Outvision. Wir machen FĂźhrungspotenzial sicht- und messbar.Unsere People-Diagnostik (PersĂśnlichkeits- und Potenzialanalyse ) schafft eine fundierte und objektive Entscheidungsgrundlage fĂźr die Auswahl und Entwicklung von perfekt passenden FĂźhrungskräften und Performance-Teams . Outvision. Ihr Sparring-Partner fĂźr Leadership-Performance und Assessments . Eine einzige falsche Fehlbesetzung auf FĂźhrungsebene kostet ein Unternehmen nicht nur, sondern auch Produktivität, Stabilität und wertvolle Wachstumschancen. Produktivitätsverluste, Mitarbeiterfluktuation und strategische Fehlentwicklungen sind die direkte Folge. Noch schwerwiegender ist der kulturelle Schaden: Eine falsche FĂźhrungskraft kann das Betriebsklima schwächen und das Unternehmen jahrelang ausbremsen. Trotzdem werden diese entscheidenden Besetzungen oft im Nebel der Unsicherheit getroffen. Warum passiert das? Weil oft die Werkzeuge fehlen, um hinter die Fassade zu blicken. Lebensläufe, BauchgefĂźhl und standardisierte Interviews erfassen bestenfalls die Oberfläche und Ăźbersehen was wirklich zählt: Werte, PersĂśnlichkeitseigenschaften und das Zusammenspiel innerhalb eines Teams. Das Ergebnis? FĂźhrungskräfte, die nicht fĂźhren. Teams, die nicht performen. Potenziale, die ungenutzt bleiben. Outvision geht tiefer - weil wir den Menschen in den Mittelpunkt stellen. Mit einer einzigartigen Kombination aus wissenschaftlicher Diagnostik und langjähriger Erfahrung identifizieren wir präzise, welche PersĂśnlichkeitseigenschaften und Werte fĂźr eine SchlĂźsselposition entscheidend sind und stellen sicher, dass Kandidat*innen nicht nur fachlich, sondern auch persĂśnlich und kulturell perfekt passen. Wo andere nur Teilaspekte sehen, erkennen wir das vollständige Bild. Dabei verstehen wir uns nicht als externe Berater, sondern als vertrauensvolle Partner. Wir hĂśren zu, verstehen Ihre spezifischen Herausforderungen und entwickeln gemeinsam mit Ihnen massgeschneiderte LĂśsungen. Diese Verbindung aus menschlicher Nähe und wissenschaftlicher Präzision macht den Unterschied. Der Outvision-Ansatz hat bereits mehr als 200 Unternehmen geholfen, ihre FĂźhrungsteams zu stärken und nachhaltige Erfolge zu erzielen. Ein Technologieunternehmen konnte durch unsere Beratung seine FĂźhrungskräftefluktuation um 40% senken. Ein Softwareunternehmen steigerte nach gezielter FĂźhrungskräfteentwicklung sein Mitarbeiterengagement um 35%. Wir befähigen FĂźhrungskräfte und Teams zu performen, damit wir einen nachhaltigen Erfolg im Unternehmen gewährleisten kĂśnnen. Wollen Sie auch in Zukunft die richtigen FĂźhrungskräfte an den entscheidenden Positionen haben? Vom Potenzial zur Performance. Leadership identifizieren, Menschen entwickeln & Kultur gestalten. Outvision ermĂśglicht fundierte Personalentscheidungen durch eine einzigartige Kombination aus wissenschaftlicher Diagnostik und langjähriger Erfahrung. Dabei steht der Mensch im Mittelpunkt: persĂśnlich, datenbasiert, objektiv. Benefits (Kundennutzen) 1. Treffsichere Personalentscheidungen: Kombination aus Diagnostik und Intuition zur fairen Bewertung von Leadership, FĂźhrungseignung und kultureller Passung. 2. Ganzheitliche Entscheidungsgrundlage: BerĂźcksichtigung von PersĂśnlichkeit, Werten und kultureller Passung. 3. Langfristige Unternehmensentwicklung: Fokus auf werteorientierte, resiliente FĂźhrungs-Teams statt kurzfristiger Besetzungen. 4. Messbare Wirkung: Erkennbare Potenziale, klare Entwicklungsfelder und konkrete Empfehlungen. 5. Effizienz & Integration: Digital durchfĂźhrbar, nahtlose Einbindung in bestehende HR-Prozesse. 6. Vertrauensvolle Partnerschaft: Outvision agiert nicht als externer Berater, sondern als strategischer Partner. Reasons to believe 1. Wissenschaftlich fundierte Diagnostik ¡ Psychologisch validierte Verfahren mit nachgewiesener Wirksamkeit. ¡ Objektive Analysen von PersĂśnlichkeit, Werten und Leadership. ¡ Diagnostik ergänzt BauchgefĂźhl mit messbaren Daten. 2. Erfahrung & Expertise ¡ Seit 2008 mit Ăźber 2.000 FĂźhrungskräften und Teams gearbeitet. ¡ Erfolgreiche Implementierung in Ăźber 250 Unternehmen verschiedenster Branchen. ¡ Beratungserfolge z. B.: 40 % weniger Fluktuation bei einem Tech-Unternehmen. o 35 % hĂśheres Engagement nach gezielter Leadership-Entwicklung bei einem Softwareunternehmen. 3. Partnerschaftliche Zusammenarbeit ¡ Keine StandardlĂśsungen: massgeschneiderte, gemeinsam entwickelte Konzepte. ¡ Vertrauliche, lĂśsungsorientierte Beratung mit klaren Handlungsempfehlungen. ¡ Verlässliche Begleitung Ăźber den gesamten Auswahl- und Entwicklungsprozess hinweg. 4. Fairness & Objektivität ¡ Entscheidungen ohne Bias â zertifiziert durch das âFair People Decisionsâ-Siegel. ¡ ErhĂśhte Vergleichbarkeit und Transparenz in Personalprozessen und Talentmanagement. 5. Praktischer Impact Erleichterung komplexer Entscheidungen dank konkreter, datengestĂźtzter Empfehlungen. Integration in bestehende Prozesse mĂśglich â digital, effizient und ortsunabhängig. Ergänzt Intuition mit fundierten Daten.