsteigen – er war sein erster Mitarbeiter”, so Hansruedi Gschwend, “und zwischen den beiden hat sich eine grosse Freundschaft entwickelt. Leider bekam Herr Engweiler gesundheitliche Probleme und musste viel Zeit im Spital verbringen”. Da in der Zwischenzeit die Mitarbeiterzahl gestiegen ist, musste Hermann Gschwend immer mehr Aufgaben übernehmen und während der Abwesenheit des Chefs den Betrieb weiterführen. “Unser Vater wurde dadurch schon früh mit sämtlichen Geschäftsaufgaben vertraut. 1962 bekam er dann das Angebot die Gefängsnisschreinerei in Tobel zu übernehmen. Er hat immer erzählt, dass ihn diese Herausforderung gereizt hat. Sein Chef, Walter Engweiler sei aber nicht sehr begeistert gewesen. Aufgrund seiner gesundheitlichen Situation bot er unserem Vater schliesslich an, seine Schreinerei im “Häldeli” zu übernehmen, was unsere Eltern im Jahre 1963 auch taten”. Ein grosser Schritt Damals sei die Entscheidung ein grosser Schritt gewesen, erinnert sich Hansruedi Gschwend an die Erzählungen seiner Eltern. “Doch trotz skeptischer Dorfbewohner packten sie es an und haben aus dem kleinen Betrieb ein mittelständiges Unternehmen gemacht”. Neben den fünf Kindern und dem Haushalt kümmerte sich Mutter Milly um die administrativen Tätigkeiten, Vater Hermann arbeitete oft bis spät in die Nacht. “Er war einfach Schreiner mit Leib und Seele.” Die Hochkonjunktur kam zur rechten Zeit und die vielen Arbeitsaufträge forderten mehr Arbeitskräfte. “In Spitzenzeiten beschäftigte unser Vater bis zu 15 Mitarbeiter”, weiss Hansruedi Gschwend. Mit dem Erfolg kam auch der erste Schicksalsschlag für die Familie Gschwend. “1979, im blühenden Alter von 50 Jahre, starb unser Vater an einem Herzinfarkt – für uns und die Schreinerei ein unermesslicher Verlust”, so Hansruedi Gschwend. “Seine Güte und Liebenswürdigkeit sind aber auch heute noch unvergessen.” Brüder machen weiter Sein Bruder Hermann, ebenfalls gelernter Bauschreiner, war damals bereits im elterlichen Betrieb tätig. Hansruedi selbst steckte noch mitten in der Ausbildung bei der damaligen Schreinerei Ammann. “Hermann übernahm dann die Geschäftsleitung und führte den Betrieb mit Hilfe unserer Mutter weiter. Nach meiner Ausbildung kam auch ich dazu.” Im Jahre 2004 ereilte der nächste Schicksalsschlag die Familie. “Mein Bruder erkrankte schwer und verstarb im September 2006 im Alter von 52 Jahren.” Hansruedi Gschwend führte die Schreinerei seither allein. Heute kann er stolz berichten, dass bereits die dritte Generation – seine beiden Söhne Patrick und Michael – das Schreinerhandwerk erlernt haben und im Familienbetrieb tätig sind.

Bewertung 5.0 von 5 Sternen bei 1 Bewertung

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Thür Personal

Bewertung 5.0 von 5 Sternen bei 3 Bewertungen

Thür Personal

Mühlfangstrasse 1, 8570 Weinfelden
Wir bieten moderne Personaldienstleistungen aus kompetenter Hand.

Konsequenz, Flexibilität und Know-how sind die Antriebsfedern, welche ein Unternehmen vorantreiben und erfolgreich machen. Qualität und Seriosität tun ihr übriges dazu, eine führende Position zu halten und stetig auszubauen. Wir sind ein junges und dynamisches Unternehmen in der Personalvermittlungsbranche. Als regional tätige Firma sehen wir uns verpflichtet, ein hohes Mass an Qualität und Effizienz unseren Kunden gegenüber zu erbringen und sehen es als unsere wichtigste Aufgabe, Sie aktiv bei der Auswahl der richtigen Kandidaten zu unterstützen und damit indirekt zum Unternehmenserfolg beizutragen. Selbstverständlich sind wir im Besitz aller nötigen Bewilligungen vom Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA / Seco), um Ihnen das angeforderte Personal zu verleihen bzw. zu vermitteln, sei es aus der Schweiz oder aus dem EU-Raum. Neue Mitarbeiter bringen für jedes Unternehmen die Chance auf mehr Erfolg und Effizienz - wenn es die richtigen Mitarbeiter sind. Ob Festanstellung, Temporärvereinbarung oder Try and Hire - wir haben für jede Situation das passende Angebot - für Arbeitgeber wie für Arbeitnehmer. Gerne kommen wir auch persönlich bei Ihnen vorbei, um Ihren Betrieb besser kennen zu lernen und mit Ihnen die „Muss- und Wunschkriterien“ von allfälligen künftigen Mitarbeitern besprechen zu können. Wir empfehlen uns als Partner bei allen Personalfragen. Unser Anspruch ist nicht die Abwicklung von Aufträgen, sondern die optimierte Gestaltung der Zusammenarbeit mit Ihnen als Kunden.

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Temporärbüro DauerstellenStellenvermittlungsbüroPersonalberatungPersonaldienstleistungenPersonalmanagement
Mühlfangstrasse 1, 8570 Weinfelden
Temporärbüro DauerstellenStellenvermittlungsbüroPersonalberatungPersonaldienstleistungenPersonalmanagement
Wir bieten moderne Personaldienstleistungen aus kompetenter Hand.

Konsequenz, Flexibilität und Know-how sind die Antriebsfedern, welche ein Unternehmen vorantreiben und erfolgreich machen. Qualität und Seriosität tun ihr übriges dazu, eine führende Position zu halten und stetig auszubauen. Wir sind ein junges und dynamisches Unternehmen in der Personalvermittlungsbranche. Als regional tätige Firma sehen wir uns verpflichtet, ein hohes Mass an Qualität und Effizienz unseren Kunden gegenüber zu erbringen und sehen es als unsere wichtigste Aufgabe, Sie aktiv bei der Auswahl der richtigen Kandidaten zu unterstützen und damit indirekt zum Unternehmenserfolg beizutragen. Selbstverständlich sind wir im Besitz aller nötigen Bewilligungen vom Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA / Seco), um Ihnen das angeforderte Personal zu verleihen bzw. zu vermitteln, sei es aus der Schweiz oder aus dem EU-Raum. Neue Mitarbeiter bringen für jedes Unternehmen die Chance auf mehr Erfolg und Effizienz - wenn es die richtigen Mitarbeiter sind. Ob Festanstellung, Temporärvereinbarung oder Try and Hire - wir haben für jede Situation das passende Angebot - für Arbeitgeber wie für Arbeitnehmer. Gerne kommen wir auch persönlich bei Ihnen vorbei, um Ihren Betrieb besser kennen zu lernen und mit Ihnen die „Muss- und Wunschkriterien“ von allfälligen künftigen Mitarbeitern besprechen zu können. Wir empfehlen uns als Partner bei allen Personalfragen. Unser Anspruch ist nicht die Abwicklung von Aufträgen, sondern die optimierte Gestaltung der Zusammenarbeit mit Ihnen als Kunden.

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VALORE-Beratung A.Gräub

Bewertung 5.0 von 5 Sternen bei 1 Bewertung

VALORE-Beratung A.Gräub

Seestrasse 47, 8596 Scherzingen
Einzelberatung (Coaching)

In den Einzelberatungen unterstütze ich Menschen sowohl im beruflichen als auch im privaten Umfeld. • Lebenskrise • Probleme am Arbeitsplatz • Hundetraining Die Hundetrainings finden an der folgenden Adresse statt: Stockwiesstrasse 3, 8566 Oberstöcken TG Einzelberatungen bieten den Vorteil, dass ich individuell auf das vorliegende Problem des Klienten eingehen und gezielt auf die Wahrnehmung der Probleme hin arbeiten kann. Auf ein Problem hin arbeiten heisst aber nicht, dass ich das Problem lösen kann oder lösen werde, sondern unterstütze den Klienten auf der Suche nach Lösungen um eigene Verhaltensstrategien zu entwickeln. Auf Wunsch können die Beratungen auch zu Hause durchgeführt werden. Erste Abklärungen gratis, sofern eine Beratung zu Stande kommt. Krankheitsbedingte Ausfälle am Arbeitsplatz Fallen Mitarbeiter immer wieder krankheitsbedingt am Arbeitsplatz aus und Sie fragen sich wieso? In der heutigen Zeit taucht das Problem immer mehr auf, dass die Arbeitnehmer immer länger krankgeschrieben sind. Als Arbeitgeber bleibt am Schluss meistens nur die Kündigung, da diese Mitarbeiter hohe Kosten verursachen. Dadurch löst sich das Problem Krankheit der Mitarbeiter aber nicht auf, sondern wird nur noch dadurch verschärft, dass die anfallende Arbeit auf den Rest der Mitarbeiter umgewälzt wird. Das Unternehmen möchte ja Kosten einsparen, um konkurrenzfähig zu bleiben. Und so entsteht ein sogenanntes Schneeballsystem und diese Mitarbeiter werden häufig durch den Druck dieser Mehrarbeit wiederum krank. Auf kurze Zeit gesehen, funktioniert diese Vorgangsweise des Arbeitgebers auch. Langfristig gesehen kann das keine Lösung sein. Es gibt Möglichkeiten dem entgegen zu wirken. Eine Lösung kann sein, mit den Mitarbeitern ins Gespräch zu kommen, um herauszufinden wieso sie mehr krank werden als andere Mitarbeiter.

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HundeschuleBeratungCoachingPsychologische BeratungKognitive VerhaltenstherapiePsychotherapie (Psychologische Psychotherapeuten)
Seestrasse 47, 8596 Scherzingen
HundeschuleBeratungCoachingPsychologische BeratungKognitive VerhaltenstherapiePsychotherapie (Psychologische Psychotherapeuten)
Einzelberatung (Coaching)

In den Einzelberatungen unterstütze ich Menschen sowohl im beruflichen als auch im privaten Umfeld. • Lebenskrise • Probleme am Arbeitsplatz • Hundetraining Die Hundetrainings finden an der folgenden Adresse statt: Stockwiesstrasse 3, 8566 Oberstöcken TG Einzelberatungen bieten den Vorteil, dass ich individuell auf das vorliegende Problem des Klienten eingehen und gezielt auf die Wahrnehmung der Probleme hin arbeiten kann. Auf ein Problem hin arbeiten heisst aber nicht, dass ich das Problem lösen kann oder lösen werde, sondern unterstütze den Klienten auf der Suche nach Lösungen um eigene Verhaltensstrategien zu entwickeln. Auf Wunsch können die Beratungen auch zu Hause durchgeführt werden. Erste Abklärungen gratis, sofern eine Beratung zu Stande kommt. Krankheitsbedingte Ausfälle am Arbeitsplatz Fallen Mitarbeiter immer wieder krankheitsbedingt am Arbeitsplatz aus und Sie fragen sich wieso? In der heutigen Zeit taucht das Problem immer mehr auf, dass die Arbeitnehmer immer länger krankgeschrieben sind. Als Arbeitgeber bleibt am Schluss meistens nur die Kündigung, da diese Mitarbeiter hohe Kosten verursachen. Dadurch löst sich das Problem Krankheit der Mitarbeiter aber nicht auf, sondern wird nur noch dadurch verschärft, dass die anfallende Arbeit auf den Rest der Mitarbeiter umgewälzt wird. Das Unternehmen möchte ja Kosten einsparen, um konkurrenzfähig zu bleiben. Und so entsteht ein sogenanntes Schneeballsystem und diese Mitarbeiter werden häufig durch den Druck dieser Mehrarbeit wiederum krank. Auf kurze Zeit gesehen, funktioniert diese Vorgangsweise des Arbeitgebers auch. Langfristig gesehen kann das keine Lösung sein. Es gibt Möglichkeiten dem entgegen zu wirken. Eine Lösung kann sein, mit den Mitarbeitern ins Gespräch zu kommen, um herauszufinden wieso sie mehr krank werden als andere Mitarbeiter.

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Unternehmung in Thurgau (Kanton)

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RWD Schlatter AG - Objekttüren nach Mass

RWD Schlatter ist die Schweizer Komplettanbieterin von nachhaltig hergestellten Zimmertüren sowie Funktionstüren mit Sicherheitsoptionen wie z.B. Brand-, Rauch-, Schall- oder Einbruchschutz verbunden mit einem hohen Designanspruch. Mit ihren rund 200 Mitarbeitenden in der Schweiz versteht es RWD Schlatter, die gesamte Wertschöpfungskette von der Entwicklung über die Produktion bis hin zu Montage und Wartung/Service zu bedienen. Das Thurgauer Unternehmen hat sich eine führende Position in puncto Gebäudesicherheit im Schweizer Markt erarbeitet und gilt als zuverlässige Partnerin für effiziente, qualitativ hochstehende Komplettlösungen am Bau. Mit dem Angebot von smartDoors und digiDoors übernimmt RWD Schlatter zudem eine wegweisende Rolle in der Digitalisierung von Türen. In der Produktion am Hauptsitz in Roggwil TG werden jährlich rund 90'000 Holztüren nach Mass gefertigt. Mit den regionalen Niederlassungen in Dietikon ZH, Taverne TI und Jongny VD begleitet RWD Schlatter ihre Kundschaft durch den gesamten Bauprozess – sei es bei der Beratung, der Realisierung vor Ort oder später bei der Wartung. Seit 2007 gehört RWD Schlatter zur Arbonia Gruppe mit Hauptsitz in Arbon TG.

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Salto Systems AG

Bewertung 5.0 von 5 Sternen bei 2 Bewertungen

Salto Systems AG

Werkhofstrasse 2, 8360 Eschlikon
SALTO SYSTEMS – IMMER EINEN SCHRITT VORAUS

Über SALTO Systems SALTO Systems liefert seit 2001 modernste kabellose elektronische Zutrittskontrolllösungen. Das Unternehmen hat sich der kontinuierlichen Weiterentwicklung verschrieben, um die technologisch fortschrittlichsten und flexibelsten elektronischen Zutrittslösungen für jede Art von Tür und jeden Bedarf anzubieten. Dadurch konnte sich SALTO als ein weltweiter Marktführer für elektronische Zutrittskontrolllösungen etablieren. Das Unternehmen steigert den Wert seiner Marke, indem es für Lösungen steht, die neue Massstäbe in Sachen Sicherheit, Handhabung, Flexibilität und Design setzen. Das bahnbrechende SALTO Virtual Network (SVN) mit seiner patentierten Data-on-Card-Technologie bildet die Grundlage dieses Erfolgs. Zugleich gehört das Unternehmen mit SALTO KS Keys as a Service sowie JustIN Mobile zu den Technologieführern bei Cloud-Zutrittslösungen und Mobile Access. SALTO hat die Zutrittskontrolle in einer Vielzahl von Branchen und Anwendungen revolutioniert und offeriert heute elektronische Zutrittslösungen für Märkte auf der ganzen Welt, sei es für Büro- und Verwaltungsgebäude, öffentliche Einrichtungen, Hotels, den Gesundheitssektor, das Bildungswesen, den Gross- und Detailhandel oder für Flughäfen.

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SicherheitsberatungZutrittskontrolleSchliesstechnikSicherheitstechnikBeschläge
Werkhofstrasse 2, 8360 Eschlikon
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SALTO SYSTEMS – IMMER EINEN SCHRITT VORAUS

Über SALTO Systems SALTO Systems liefert seit 2001 modernste kabellose elektronische Zutrittskontrolllösungen. Das Unternehmen hat sich der kontinuierlichen Weiterentwicklung verschrieben, um die technologisch fortschrittlichsten und flexibelsten elektronischen Zutrittslösungen für jede Art von Tür und jeden Bedarf anzubieten. Dadurch konnte sich SALTO als ein weltweiter Marktführer für elektronische Zutrittskontrolllösungen etablieren. Das Unternehmen steigert den Wert seiner Marke, indem es für Lösungen steht, die neue Massstäbe in Sachen Sicherheit, Handhabung, Flexibilität und Design setzen. Das bahnbrechende SALTO Virtual Network (SVN) mit seiner patentierten Data-on-Card-Technologie bildet die Grundlage dieses Erfolgs. Zugleich gehört das Unternehmen mit SALTO KS Keys as a Service sowie JustIN Mobile zu den Technologieführern bei Cloud-Zutrittslösungen und Mobile Access. SALTO hat die Zutrittskontrolle in einer Vielzahl von Branchen und Anwendungen revolutioniert und offeriert heute elektronische Zutrittslösungen für Märkte auf der ganzen Welt, sei es für Büro- und Verwaltungsgebäude, öffentliche Einrichtungen, Hotels, den Gesundheitssektor, das Bildungswesen, den Gross- und Detailhandel oder für Flughäfen.

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Schreinerei Gschwend Tägerwilen AG

Bewertung 5.0 von 5 Sternen bei 1 Bewertung

Schreinerei Gschwend Tägerwilen AG

Haldenstrasse 13, 8274 Tägerwilen

Die Geschichte der Schreinerei Gschwend hat ihren Anfang in der Kreuzlinger Schreinerei Weisser. “Hier hat unser Vater damals seine Schreinerlehre absolviert und arbeitete zusammen mit dem Gesellen Walter Engweiler, der für den beruflichen Werdegang unseres Vaters noch von grosser Bedeutung sein sollte”, erzählt Hansruedi Gschwend. Engweiler machte sich kurz darauf im “Häldeli” selbstständig, baute sich dort ein Chalet mit angrenzender Schreinerei. Zu Beginn fertigte er für verschiedene Uhrenfabrikanten Uhrengehäuse an, dann kamen schon bald Anfragen für Schreinerarbeiten bei Neubauten, Möbelanfertigungen und Reparaturen. Wachsende Aufgabe “Nach seiner Lehre konnte unser Vater bei Walter Engweiler einsteigen – er war sein erster Mitarbeiter”, so Hansruedi Gschwend, “und zwischen den beiden hat sich eine grosse Freundschaft entwickelt. Leider bekam Herr Engweiler gesundheitliche Probleme und musste viel Zeit im Spital verbringen”. Da in der Zwischenzeit die Mitarbeiterzahl gestiegen ist, musste Hermann Gschwend immer mehr Aufgaben übernehmen und während der Abwesenheit des Chefs den Betrieb weiterführen. “Unser Vater wurde dadurch schon früh mit sämtlichen Geschäftsaufgaben vertraut. 1962 bekam er dann das Angebot die Gefängsnisschreinerei in Tobel zu übernehmen. Er hat immer erzählt, dass ihn diese Herausforderung gereizt hat. Sein Chef, Walter Engweiler sei aber nicht sehr begeistert gewesen. Aufgrund seiner gesundheitlichen Situation bot er unserem Vater schliesslich an, seine Schreinerei im “Häldeli” zu übernehmen, was unsere Eltern im Jahre 1963 auch taten”. Ein grosser Schritt Damals sei die Entscheidung ein grosser Schritt gewesen, erinnert sich Hansruedi Gschwend an die Erzählungen seiner Eltern. “Doch trotz skeptischer Dorfbewohner packten sie es an und haben aus dem kleinen Betrieb ein mittelständiges Unternehmen gemacht”. Neben den fünf Kindern und dem Haushalt kümmerte sich Mutter Milly um die administrativen Tätigkeiten, Vater Hermann arbeitete oft bis spät in die Nacht. “Er war einfach Schreiner mit Leib und Seele.” Die Hochkonjunktur kam zur rechten Zeit und die vielen Arbeitsaufträge forderten mehr Arbeitskräfte. “In Spitzenzeiten beschäftigte unser Vater bis zu 15 Mitarbeiter”, weiss Hansruedi Gschwend. Mit dem Erfolg kam auch der erste Schicksalsschlag für die Familie Gschwend. “1979, im blühenden Alter von 50 Jahre, starb unser Vater an einem Herzinfarkt – für uns und die Schreinerei ein unermesslicher Verlust”, so Hansruedi Gschwend. “Seine Güte und Liebenswürdigkeit sind aber auch heute noch unvergessen.” Brüder machen weiter Sein Bruder Hermann, ebenfalls gelernter Bauschreiner, war damals bereits im elterlichen Betrieb tätig. Hansruedi selbst steckte noch mitten in der Ausbildung bei der damaligen Schreinerei Ammann. “Hermann übernahm dann die Geschäftsleitung und führte den Betrieb mit Hilfe unserer Mutter weiter. Nach meiner Ausbildung kam auch ich dazu.” Im Jahre 2004 ereilte der nächste Schicksalsschlag die Familie. “Mein Bruder erkrankte schwer und verstarb im September 2006 im Alter von 52 Jahren.” Hansruedi Gschwend führte die Schreinerei seither allein. Heute kann er stolz berichten, dass bereits die dritte Generation – seine beiden Söhne Patrick und Michael – das Schreinerhandwerk erlernt haben und im Familienbetrieb tätig sind.

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SchreinereiParkettInnenausbau
Haldenstrasse 13, 8274 Tägerwilen
SchreinereiParkettInnenausbau

Die Geschichte der Schreinerei Gschwend hat ihren Anfang in der Kreuzlinger Schreinerei Weisser. “Hier hat unser Vater damals seine Schreinerlehre absolviert und arbeitete zusammen mit dem Gesellen Walter Engweiler, der für den beruflichen Werdegang unseres Vaters noch von grosser Bedeutung sein sollte”, erzählt Hansruedi Gschwend. Engweiler machte sich kurz darauf im “Häldeli” selbstständig, baute sich dort ein Chalet mit angrenzender Schreinerei. Zu Beginn fertigte er für verschiedene Uhrenfabrikanten Uhrengehäuse an, dann kamen schon bald Anfragen für Schreinerarbeiten bei Neubauten, Möbelanfertigungen und Reparaturen. Wachsende Aufgabe “Nach seiner Lehre konnte unser Vater bei Walter Engweiler einsteigen – er war sein erster Mitarbeiter”, so Hansruedi Gschwend, “und zwischen den beiden hat sich eine grosse Freundschaft entwickelt. Leider bekam Herr Engweiler gesundheitliche Probleme und musste viel Zeit im Spital verbringen”. Da in der Zwischenzeit die Mitarbeiterzahl gestiegen ist, musste Hermann Gschwend immer mehr Aufgaben übernehmen und während der Abwesenheit des Chefs den Betrieb weiterführen. “Unser Vater wurde dadurch schon früh mit sämtlichen Geschäftsaufgaben vertraut. 1962 bekam er dann das Angebot die Gefängsnisschreinerei in Tobel zu übernehmen. Er hat immer erzählt, dass ihn diese Herausforderung gereizt hat. Sein Chef, Walter Engweiler sei aber nicht sehr begeistert gewesen. Aufgrund seiner gesundheitlichen Situation bot er unserem Vater schliesslich an, seine Schreinerei im “Häldeli” zu übernehmen, was unsere Eltern im Jahre 1963 auch taten”. Ein grosser Schritt Damals sei die Entscheidung ein grosser Schritt gewesen, erinnert sich Hansruedi Gschwend an die Erzählungen seiner Eltern. “Doch trotz skeptischer Dorfbewohner packten sie es an und haben aus dem kleinen Betrieb ein mittelständiges Unternehmen gemacht”. Neben den fünf Kindern und dem Haushalt kümmerte sich Mutter Milly um die administrativen Tätigkeiten, Vater Hermann arbeitete oft bis spät in die Nacht. “Er war einfach Schreiner mit Leib und Seele.” Die Hochkonjunktur kam zur rechten Zeit und die vielen Arbeitsaufträge forderten mehr Arbeitskräfte. “In Spitzenzeiten beschäftigte unser Vater bis zu 15 Mitarbeiter”, weiss Hansruedi Gschwend. Mit dem Erfolg kam auch der erste Schicksalsschlag für die Familie Gschwend. “1979, im blühenden Alter von 50 Jahre, starb unser Vater an einem Herzinfarkt – für uns und die Schreinerei ein unermesslicher Verlust”, so Hansruedi Gschwend. “Seine Güte und Liebenswürdigkeit sind aber auch heute noch unvergessen.” Brüder machen weiter Sein Bruder Hermann, ebenfalls gelernter Bauschreiner, war damals bereits im elterlichen Betrieb tätig. Hansruedi selbst steckte noch mitten in der Ausbildung bei der damaligen Schreinerei Ammann. “Hermann übernahm dann die Geschäftsleitung und führte den Betrieb mit Hilfe unserer Mutter weiter. Nach meiner Ausbildung kam auch ich dazu.” Im Jahre 2004 ereilte der nächste Schicksalsschlag die Familie. “Mein Bruder erkrankte schwer und verstarb im September 2006 im Alter von 52 Jahren.” Hansruedi Gschwend führte die Schreinerei seither allein. Heute kann er stolz berichten, dass bereits die dritte Generation – seine beiden Söhne Patrick und Michael – das Schreinerhandwerk erlernt haben und im Familienbetrieb tätig sind.

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Thür Personal

Bewertung 5.0 von 5 Sternen bei 3 Bewertungen

Thür Personal

Mühlfangstrasse 1, 8570 Weinfelden
Wir bieten moderne Personaldienstleistungen aus kompetenter Hand.

Konsequenz, Flexibilität und Know-how sind die Antriebsfedern, welche ein Unternehmen vorantreiben und erfolgreich machen. Qualität und Seriosität tun ihr übriges dazu, eine führende Position zu halten und stetig auszubauen. Wir sind ein junges und dynamisches Unternehmen in der Personalvermittlungsbranche. Als regional tätige Firma sehen wir uns verpflichtet, ein hohes Mass an Qualität und Effizienz unseren Kunden gegenüber zu erbringen und sehen es als unsere wichtigste Aufgabe, Sie aktiv bei der Auswahl der richtigen Kandidaten zu unterstützen und damit indirekt zum Unternehmenserfolg beizutragen. Selbstverständlich sind wir im Besitz aller nötigen Bewilligungen vom Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA / Seco), um Ihnen das angeforderte Personal zu verleihen bzw. zu vermitteln, sei es aus der Schweiz oder aus dem EU-Raum. Neue Mitarbeiter bringen für jedes Unternehmen die Chance auf mehr Erfolg und Effizienz - wenn es die richtigen Mitarbeiter sind. Ob Festanstellung, Temporärvereinbarung oder Try and Hire - wir haben für jede Situation das passende Angebot - für Arbeitgeber wie für Arbeitnehmer. Gerne kommen wir auch persönlich bei Ihnen vorbei, um Ihren Betrieb besser kennen zu lernen und mit Ihnen die „Muss- und Wunschkriterien“ von allfälligen künftigen Mitarbeitern besprechen zu können. Wir empfehlen uns als Partner bei allen Personalfragen. Unser Anspruch ist nicht die Abwicklung von Aufträgen, sondern die optimierte Gestaltung der Zusammenarbeit mit Ihnen als Kunden.

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Temporärbüro DauerstellenStellenvermittlungsbüroPersonalberatungPersonaldienstleistungenPersonalmanagement
Mühlfangstrasse 1, 8570 Weinfelden
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Konsequenz, Flexibilität und Know-how sind die Antriebsfedern, welche ein Unternehmen vorantreiben und erfolgreich machen. Qualität und Seriosität tun ihr übriges dazu, eine führende Position zu halten und stetig auszubauen. Wir sind ein junges und dynamisches Unternehmen in der Personalvermittlungsbranche. Als regional tätige Firma sehen wir uns verpflichtet, ein hohes Mass an Qualität und Effizienz unseren Kunden gegenüber zu erbringen und sehen es als unsere wichtigste Aufgabe, Sie aktiv bei der Auswahl der richtigen Kandidaten zu unterstützen und damit indirekt zum Unternehmenserfolg beizutragen. Selbstverständlich sind wir im Besitz aller nötigen Bewilligungen vom Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA / Seco), um Ihnen das angeforderte Personal zu verleihen bzw. zu vermitteln, sei es aus der Schweiz oder aus dem EU-Raum. Neue Mitarbeiter bringen für jedes Unternehmen die Chance auf mehr Erfolg und Effizienz - wenn es die richtigen Mitarbeiter sind. Ob Festanstellung, Temporärvereinbarung oder Try and Hire - wir haben für jede Situation das passende Angebot - für Arbeitgeber wie für Arbeitnehmer. Gerne kommen wir auch persönlich bei Ihnen vorbei, um Ihren Betrieb besser kennen zu lernen und mit Ihnen die „Muss- und Wunschkriterien“ von allfälligen künftigen Mitarbeitern besprechen zu können. Wir empfehlen uns als Partner bei allen Personalfragen. Unser Anspruch ist nicht die Abwicklung von Aufträgen, sondern die optimierte Gestaltung der Zusammenarbeit mit Ihnen als Kunden.

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VALORE-Beratung A.Gräub

Bewertung 5.0 von 5 Sternen bei 1 Bewertung

VALORE-Beratung A.Gräub

Seestrasse 47, 8596 Scherzingen
Einzelberatung (Coaching)

In den Einzelberatungen unterstütze ich Menschen sowohl im beruflichen als auch im privaten Umfeld. • Lebenskrise • Probleme am Arbeitsplatz • Hundetraining Die Hundetrainings finden an der folgenden Adresse statt: Stockwiesstrasse 3, 8566 Oberstöcken TG Einzelberatungen bieten den Vorteil, dass ich individuell auf das vorliegende Problem des Klienten eingehen und gezielt auf die Wahrnehmung der Probleme hin arbeiten kann. Auf ein Problem hin arbeiten heisst aber nicht, dass ich das Problem lösen kann oder lösen werde, sondern unterstütze den Klienten auf der Suche nach Lösungen um eigene Verhaltensstrategien zu entwickeln. Auf Wunsch können die Beratungen auch zu Hause durchgeführt werden. Erste Abklärungen gratis, sofern eine Beratung zu Stande kommt. Krankheitsbedingte Ausfälle am Arbeitsplatz Fallen Mitarbeiter immer wieder krankheitsbedingt am Arbeitsplatz aus und Sie fragen sich wieso? In der heutigen Zeit taucht das Problem immer mehr auf, dass die Arbeitnehmer immer länger krankgeschrieben sind. Als Arbeitgeber bleibt am Schluss meistens nur die Kündigung, da diese Mitarbeiter hohe Kosten verursachen. Dadurch löst sich das Problem Krankheit der Mitarbeiter aber nicht auf, sondern wird nur noch dadurch verschärft, dass die anfallende Arbeit auf den Rest der Mitarbeiter umgewälzt wird. Das Unternehmen möchte ja Kosten einsparen, um konkurrenzfähig zu bleiben. Und so entsteht ein sogenanntes Schneeballsystem und diese Mitarbeiter werden häufig durch den Druck dieser Mehrarbeit wiederum krank. Auf kurze Zeit gesehen, funktioniert diese Vorgangsweise des Arbeitgebers auch. Langfristig gesehen kann das keine Lösung sein. Es gibt Möglichkeiten dem entgegen zu wirken. Eine Lösung kann sein, mit den Mitarbeitern ins Gespräch zu kommen, um herauszufinden wieso sie mehr krank werden als andere Mitarbeiter.

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HundeschuleBeratungCoachingPsychologische BeratungKognitive VerhaltenstherapiePsychotherapie (Psychologische Psychotherapeuten)
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In den Einzelberatungen unterstütze ich Menschen sowohl im beruflichen als auch im privaten Umfeld. • Lebenskrise • Probleme am Arbeitsplatz • Hundetraining Die Hundetrainings finden an der folgenden Adresse statt: Stockwiesstrasse 3, 8566 Oberstöcken TG Einzelberatungen bieten den Vorteil, dass ich individuell auf das vorliegende Problem des Klienten eingehen und gezielt auf die Wahrnehmung der Probleme hin arbeiten kann. Auf ein Problem hin arbeiten heisst aber nicht, dass ich das Problem lösen kann oder lösen werde, sondern unterstütze den Klienten auf der Suche nach Lösungen um eigene Verhaltensstrategien zu entwickeln. Auf Wunsch können die Beratungen auch zu Hause durchgeführt werden. Erste Abklärungen gratis, sofern eine Beratung zu Stande kommt. Krankheitsbedingte Ausfälle am Arbeitsplatz Fallen Mitarbeiter immer wieder krankheitsbedingt am Arbeitsplatz aus und Sie fragen sich wieso? In der heutigen Zeit taucht das Problem immer mehr auf, dass die Arbeitnehmer immer länger krankgeschrieben sind. Als Arbeitgeber bleibt am Schluss meistens nur die Kündigung, da diese Mitarbeiter hohe Kosten verursachen. Dadurch löst sich das Problem Krankheit der Mitarbeiter aber nicht auf, sondern wird nur noch dadurch verschärft, dass die anfallende Arbeit auf den Rest der Mitarbeiter umgewälzt wird. Das Unternehmen möchte ja Kosten einsparen, um konkurrenzfähig zu bleiben. Und so entsteht ein sogenanntes Schneeballsystem und diese Mitarbeiter werden häufig durch den Druck dieser Mehrarbeit wiederum krank. Auf kurze Zeit gesehen, funktioniert diese Vorgangsweise des Arbeitgebers auch. Langfristig gesehen kann das keine Lösung sein. Es gibt Möglichkeiten dem entgegen zu wirken. Eine Lösung kann sein, mit den Mitarbeitern ins Gespräch zu kommen, um herauszufinden wieso sie mehr krank werden als andere Mitarbeiter.

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