Me Thierry de MESTRAL est l’auteur d’une thèse de doctorat en droit des assurances privées. Après son stage d’avocat, il a parfait sa formation en travaillant comme greffier rédacteur d’abord au Tribunal administratif vaudois, actuellement la Cour de droit administratif et public du Tribunal cantonal, puis au sein de la deuxième Cour de droit public du Tribunal fédéral. Il a ainsi acquis une formation de pointe en droit public, en particulier l’aménagement du territoire et le droit des étrangers. Avocat au barreau depuis 2006, il a acquis une grande expérience en droit de la famille, domaine dans lequel il a effectué une formation FSA, et en droit pénal. Me Thierry de MESTRAL est passionné d’histoire. Durant de nombreuses années, il a également manifesté son engagement pour la protection des animaux par son appartenance à diverses associations.

Information importante Le poste de gendarmerie de Rolle devra fermer du 8 septembre à fin décembre 2025 , en raison de travaux de rénovation et de mise aux normes. • Le personnel du poste de gendarmerie de Rolle est relocalisé au poste d’Aubonne, le temps des travaux. • Les prestations de la Police cantonale vaudoise restent bien entendu assurées sur le secteur de Rolle. • Le poste mobile assurera une présence et fera office de « réception » à Rolle, tous les lundis matin de 0800 à midi, sur la Place du Marché, devant la Coop. • Le numéro de téléphone du poste reste valable, mais est dévié à Aubonne durant cette période. Mission: assurer, dans les limites de la loi, le maintien de la sécurité et de l'ordre public. En outre, elle : • exerce la police judiciaire. • agit sur l'ensemble du territoire cantonal.

Bravo à la papeterie d Aubonne qui m a trouvé ce livre épuisé en 5 minutes ! Je suis extrêmement satisfaite de leur compétence et de leur professionnalisme ! Je vous conseille vivement cette enseigne et cerise sur le gâteau : accueil très sympa ce qui est assez rare en Suisse !

NOTRE HISTOIRE C’est l’histoire d’une gérance fondée en 1986 par Charles Fritsch et Jacques Locatelli, pour gérer un important complexe locatif au centre de Nyon. En 2003, Régicôte SA reprend l’ensemble du parc immobilier de la fiduciaire Locatelli & Fritsch SA. A cette occasion, Charles Fritsch, ancien préfet substitut et président de la Commission de conciliation en matière de baux à loyers, s’associe à son neveu, François Leresche, responsable durant dix ans d’un important office judiciaire à Nyon. En octobre 2020, Charles Fritsch nous quitte. Ses proches et toutes les personnes qui l’on côtoyé gardent en mémoire sa compétence, sa générosité et son humilité. Afin de combler son départ, sa petite nièce, Flora Chabloz, diplômée de l’Ecole Hôtelière de Lausanne, rejoint Régicôte SA en décembre 2020. Par sa formation en management, son entregent et son dynamisme, elle apporte un nouvel élan à la régie. Cette association permet de conserver le caractère familial de l’entreprise et de poursuivre son développement. Régicôte SA compte à ce jour une clientèle fidèle habitant essentiellement le district de Nyon. Elle assure consciencieusement la gérance des immeubles de toutes sortes qui lui sont confiés représentant plus de 12 millions de francs d’encaissements par an. En outre, elle s’honore d’avoir toujours dans le cadre de ses affaires un comportement loyal et respectueux des parties.

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Diplômé en médecine et chirurgie de l'université de Bologne, où il a obtenu le titre de médecin avec 110/110 Cum Laude, le Dr Anchy Asher Ivanir obtient ensuite le titre de spécialiste FMH en psychiatrie et psychothérapie, auprès de l'HUG (département de psychiatrie) à Genève. Pendant cette période de spécialisation, il a travaillé dans plusieurs cantons de Suisse romande:Valais, Fribourg, Vaud et Genève (dans le cadre d'une collaboration avec plusieurs centres de consultations ambulatoires et des centres de prises en charge de situations de crises), puis au Département de l'Enfant et de l'Adolescent dans lequel il a exercé en tant que chef de clinique au Centre d'Etude et Prévention du Suicide (CEPS) et dans un service d'approches pluridisciplinaires de prises en charges psychothérapeutiques des adolescents. Pendant cette période, il a achevé son master en thérapie de couple et famille à l'université de Genève (Faculté de médecine, département de psychiatrie de l'adulte). Durant ses années de travail au CEPS, il a donné des séminaires auprès des étudiants de 1ère année de la faculté de médecine de Genève, sur le thème de ce qui est normal et ce qui est pathologique dans la crise à l'adolescence Il a également occupé un poste de Chef des clinique au Secteur psychiatrique ouest-vaudois, pendant 3 ans à l'hôpital et au service de consultations ambulatoire. Chaque année, il participe à d'importants congrès, comme l'EPA (European Psychiatric Association), le WPA ( World Psychiatric Association ) ainsi qu'au BBAdos à Paris. Dr Anchy Asher Ivanir était médecin psychiatre conseil pour la ville de Genève et travaille aujourd'hui à l'expertise, en collaborant aussi avec des tribunaux notamment en matière de litige des divorces dans les cantons de Genève et de Vaud. Il a un cabinet à Genève et un dans le canton de Vaud, à Nyon, où il exerce son métier avec de petites équipes (réseau de soins régional - soins à domicile, école, association de parents, etc). Il est aussi expert psychiatrique pour le Service Médical Régional ( SMR), Office AI. Il a aussi participé à titre de conférencier au Septième Congrès de la Société Internationale de Psychiatrie et de Psychologie de l'Adolescent à Montreal, portant sur le thème" de l'adolescent à l'adulte, passage et transition". Le thème de sa conférence était : Contributions cliniques et réflexions sur la Psychose débutante.

Unia, N° 1 à Genève Syndicat interprofessionnel, Unia représente les travailleuses et les travailleurs de toutes les branches du secteur privé. Fort de ses 200 000 membres, Unia est le plus grand syndicat de Suisse. Couvrant presque tout le secteur privé, il y négocie les conditions de travail et les salaires de plus d’un million de personnes. Unia défend les intérêts de tous les travailleurs et travailleuses. Il met en place des CCT modernes, renforce les droits des salarié-e-s et s’engage pour un modèle durable de sécurité sociale. Il agit au nom de l’équité et de la justice sociale. En outre, Unia gère la plus grande caisse de chômage de Suisse. Le syndicat des membres Unia est une organisation démocratique, où les membres se prononcent sur les enjeux politiques et stratégiques importants. Son organe suprême est le congrès ordinaire, organisé tous les quatre ans. Le congrès d’Unia élit le comité central et le comité directeur . Entre-temps, l’ assemblée des délégués représente le congrès en tant qu’organe suprême des membres. La composition des instances d’Unia Les statuts d’Unia prévoient que la composition des délégations au congrès et à l’assemblée des délégués doit refléter la composition de l’ensemble des affiliés, notamment en ce qui concerne les branches, la nationalité et l’âge. Au moins un tiers de femmes 33% au minimum des membres délégués au congrès et des représentants élus au comité central et au comité directeur doivent être des femmes. Dans les organes des secteurs et des branches, les femmes et les hommes sont représentés en fonction de leur proportion dans le groupe des employés correspondant. Les groupes d’intérêts d’Unia (GI) sont actifs au niveau national, dans toutes les régions Unia et dans beaucoup de sections. A côté des questions politiques, l’accent y est mis sur la dimension sociale de la vie syndicale. Chez Unia, c’est un plaisir de s’engager comme membre! Il y a 10 ans, le syndicat Unia est né de la volonté de créer une force sociale incontournable et bien implantée dans les entreprises. De la fusion de plusieurs syndicats est issue ce qui constitue aujourd’hui la plus grande organisation de salarié-e-s de Suisse. L’objectif de réunir les énergies pour défendre efficacement les droits des travailleuses et travailleurs est atteint . Priorités des activités européennes Au niveau européen, Unia est affilié aux principales associations de branche. Unia participe également aux activités de la Confédération européenne des syndicats (CES). L’Europe sociale a subi de fortes pressions ces dernières années. Unia met dès lors l’accent sur: • une politique européenne en matière de salaires minimums; • une action concertée contre le dumping salarial, afin de faire respecter le principe «un salaire égal pour un travail égal au même endroit»; • un vaste plan d’investissements pour l’Europe. La coopération transfrontalière des syndicats et les activités au sein des comités d’entreprise européens (CEE) revêtent également une grande importante. Au niveau international, Unia possède une longue tradition d’engagement, principalement dans les associations de branche (IndustriALL, IBB, UNI, etc.) mais aussi, via l’Union syndicale suisse (USS), dans la Confédération syndicale internationale (CSI). Principaux champs d’activité d’Unia: • campagnes en faveur des droits fondamentaux et des droits syndicaux. Ces campagnes, menées dans de nombreux pays, vont de pair avec un actif lobbying auprès des institutions internationales, comme l’Organisation internationale du travail (OIT) ou la Banque mondiale. • projets de coopération et campagnes avec d’autres syndicats, afin de renforcer au niveau mondial le mouvement syndical et d’assurer la promotion du travail décent. Les campagnes réalisées lors de grands événements sportifs en sont un bon exemple. • accords-cadres avec des multinationales visant à faire respecter les normes fondamentales du travail de l’OIT. Nous soignons notre collaboration avec un grand nombre d’organisations non gouvernementales (ONG) et de mouvements sociaux. La plupart de ces organisations participent au Forum social mondial. Notre vision est celle d’une Suisse solidaire au cœur d’une Europe sociale, ainsi que d’une mondialisation au service du développement durable. Le syndicat Unia s’engage pour des conditions de travail et des salaires meilleurs, ainsi que pour de bonnes prestations sociales. Or c’est ensemble seulement que nous sommes forts: plus nous serons nombreuses et nombreux à faire entendre notre voix, meilleurs seront les résultats obtenus par le syndicat. Adhérez à Unia! Vos avantages • Conseils et protection juridiques en cas de difficultés professionnelles ou de litige avec des assurances sociales • Remboursement des contributions professionnelles • Cours de formation gratuits • Abonnement au journal «L’Evénement syndical» (ou à «Work» ou «area») • Rabais spéciaux accordés par Reka, Switcher, la banque Coop et Coop Protection juridique et les assurances smile.direct • Offres de vacances. »Autres avantages accordés aux membres d’Unia Devenez membre d’Unia – afin d’obtenir de bonnes conditions de travail pour vos collègues et pour vous-même! »Adhérez maintenant

Société experte en désinfection et traitement des nuisibles basée dans le canton de Vaud (Permis fédéral). La société est également active dans les cantons de Fribourg et Genève. INSECTIS Sàrl, traite toutes sortes de nuisibles de l’habitat et de l’industrie. L’entreprise est reconnue par l’OFSP (office fédéral de la santé publique) pour son activité de lutte antiparasitaire. La lutte contre les nuisibles est une activité qui consiste à réguler où à exterminer une population d’organismes considérée comme gênante pour les activités humaines. Une espèce est définie comme nuisible si elle a un impact négatif sur les activités humaines. La chasse aux nuisibles est nécessaire pour gérer la population d’espèces pouvant y porter atteinte. La lutte contre les nuisibles et les parasites fait l’objet d’une réglementation stricte en Suisse. Seuls des professionnels qualifiés peuvent lutter efficacement contre les nuisibles de l’habitat et de l'industrie. Les biocides se divisent en plusieurs catégories de produits rigoureusement contrôlés par les institutions en charge. La plupart de ces produits étant toxiques, il convient de faire appel à des professionnels qualifiés pour les utiliser. Nos experts choisissent d’utiliser des solutions efficaces et validées par l’Office Fédéral de la Santé Publique.

KAISO Coaching - Révélez Votre Potentiel à Gland 🌟✨ Situé à Gland, KAISO Coaching, dirigé par Anne-Sophie Mürset, est un espace dédié à l'accompagnement personnalisé pour vous aider à atteindre vos objectifs professionnels et personnels. Avec une approche centrée sur le développement, l'alignement et l'épanouissement professionnel et l'ikigaï, KAISO Coaching vous guide vers une vie professionnelle alignée avec vos valeurs et aspirations. Nos Services : • Coaching de carrière : Orientation professionnelle, reconversion et accompagnement pour maximiser votre potentiel. • Développement personnel : Techniques pour renforcer la confiance en soi et cultiver un équilibre intérieur. • Coaching Ikigaï : Découvrez votre raison d’être et créez une vie qui vous inspire. • Accompagnement sur mesure : Des sessions adaptées à vos besoins spécifiques, dans un cadre bienveillant. Pourquoi Choisir KAISO Coaching ? • Expertise reconnue : Anne-Sophie Mürset, coach expérimentée, vous accompagne avec passion et professionnalisme. • Méthodes innovantes : Des outils modernes pour des résultats concrets et durables. • Approche humaine : Une écoute attentive et un soutien constant pour vous aider à avancer. • Flexibilité : Des horaires adaptés à votre emploi du temps pour un coaching sans contraintes. Transformez vos défis en opportunités avec KAISO Coaching. Prenez rendez-vous dès aujourd’hui et commencez votre voyage vers une vie épanouissante et alignée avec vos aspirations ! 🌟 Liste de mots-clés : • Coaching de carrière • Développement personnel • Coaching Ikigaï • Orientation professionnelle • Confiance en soi • Épanouissement personnel • Accompagnement sur mesure • Objectifs professionnels • Reconversion professionnelle • Potentiel humain Le cabinet propose un premier RDV de 30 minutes offert pour clarifier les besoins et vérifier l'adéquation avec ses programmes de coaching. Secteurs : • Genève • Versoix • Nyon • Gland • Rolle • Morges • Lausanne • Vevey • Montreux • Villeneuve

Bulle est une ville de plus de 27'000 habitants, chef-lieu du district de la Gruyère dans le canton de Fribourg. L'actuelle commune située à 771 mètres d'altitude est le fruit de la fusion entre Bulle et La Tour-de-Trême en 2006. Bulle est une ville à la campagne. La cité concentre l'offre en services et prestations d'une grande ville dans un espace à taille humaine et à proximité d'un environnement préservé. La nouvelle Bulle est un pôle économique au service du développement régional, jeune, attractif, dynamique et extrêmement bien centré entre Berne et l'Arc lémanique. Un riche tissu associatif propose à la population une offre culturelle, sportive, de loisirs et de divertissements de qualité. Avec des espaces de formation de haut niveau, une mobilité et un aménagement urbain repensés pour favoriser la qualité de vie, de fortes capacités d'intégration, une richesse multiculturelle ainsi qu'un environnement et un paysage préservé, Bulle dispose de nombreux atouts. L'arrivée de la route de contournement H189 en décembre 2009, la mise en service des transports publics d'agglomération et du RER, les mesures de modération de trafic ainsi que le réaménagement des centres à Bulle et La Tour-de-Trême offrent aujourd'hui de nouvelles perspectives pour orienter le développement durable de la commune vers la qualité de vie de l'ensemble de ses citoyennes et de ses citoyens. Jusqu'à la fin des années 1970, Bulle a encore le visage d'un petit bourg de campagne. Le visage de la cité s'est ainsi profondément transformé ces 30 dernières années. L'arrivée de l'autoroute en 1981 place la cité gruérienne à proximité des grands centres et désenclave toute une région. Cet événement majeur est le déclencheur d'une formidable croissance autant démographique – l'une des plus fortes de Suisse – qu'économique. En 1983, Bulle et La Tour-de-Trême ne comptent à elles deux que 10 000 habitants. La population établie atteint aujourd'hui plus de 27'000 habitants. Cette croissance est marquée par une forte industrialisation dans le domaine des machines, du fer, de la construction, du bois et, aujourd'hui, de la chimie et de la pharmacie. Les entreprises régionales natives de Bulle grandissent et se développent au côté des multinationales. Les infrastructures de base sont construites et l'offre globale pour la population se développe au fil des ans, notamment sur le plan éducatif, sanitaire, social, sportif et culturel. Ce décollage est favorisé par des autorités qui font le choix résolu d'une politique favorisant le développement économique régional. L'apparition d'une urbanité naissante se renforce au tournant du millénaire. En 2004, Bulle est parachutée au 1er rang des villes romandes où il fait bon vivre selon une étude de l'IDHEAP et L'Hebdo. Elle parvient même au 3e rang national devant Zoug et Zurich. En terme de dynamisme, Bulle est également classée en bonne position des villes romandes selon une étude réalisée par le magazine Bilan datée de février 2010. Elle arrive en 4e position après Nyon, Montreux et Ecublens en termes de conditions socio-économiques, créations d'emplois dans la construction et coût du logement et, enfin, revenu et stabilité sociale. Ainsi, d'une ville où tout le monde se connait, Bulle apprend à connaître des relations plus globalisées et moins intimes entre ses habitants. Les relations citoyennes évoluent, car elles doivent désormais intégrer les dimensions de la mixité et de la multiculturalité. La hausse importante de la population migrante suisse et étrangère ces dernières années est très certainement un facteur important, qui a modifié la perception qu'ont les habitants de leur propre ville. Cette croissance démographique, diversifiée, constante, mais qui a tendance à s'accélérer ces dernières années, est également un indicateur, qui marque la forte attractivité de la cité. Population de la Ville de Bulle: statistiques Altitude Gare TPF de Bulle: 771 mètres Point le plus haut: 1'170 mètres Point le plus bas: 730 mètres Superficie 2'387 hectares, dont 498 de forêts (sans la forêt de Bouleyres qui est propriété de l'Etat, mais sur le territoire communal).