Prestations de très hautes qualités par des professionnelles attentives et à votre écoute. Je recommande vivement

Das Ausbildungszentrum ist neben dem Lehrbetrieb und der Berufsschule der dritte, wichtige Pfeiler in der Ausbildung zu Zimmerin/Zimmermann EFZ und Holzbearbeiterin/-bearbeiter EBA.

wittlin stauffer ist seit 1993 eine führende Spezialistinnen für die praxisnahe und hochwertige Ausbildung von Führungskräften im Gesundheitswesen. In Aus- und Weiterbildungen, Führungsschulungen und Coachings vermitteln wir umfassendes Management- und Führungswissen, vom Basiswissen bis zum «Master of Advanced Studies (MAS) in Health Care Management». Dabei kooperieren wir mit der Hochschule für Wirtschaft Zürich (HWZ) und dem Schweizerischen Institut für Betriebsökonomie Zürich (SIB) und verknüpfen zugunsten optimaler Praxis- und Kompetenzorientierung theoretisches Wissen mit wertvollen Praxisinstrumenten. wittlin stauffer verfügt über exzellente Branchenkenntnisse, langjährige Erfahrung im Profit- und Non-Profit-Bereich sowie Dozentinnen und Dozenten mit ausgezeichneter betriebswirtschaftlicher und arbeitspsychologischer Expertise. All dies macht unsere Bildungsangebote besonders zielführend sowie passgenau, individuell und persönlich.

Das CORE Praxis- und Ausbildungszentrum für NLP und systemische Lösungen unter Leitung von Karin Streuli bietet qualifizierte NLP-Ausbildungen, systemisches Coaching und Seminare auf wissenschaftlicher, pädagogischer und ethischer Basis. Unsere Kunden Führungskräfte und Mitarbeiter aus Business- und Non-Businessbereichen, Lehrer, Pädagogen, Coachs und BeraterInnen, Hausmänner und Hausfrauen, Ärzte und medizinisches Personal. Wir fördern insbesondere TeilnehmerInnen, die wissen wollen, warum und wozu etwas funktioniert, wenn sie lernen, dass und wie etwas funktioniert. Unsere „Auseinander-Setzung“ mit dem traditionellen NLP begann bei CORE ca. im Jahre 2000. Die suggestiv-verdeckten Techniken der NLP-Vermittlung in herkömmlichen NLP-Aus“bildungen“ und unser eigenes NLP-Brett vor dem Kopf wurden Thema. Die Umsetzung einer Alternative (NLP CORE Trialog-Konzept) begann 2003. Die „Modernisierung“ des traditionellen NLP erfolgte in den nächsten Jahren auf Grundlage eines bewährten Qualitätsmanagements (TQM) und mit Hilfe neuer begleitender Lernmedien.