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Coaching in See / Lac

: 104 EintrÀge

Coaching in See / Lac, empfohlen von local.ch

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 Offen nach Vereinbarung bis 20:00 Uhr
babas-lifebalance.ch by Barbara Cibolini-Stieffel
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babas-lifebalance.ch by Barbara Cibolini-Stieffel

Hofstrasse 8, 8707 Uetikon am See
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Gesundheitsberatung‱Allergische und immunologische Krankheiten (Allergologie und klinische Immunologie)‱Lebensberatung Lebenshilfe‱Persönlichkeitsentfaltung‱Gesundheitsförderung‱Beratung‱Coaching‱Ärzte
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Coaching‱Mentaltraining‱Business Services‱Erwachsenenbildung‱Persönlichkeitsentfaltung
Waidlistrasse 44, 8810 Horgen
Coaching‱Mentaltraining‱Business Services‱Erwachsenenbildung‱Persönlichkeitsentfaltung
neue Wege fĂŒhren zu neuen Lösungen - was ist Ihr Ziel?

Wann haben Sie sich zuletzt selbst ĂŒberrascht? Entdecken Sie neue Perspektiven. Oft sind die besten Augenblicke genau dann, wenn wir unsere Komfortzone verlassen. Wir legen alte Gewohnheiten ab, springen ĂŒber unseren Schatten und erleben ein kleines Wunder. Manchmal aber erscheint uns die Situation so kompliziert und verfahren, dass es uns nicht alleine gelingt, sie aufzulösen. Sich dann Hilfe zu holen, ist nicht einfach, denn man muss sich selbst gegenĂŒber ehrlich sein. Gemeinsam nehmen wir Ihr Anliegen unter die Lupe, um daraus neue Perspektiven und Möglichkeiten zu entwickeln. Mithilfe von wertschĂ€tzenden Coaching-Methoden und einer Kommunikation auf Augenhöhe erarbeiten wir individuelle Lösungen und Massnahmen. All dies in einem geschĂŒtzten und förderlichen Rahmen, gerne auch per Videokonferenz, falls nicht anders möglich. Als taktvoller und aufgeschlossener Coach begleite ich Sie zielgerichtet. Ich lenke den Prozess, damit Sie zu dem Ergebnis kommen, das fĂŒr Sie stimmt. Sind Sie bereit, sich selbst zu ĂŒberraschen und neue TĂŒren zu öffnen? Dann freue ich mich auf Ihre Kontaktaufnahme!

Bewertung 5.0 von 5 Sternen bei 1 Bewertung

 Geöffnet bis 18:00 Uhr
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Medizinische Massage‱ErnĂ€hrungsberatung‱Personal Training‱Kosmetik ‱Massage‱Gesundheitspraxis‱Fussreflexzonentherapie‱Fussreflexzonenmassage‱Coaching‱Wellness‱Nutrition‱Gesundheitsberatung
 Geöffnet bis 22:00 Uhr
Personal Trainer Balmelli Douglas (SkilsPro)
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Personal Trainer Balmelli Douglas (SkilsPro)

Riva Antonio Caccia 1, 6900 Lugano
Personal Trainer in Lugano Verbessern Sie Ihre Fitness mit Douglas Balmelli

Sie suchen den besten Personal Trainer in Lugano? Wenn Sie Ihre Fitness verbessern, Gewicht verlieren, Muskelmasse aufbauen oder sich einfach wohler fĂŒhlen möchten, dann ist Douglas Balmelli (SkilsPro) der richtige Personal Trainer fĂŒr Sie. Mit jahrelanger Erfahrung in der Fitnessbranche bietet Douglas Personal Training in Lugano an, sowohl im Studio als auch bei Ihnen zu Hause , um maximale FlexibilitĂ€t fĂŒr seine Kunden zu gewĂ€hrleisten. Warum Douglas Balmelli als Personal Trainer in Lugano wĂ€hlen? ✔ Erfahrung und Fachwissen – Ein hochqualifizierter Trainer mit wissenschaftlichem Ansatz. ✔ Individuelle Programme – Maßgeschneiderte Workouts basierend auf den Zielen und der körperlichen Verfassung jedes Kunden. ✔ Maximale FlexibilitĂ€t – Training im Fitnessstudio, zu Hause oder im Freien. ✔ ErnĂ€hrungsberatung – UnterstĂŒtzung fĂŒr eine ausgewogene ErnĂ€hrung zur ErgĂ€nzung des Trainings. ✔ Garantierte Ergebnisse – Effektive Strategien zum Abnehmen, zur Körperstraffung und zur Steigerung der sportlichen Leistung. Personal Training-Angebote in Lugano Douglas Balmelli (SkilsPro) bietet eine umfassende Auswahl an Dienstleistungen fĂŒr jeden Bedarf: 📌 Personal Trainer fĂŒr Gewichtsverlust in Lugano • Trainingsprogramme zur Fettverbrennung und Gewichtsreduktion. • HIIT (High-Intensity Interval Training) fĂŒr einen schnelleren Stoffwechsel. • FortschrittsĂŒberwachung mit regelmĂ€ĂŸigen Bewertungen. đŸ’Ș Personal Trainer fĂŒr Muskelaufbau und Körperstraffung • Kraft- und Widerstandstraining fĂŒr einen definierten Körper. • Spezielle Programme fĂŒr MĂ€nner und Frauen. • Einsatz von Gewichten, WiderstandsbĂ€ndern, KörpergewichtsĂŒbungen und professioneller AusrĂŒstung. đŸ‹ïžâ€â™‚ïž Funktionelles Training und Rehabilitation • Individuelle Workouts zur Verbesserung der Haltung und Beweglichkeit. • Rehabilitationsprogramme nach Verletzungen. • Spezifische Übungen zur Vorbeugung von RĂŒcken- und Gelenkschmerzen. ⚡ HIIT, Zirkeltraining und hochintensives Training • Kurze, aber Ă€ußerst effektive Trainingsprogramme. • Ideal fĂŒr Menschen mit wenig Zeit, die schnelle Ergebnisse erzielen möchten. • Perfekt zum Abnehmen und zur Verbesserung der Ausdauer. đŸ‘” Personal Trainer fĂŒr Senioren und AnfĂ€nger, MĂ€nner und Frauen • Sichere und angepasste Programme fĂŒr jedes Alter und Fitnesslevel. • Training zur Erhaltung der MobilitĂ€t und Kraft. • Allgemeine Wellness-Programme zur Verbesserung der LebensqualitĂ€t. Wo finden die Trainingseinheiten statt? Douglas Balmelli (SkilsPro) bietet individuelles Training an verschiedenen Orten an: • Im Studio – Ein voll ausgestattetes Fitnessstudio fĂŒr personalisierte Trainingseinheiten. • Zu Hause – FĂŒr alle, die lieber in den eigenen vier WĂ€nden mit einem Personal Trainer trainieren. • Im Freien – Trainingseinheiten in den Parks von Lugano fĂŒr ein einzigartiges Erlebnis. • Im Unternehmen – Spezielle Programme fĂŒr das Wohlbefinden der Mitarbeiter. FĂŒr wen ist das Personal Training mit Douglas Balmelli geeignet? Dieses Personal Training ist ideal fĂŒr: • Alle, die effektiv und nachhaltig abnehmen möchten. • Sportler , die ihre sportlichen Leistungen verbessern wollen. • Menschen mit sitzender Lebensweise , die langsam wieder mit Sport beginnen möchten. • Senioren , die gezieltes Training benötigen, um gesund zu bleiben. • Personen mit spezifischen Zielen , wie Muskelaufbau, Rehabilitation nach einer Verletzung oder Verbesserung der Körperhaltung. Buchen Sie Ihre erste Personal Training-Session in Lugano! Warten Sie nicht lĂ€nger mit Ihrer Gesundheit! Kontaktieren Sie Douglas Balmelli (SkilsPro) noch heute fĂŒr eine kostenlose Beratung und starten Sie Ihre Transformation. 📞 Telefon: +41 76 387 56 28 đŸ“© Online-Buchung: Jetzt buchen 📍 Standort: Riva Antonio Caccia 1/A, 6900 Lugano 🌐 Website: In Bearbeitung FAQ – HĂ€ufig gestellte Fragen 1. Wie viel kostet ein Personal Trainer in Lugano? Der Preis variiert je nach gewĂ€hltem Paket. Kontaktieren Sie uns fĂŒr ein individuelles Angebot! 2. Muss ich bereits in Form sein, um anzufangen? Überhaupt nicht! Das Programm wird an Ihre BedĂŒrfnisse und Ihr Fitnesslevel angepasst. 3. Wie lange dauert es, bis ich Ergebnisse sehe? Das hĂ€ngt von Ihrer Disziplin und RegelmĂ€ĂŸigkeit ab. Erste Verbesserungen sind in der Regel nach 6-8 Wochen regelmĂ€ĂŸigem Training sichtbar. 4. Welche AusrĂŒstung wird fĂŒr das Training zu Hause benötigt? Bevor es losgeht, klĂ€rt Douglas gemeinsam mit dir, ob TrainingsgerĂ€te benötigt werden oder ob du bereits passende AusrĂŒstung zu Hause hast – so wird jedes Training einfach und effektiv! Fazit Wenn Sie Ihre Fitness mit einem erfahrenen Personal Trainer in Lugano verbessern möchten, dann ist Douglas Balmelli (SkilsPro) die beste Wahl fĂŒr Sie! Kontaktieren Sie ihn jetzt fĂŒr eine kostenlose Beratung und starten Sie Ihre Transformation! 📞 Rufen Sie jetzt an: +41 76 387 56 28 đŸ“© Online-Buchung: Jetzt kostenlos buchen 🌐 Besuchen Sie die Website: In Bearbeitung đŸ’Ș Ihr neues Leben beginnt heute!

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Personal Training‱Fitness-Center‱FitnessgerĂ€te‱Sportzentrum‱Coaching
Riva Antonio Caccia 1, 6900 Lugano
Personal Training‱Fitness-Center‱FitnessgerĂ€te‱Sportzentrum‱Coaching
Personal Trainer in Lugano Verbessern Sie Ihre Fitness mit Douglas Balmelli

Sie suchen den besten Personal Trainer in Lugano? Wenn Sie Ihre Fitness verbessern, Gewicht verlieren, Muskelmasse aufbauen oder sich einfach wohler fĂŒhlen möchten, dann ist Douglas Balmelli (SkilsPro) der richtige Personal Trainer fĂŒr Sie. Mit jahrelanger Erfahrung in der Fitnessbranche bietet Douglas Personal Training in Lugano an, sowohl im Studio als auch bei Ihnen zu Hause , um maximale FlexibilitĂ€t fĂŒr seine Kunden zu gewĂ€hrleisten. Warum Douglas Balmelli als Personal Trainer in Lugano wĂ€hlen? ✔ Erfahrung und Fachwissen – Ein hochqualifizierter Trainer mit wissenschaftlichem Ansatz. ✔ Individuelle Programme – Maßgeschneiderte Workouts basierend auf den Zielen und der körperlichen Verfassung jedes Kunden. ✔ Maximale FlexibilitĂ€t – Training im Fitnessstudio, zu Hause oder im Freien. ✔ ErnĂ€hrungsberatung – UnterstĂŒtzung fĂŒr eine ausgewogene ErnĂ€hrung zur ErgĂ€nzung des Trainings. ✔ Garantierte Ergebnisse – Effektive Strategien zum Abnehmen, zur Körperstraffung und zur Steigerung der sportlichen Leistung. Personal Training-Angebote in Lugano Douglas Balmelli (SkilsPro) bietet eine umfassende Auswahl an Dienstleistungen fĂŒr jeden Bedarf: 📌 Personal Trainer fĂŒr Gewichtsverlust in Lugano • Trainingsprogramme zur Fettverbrennung und Gewichtsreduktion. • HIIT (High-Intensity Interval Training) fĂŒr einen schnelleren Stoffwechsel. • FortschrittsĂŒberwachung mit regelmĂ€ĂŸigen Bewertungen. đŸ’Ș Personal Trainer fĂŒr Muskelaufbau und Körperstraffung • Kraft- und Widerstandstraining fĂŒr einen definierten Körper. • Spezielle Programme fĂŒr MĂ€nner und Frauen. • Einsatz von Gewichten, WiderstandsbĂ€ndern, KörpergewichtsĂŒbungen und professioneller AusrĂŒstung. đŸ‹ïžâ€â™‚ïž Funktionelles Training und Rehabilitation • Individuelle Workouts zur Verbesserung der Haltung und Beweglichkeit. • Rehabilitationsprogramme nach Verletzungen. • Spezifische Übungen zur Vorbeugung von RĂŒcken- und Gelenkschmerzen. ⚡ HIIT, Zirkeltraining und hochintensives Training • Kurze, aber Ă€ußerst effektive Trainingsprogramme. • Ideal fĂŒr Menschen mit wenig Zeit, die schnelle Ergebnisse erzielen möchten. • Perfekt zum Abnehmen und zur Verbesserung der Ausdauer. đŸ‘” Personal Trainer fĂŒr Senioren und AnfĂ€nger, MĂ€nner und Frauen • Sichere und angepasste Programme fĂŒr jedes Alter und Fitnesslevel. • Training zur Erhaltung der MobilitĂ€t und Kraft. • Allgemeine Wellness-Programme zur Verbesserung der LebensqualitĂ€t. Wo finden die Trainingseinheiten statt? Douglas Balmelli (SkilsPro) bietet individuelles Training an verschiedenen Orten an: • Im Studio – Ein voll ausgestattetes Fitnessstudio fĂŒr personalisierte Trainingseinheiten. • Zu Hause – FĂŒr alle, die lieber in den eigenen vier WĂ€nden mit einem Personal Trainer trainieren. • Im Freien – Trainingseinheiten in den Parks von Lugano fĂŒr ein einzigartiges Erlebnis. • Im Unternehmen – Spezielle Programme fĂŒr das Wohlbefinden der Mitarbeiter. FĂŒr wen ist das Personal Training mit Douglas Balmelli geeignet? Dieses Personal Training ist ideal fĂŒr: • Alle, die effektiv und nachhaltig abnehmen möchten. • Sportler , die ihre sportlichen Leistungen verbessern wollen. • Menschen mit sitzender Lebensweise , die langsam wieder mit Sport beginnen möchten. • Senioren , die gezieltes Training benötigen, um gesund zu bleiben. • Personen mit spezifischen Zielen , wie Muskelaufbau, Rehabilitation nach einer Verletzung oder Verbesserung der Körperhaltung. Buchen Sie Ihre erste Personal Training-Session in Lugano! Warten Sie nicht lĂ€nger mit Ihrer Gesundheit! Kontaktieren Sie Douglas Balmelli (SkilsPro) noch heute fĂŒr eine kostenlose Beratung und starten Sie Ihre Transformation. 📞 Telefon: +41 76 387 56 28 đŸ“© Online-Buchung: Jetzt buchen 📍 Standort: Riva Antonio Caccia 1/A, 6900 Lugano 🌐 Website: In Bearbeitung FAQ – HĂ€ufig gestellte Fragen 1. Wie viel kostet ein Personal Trainer in Lugano? Der Preis variiert je nach gewĂ€hltem Paket. Kontaktieren Sie uns fĂŒr ein individuelles Angebot! 2. Muss ich bereits in Form sein, um anzufangen? Überhaupt nicht! Das Programm wird an Ihre BedĂŒrfnisse und Ihr Fitnesslevel angepasst. 3. Wie lange dauert es, bis ich Ergebnisse sehe? Das hĂ€ngt von Ihrer Disziplin und RegelmĂ€ĂŸigkeit ab. Erste Verbesserungen sind in der Regel nach 6-8 Wochen regelmĂ€ĂŸigem Training sichtbar. 4. Welche AusrĂŒstung wird fĂŒr das Training zu Hause benötigt? Bevor es losgeht, klĂ€rt Douglas gemeinsam mit dir, ob TrainingsgerĂ€te benötigt werden oder ob du bereits passende AusrĂŒstung zu Hause hast – so wird jedes Training einfach und effektiv! Fazit Wenn Sie Ihre Fitness mit einem erfahrenen Personal Trainer in Lugano verbessern möchten, dann ist Douglas Balmelli (SkilsPro) die beste Wahl fĂŒr Sie! Kontaktieren Sie ihn jetzt fĂŒr eine kostenlose Beratung und starten Sie Ihre Transformation! 📞 Rufen Sie jetzt an: +41 76 387 56 28 đŸ“© Online-Buchung: Jetzt kostenlos buchen 🌐 Besuchen Sie die Website: In Bearbeitung đŸ’Ș Ihr neues Leben beginnt heute!

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 Geöffnet bis 22:00 Uhr
 Geschlossen bis morgen um 08:00 Uhr
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Osteopathie‱Medizinische Massage‱Kinesiologie‱Craniosacral Therapie‱Coaching
 Geschlossen bis morgen um 07:30 Uhr
SHL Schweizerische Hotelfachschule Luzern

Bewertung 5.0 von 5 Sternen bei 2 Bewertungen

SHL Schweizerische Hotelfachschule Luzern

Adligenswilerstrasse 22, 6006 Luzern
Eine Ausbildungsinstitution mit Perspektive

Die SHL Schweizerische Hotelfachschule Luzern ist seit 1909 die praxisorientierte Ausbildungsinstitution fĂŒr Hospitality Management, die jungen, erfolgsorientierten Studierenden den Weg in die nationale und internationale Hotellerie und Gastronomie öffnet. Die Ausbildung an der SHL Schweizerischen Hotelfachschule Luzern basiert auf einem karrierebegleitenden Ausbildungskonzept, das die Studierenden ĂŒber mehrere Stufen in die Kaderpositionen der Hotellerie, Gastronomie und unterschiedlichen Dienstleistungsbranchen fĂŒhrt. Alle Studierende mĂŒssen sich bereits vor dem Abschluss in einer Kaderposition beweisen und haben dadurch die optimale Voraussetzung, direkt nach dem Abschluss in einer leitenden Management-Position zu starten. Die SHL ist eine innovative Ausbildungsinstitution, die neben dem klassischen Bildungsgang zur/zum Dipl. Hoteliere-Gastronomin HF / Dipl. Hotelier-Gastronom HF und dem Bachelor of Science in Hospitality Management zahlreiche Weiterbildungskonzepte, Trainingsmöglichkeiten und Beratungsdienstleistungen fĂŒr unterschiedlichste Unternehmen bietet. Zudem engagiert sich die SHL auf dem internationalen Parkett im Rahmen von Entwicklungsprojekten, indem sie bei der Konzeption und dem Aufbau von unterschiedlichen branchenspezifischen Ausbildungsinitiativen aktiv ist.

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Höhere Fachschule‱Ausbildungsinstitut‱Weiterbildung‱Coaching
Adligenswilerstrasse 22, 6006 Luzern
Höhere Fachschule‱Ausbildungsinstitut‱Weiterbildung‱Coaching
Eine Ausbildungsinstitution mit Perspektive

Die SHL Schweizerische Hotelfachschule Luzern ist seit 1909 die praxisorientierte Ausbildungsinstitution fĂŒr Hospitality Management, die jungen, erfolgsorientierten Studierenden den Weg in die nationale und internationale Hotellerie und Gastronomie öffnet. Die Ausbildung an der SHL Schweizerischen Hotelfachschule Luzern basiert auf einem karrierebegleitenden Ausbildungskonzept, das die Studierenden ĂŒber mehrere Stufen in die Kaderpositionen der Hotellerie, Gastronomie und unterschiedlichen Dienstleistungsbranchen fĂŒhrt. Alle Studierende mĂŒssen sich bereits vor dem Abschluss in einer Kaderposition beweisen und haben dadurch die optimale Voraussetzung, direkt nach dem Abschluss in einer leitenden Management-Position zu starten. Die SHL ist eine innovative Ausbildungsinstitution, die neben dem klassischen Bildungsgang zur/zum Dipl. Hoteliere-Gastronomin HF / Dipl. Hotelier-Gastronom HF und dem Bachelor of Science in Hospitality Management zahlreiche Weiterbildungskonzepte, Trainingsmöglichkeiten und Beratungsdienstleistungen fĂŒr unterschiedlichste Unternehmen bietet. Zudem engagiert sich die SHL auf dem internationalen Parkett im Rahmen von Entwicklungsprojekten, indem sie bei der Konzeption und dem Aufbau von unterschiedlichen branchenspezifischen Ausbildungsinitiativen aktiv ist.

Bewertung 5.0 von 5 Sternen bei 2 Bewertungen

 Geschlossen bis morgen um 07:30 Uhr
Winizki Eva

Bewertung 2.5 von 5 Sternen bei 2 Bewertungen

Winizki Eva

Kalkbreitestrasse 33, 8003 ZĂŒrich

Online Buchen unter: https://www.sanasearch.ch/de/fachperson/eva-winizki/?bookingOpen=1 Beratet: • Firmen • Dienstleistungsbetriebe • Jugendeinrichtungen • Einrichtungen der Justiz • Schulen • Beratungsstellen • Psychiatrische Einrichtungen • Frauenstellen • Psychotherapiefachstellen • Industrie • Bauernhöfe mit Sozialbereich • Kirchliche Einrichtungen • Vereine • interkulturelle Einrichtungen in den Bereichen: • Coaching fĂŒr FĂŒhrungsleute • Teamentwicklung • Analysen • Konfliktberatung • Paarberatung • Organisationsentwicklung • Psychotherapie – fĂŒr Jugendliche ab 16, Erwachsene und Paare • Supervision + Caseconsulting • Netzwerk Nachhaltiges Coaching – persönliches oder von FĂŒhrungskrĂ€ften Sie erkennen Ihre Visionen fĂŒr eine Aufgabe und bauen fĂŒr Projektleitungen oder in Ihrer Linienfunktion ein positives und wirksames FĂŒhrungsverhalten auf, wenn Eva Winizki Sie coacht. Ihr Selbstbewusstsein und Ihre SelbsteinschĂ€tzung wachsen, weil Sie BedĂŒrfnisse und Strukturen klarer sehen. Sie entwickeln ein GefĂŒhl fĂŒr den Umgang mit unterschiedlichen Vorstellungen. Sie sehen, was Sie selber entscheiden mĂŒssen und wo Sie Ihre Mitarbeitenden einbeziehen wollen. Sie können Prozesse der Entscheidungsfindung moderieren. Durch Transparenz erleichtern Sie den Mitarbeitenden die Arbeit und erhöhen das Vertrauen. Sie lernen, das Mass des Möglichen richtig einzuschĂ€tzen, AblĂ€ufe zu vereinfachen und Auseinandersetzungen zu fĂŒhren. Sie können sich abgrenzen, mĂŒssen es nicht "allen recht machen". Sie wissen mit Ihrer AutoritĂ€t umzugehen, haben einen sachlichen und direkten Kontakt, sowohl zu Mitarbeitenden als auch zu Vorgesetzten. Sie können Arbeiten delegieren, und Sie lernen, gutes - auch kritisches - Feedback zu geben und einzufordern, im Team konstruktive Diskussionen zu fĂŒhren und aus MitarbeitergesprĂ€chen sowohl Lehren als auch Anerkennung zu ziehen. Das können Sie nachher besser: • FĂŒhrungsauftrĂ€ge klar definieren, kommunizieren und weiterentwickeln den eigenen FĂŒhrungsstil erkennen • InformationsflĂŒsse klĂ€ren • Transparente Entscheidungsprozedere entwickeln • Aufgabenvolumen adĂ€quat einschĂ€tzen und, falls nötig, neu anpassen • delegieren, Kontroll- und Bewertungsaufgaben ĂŒbernehmen, Standort bestimmen • Leitbilder entwickeln • Konflikte frĂŒh erkennen, geschickt ansprechen und deeskalieren • die eigene "Sandwichposition" reflektieren und das Handeln sachlich integrieren Erfolgreiche Teamentwicklung Aus der Sicht von Eva Winizki sollen sich Mitglieder eines Teams die fachlichen Ressourcen gegenseitig zur VerfĂŒgung stellen, sich nach Möglichkeiten fördern und unterstĂŒtzen, die Kernaufgabe gemeinsam reflektieren, AblĂ€ufe und Zielsetzungen entwickeln und ĂŒberprĂŒfen. Sie sollen Visionen austauschen und zusammen ein angenehmes Klima schaffen, auf der Grundlage von Respekt, Offenheit, Ehrlichkeit und Toleranz. Wissen und Informationen werden im Team weitergegeben. Abweichende Meinungen und Unzufriedenheit werden benannt, unterschiedliches Vorgehen als Bereicherung gesehen. Jedes Teammitglied ist interessiert, dass sowohl Druck als auch Privilegien fĂŒr alle gleich sind. KollegInnen erhalten und geben Einblick in Projekte, kritische Feedbacks sind willkommen. RegelmĂ€ssig findet fachlicher Austausch statt. Fehler werden diskutiert, und es wird daraus gelernt. Das Team ist ein sicherer Ort, wo auch Spass Platz hat. Weiterbildungsangebote gehören zur Firmenkultur und gelten fĂŒr alle. Die SalĂ€re sind bei gleicher Arbeit gleich. Ferien werden abgesprochen. Ideen haben Copyright. Aufgabenverteilung, Kompetenzen und Funktionen sind fĂŒr alle klar. Bei Entscheidungen stimmen alle ĂŒberein und halten sich dann daran. Jede(r) akzeptiert die gewĂ€hlte FĂŒhrungsform des Teams und unverĂ€nderbare Rahmenbedingungen. Sie profitieren, denn es werden: • Synergien gebildet • Kommunikation gefördert • Kooperation entwickelt • QualitĂ€t gesichert • Anreize geschaffen • Arbeitsleistungen verbessert • Konflikte angegangen • die Steuerung der Prozesse wird klar • und Humor hat seinen Platz Mit Analysen in die Tiefe gehen Es lohnt sich, bei Schwierigkeiten die wahren GrĂŒnde zu finden. Oft werden in Organisationen Lösungen am falschen Ort gesucht, nĂ€mlich lediglich da, wo ein Problem gerade aufblitzt. Organisationen sind an sich trĂ€ge, wenn es ums VerĂ€ndern geht. So wird gerne versucht, LösungsansĂ€tze beim Wesen von Individuen oder kleinen Gruppen zu finden statt bei Funktionen, Rollen, Entscheidungs- und InformationsablĂ€ufen, Visionen oder unterschiedlichen Zielsetzungen. VerĂ€nderungen gehören jedoch zu den ganz normalen VorgĂ€ngen. Werden sie nicht geplant, so kommen sie ungerufen. Meist können alle Mitarbeitenden sie durchaus mittragen. Mit schnellen Entlassungen gehen bloss aufgebaute Ressourcen verloren. So können Sie profitieren: • bei Schwierigkeiten die realen Ursachen finden • SchwĂ€chen lokalisieren und in StĂ€rken verwandeln • gute, aber unzufriedene MitarbeiterInnen zu zufriedenen machen • Abteilungen, in denen es rumort, beruhigen und stabilisieren • Linienvorgesetzte in ihren FĂŒhrungsaufgaben unterstĂŒtzen Gut mit Konflikten umgehen Konflikte gehören zur Tagesordnung. WĂ€hrend jedoch fĂŒr die einen bereits unterschiedliche Meinungen einen Konflikt darstellen, ist fĂŒr andere ein Konflikt erst gegeben, wenn eine(r) das Handtuch wirft. Diese EinschĂ€tzungen gilt es zunĂ€chst zu klĂ€ren. Sie hĂ€ngen von subjektiven Wahrnehmungen ab, von der Beurteilung einer Situation im Rahmen der UmstĂ€nde, von individuellen Erfahrungen und den jeweiligen Positionen. Auch die Zielsetzungen und Visionen des Unternehmens spielen dabei ihre Rolle. Gelegentlich kollidieren die subjektiven Sehweisen, respektive unterschiedlichen RealitĂ€ten, und der Konflikt ist da. Soll er wieder deeskalieren, ist es wichtig, die HintergrĂŒnde der Spannungen erkennen zu können und offen zu legen. So können Sie profitieren: • den Hintergrund des Konflikts verstehen • Ihre Interessen deutlich machen • Ihre Wahrnehmung der Situation eingeben • emotionale Faktoren einordnen und auf die sachliche Ebene bringen • wo nötig, Entscheidungen treffen Optimale Organisationsentwicklung Lassen Sie sich von Eva Winizki begleiten bei der Entwicklung einer neuen Firmenkultur, in Teamentwicklung, bei Schulung, in Struktur- oder Personalfragen. Ebenso bei der Gestaltung eines Firmenleitbilds, vermittelt in Organisations-Seminaren. Ihre Mitarbeitenden werden zu aktiven und initiativen PartnerInnen in diesem Prozess. Eva Winizki erarbeitet mit Ihnen ein Konfliktdispositiv: Konflikte kommen frĂŒh ans Licht und werden mit allen Betroffenen angegangen. Sie wirkt fĂŒr Sie als Moderatorin in akuten KonfliktgesprĂ€chen oder als Workshop-Leiterin von Konfliktmanagement-Seminaren.Dank eines Diagramms der Funktionen wird bei jeder Aufgabe klar, wer wie dafĂŒr zustĂ€ndig ist. Damit verfĂŒgen Sie ĂŒber ein transparentes FĂŒhrungsinstrument, das auch von Ihren Mitarbeitenden getragen wird. Manch ein Konflikt wird so verhindert. Ihre MitarbeiterInnen werden Ihre Organisation als Ganzes erkennen und sich als Teil mit spezieller Aufgabe erleben. Damit wird klar werden, dass die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen wesentlich ist fĂŒr optimale Ergebnisse. Das werden Sie erzielen: • UnterstĂŒtzung im Human-Ressource-Bereich bei StrukturverĂ€nderungen • Änderung der Firmenkultur • Konfliktdispositiv • Leitbilder erarbeiten und umsetzen • Funktionendiagramm als Steuerungsinstrument der FĂŒhrung • systemisches Denken, systemische Arbeit Psychotherapie Unser Körper spiegelt den Zustand unserer Befindlichkeit, drĂŒckt unsere Erfahrungen aus. Er ist wie eine Leinwand, auf die mehrere Filme gleichzeitig projiziert werden: Filme aus unserer Familiengeschichte, unserer Kindheit, unserer Jugend, unserem Erwachsenen-Alltag oder aus Beziehungen. Gelingt es uns nicht, diese Filme in jene Lebensphasen einordnen, in denen sie ihren Ursprung haben, kann dies fĂŒr unser Leben negative Folgen haben, wie Verlust der Lebendigkeit in unseren Beziehungen, körperliche Verspannungen, Schmerzen, Leistungs- oder soziale Schwierigkeiten. Ziel der Körperpsychotherapie ist es, durch den Bezug zum eigenen Körper wieder volle Lebenskraft und Lebensfreude zu gewinnen. Die Integration von unsern "Filmen" in den Körper lĂ€sst wieder Interesse wachsen, lĂ€sst uns Antworten finden ĂŒber den Sinn des Lebens, gibt dem Leben Richtung und Form. Es kann ganz allgemein Wohlbefinden aufkommen, und es können neue Liebesbeziehungen entstehen. Unser Körper trĂ€gt uns, oder er trĂ€gt uns nicht. In der Psychotherapie lernen Sie, Ungemach, Unstimmiges, unerfĂŒllte SehnsĂŒchte, Konflikte zu erkennen, auszuhalten, anzunehmen und ihren Sinn zu sehen. Das kann Ihr Gewinn sein: • volle Kraft und Lebensfreude • mehr und wacheres Interesse • Lebendigkeit in den Beziehungen Paartherapie Beide Teile sind so sehr in Ängste und Verletzungen verstrickt, dass sie keine Worte mehr finden. Kommunizieren aber ist unumgĂ€nglich – und zwar so, dass Erinnerungen an die Vergangenheit sich möglichst nicht ins gegenwĂ€rtige Geschehen drĂ€ngen. Die WĂŒnsche nach Autonomie werden mit den WĂŒnschen nach Bindung nicht ins Gleichgewicht gebracht. Dies aber sollte gelernt, und miteinander darĂŒber gesprochen werden. Es kommt vor, dass eine Person immer fĂŒhrt, die andere immer gefĂŒhrt wird. FĂŒhren und sich fĂŒhren lassen sollte abwechselnd geschehen. Es kann zum Beispiel sein, dass nach einer FamiliengrĂŒndung kein neues gemeinsames Projekt mehr besteht. Gemeinsame Projekte zu entwickeln und zu verfolgen ist jedoch meist sehr wichtig. Eine Paartherapie-Sitzung dauert bei Eva Winizki 90 Minuten. Von Sitzung zu Sitzung vergehen je nach Bedarf 2 bis 6 Wochen. Die Zeit dazwischen ist wichtig fĂŒr neue Erfahrungen. Krankenkassen-Zusatzversicherungen ĂŒbernehmen unter UmstĂ€nden die Kosten. Was Sie aus der Paartherapie mitnehmen können: • sich klar und direkt zu Ă€ussern • Ihre Worte, Körperhaltung, Mimik und Gesten in Einklang zu bringen • die Beziehung als eine Sache zu sehen, Ihren Selbstwert als eine andere • GefĂŒhle zuzulassen und zu zeigen • die eigenen Grenzen zu benennen, und seine/ihre nicht zu ĂŒberschreiten • zu erkennen, was an Ihrem Verhalten in Ihrer Vergangenheit grĂŒndet, und dies, wenn nötig, verĂ€ndern zu können • zu entscheiden, wie viel an NĂ€he und Distanz Sie haben wollen • „nicht fĂŒr den andern da“, sondern „mit dem anderen“ zu sein • Gemeinsamkeiten pflegen und entwickeln zu können • Entscheidungen gemeinsam treffen zu können, ohne einseitige Vor- oder Nachteile Fallsupervision + Caseconsulting Optimieren Sie mit Eva Winizki Ihre Wahrnehmung, vertrauen Sie Ihren Eingebungen und teilen Sie sich mit. SchĂ€rfen Sie Ihre FĂ€higkeit, Kundensysteme realistisch zu analysieren. Werden Sie selbstsicherer, indem Sie Ihre Wirkung besser kennen und handhaben lernen. Seien Sie glaubwĂŒrdig. Dies ist die Basis fĂŒr Vertrauen. Ihr Kontakt mit Menschen, das Erarbeiten von Projekten verlangen Ihr ganzes Wissen. Bauen Sie Hindernisse ab statt auf. Lernen Sie, sich flexibel auf Neues einzulassen. Erweitern Sie ihre Menschenkenntnisse. Lernen Sie, Ihren eigenen Raum zu wahren und gleichzeitig mit Ihrem GegenĂŒber in lebendiger Kommunikation zu bleiben. Manchmal verliert die Kundschaft ihre Visionen aus den Augen. Sie aber kennen diese und behalten auch in schwierigen Momenten den Überblick. FĂŒr den Verlauf des an Sie gestellten Auftrages ist es wichtig, umsetzbare Schritte zu planen, die Ihrer Kundschaft nĂŒtzen und ihr eine Weiterentwicklung ermöglichen. Diese Schritte sollen nachhaltig sein. Vielleicht reagiert Ihr Visavis Neuem gegenĂŒber zunĂ€chst skeptisch. Lernen Sie, es dennoch zu ĂŒberzeugen. So können Sie punkten • Attunement zur Kundschaft verbessern • Kundensystem erkennen • fachliche Kompetenz erhöhen, persönliche aufbauen • Grenzen setzen im Kontakt • tragende Visionen entwickeln, HoffnungstrĂ€gerIn sein • optimale Interventionen planen Ein Netzwerk, das trĂ€gt Suchen Sie jemanden, der mit Ihnen fĂŒr Ihre Firma eine Vision entwickelt? Möchten Sie eine interne FĂŒhrungsschulung fĂŒr Ihre Kader aufziehen? Denken Sie an eine Grossgruppenintervention im Zusammenhang mit der Entwicklung neuer oder der Verbesserung bestehender Projekte? Suchen Sie Finanzberatung, Fachleute fĂŒr ein Interimsmanagement, Evaluationsspezialisten oder eine Fachperson, die Sie in Ihren Auftriten schult? Möchten Sie ĂŒber ein OutplacementbĂŒro eine neue Stelle finden? Wollen Sie eine persönliche Beratung nach einem Akuttrauma? Oder suchen Sie einfach einen schönen Erholungsort, eine Gesangslehrerin oder SĂ€ngerin fĂŒr Ihren privaten Geburtstag, ein besonderes Catering zuhause? Sollten Sie diese oder Ă€hnliche Anliegen haben: Eva Winizki arbeitet mit Fachleuten vieler Gebiete zusammen, die sie dank persönlicher Erfahrung empfehlen kann.

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Organisationsentwicklung‱Coaching‱Unternehmensberatung‱Konfliktberatung‱Supervision‱Paar- und Familientherapie‱Psychotherapie (Psychologische Psychotherapeuten)
Kalkbreitestrasse 33, 8003 ZĂŒrich
Organisationsentwicklung‱Coaching‱Unternehmensberatung‱Konfliktberatung‱Supervision‱Paar- und Familientherapie‱Psychotherapie (Psychologische Psychotherapeuten)

Online Buchen unter: https://www.sanasearch.ch/de/fachperson/eva-winizki/?bookingOpen=1 Beratet: • Firmen • Dienstleistungsbetriebe • Jugendeinrichtungen • Einrichtungen der Justiz • Schulen • Beratungsstellen • Psychiatrische Einrichtungen • Frauenstellen • Psychotherapiefachstellen • Industrie • Bauernhöfe mit Sozialbereich • Kirchliche Einrichtungen • Vereine • interkulturelle Einrichtungen in den Bereichen: • Coaching fĂŒr FĂŒhrungsleute • Teamentwicklung • Analysen • Konfliktberatung • Paarberatung • Organisationsentwicklung • Psychotherapie – fĂŒr Jugendliche ab 16, Erwachsene und Paare • Supervision + Caseconsulting • Netzwerk Nachhaltiges Coaching – persönliches oder von FĂŒhrungskrĂ€ften Sie erkennen Ihre Visionen fĂŒr eine Aufgabe und bauen fĂŒr Projektleitungen oder in Ihrer Linienfunktion ein positives und wirksames FĂŒhrungsverhalten auf, wenn Eva Winizki Sie coacht. Ihr Selbstbewusstsein und Ihre SelbsteinschĂ€tzung wachsen, weil Sie BedĂŒrfnisse und Strukturen klarer sehen. Sie entwickeln ein GefĂŒhl fĂŒr den Umgang mit unterschiedlichen Vorstellungen. Sie sehen, was Sie selber entscheiden mĂŒssen und wo Sie Ihre Mitarbeitenden einbeziehen wollen. Sie können Prozesse der Entscheidungsfindung moderieren. Durch Transparenz erleichtern Sie den Mitarbeitenden die Arbeit und erhöhen das Vertrauen. Sie lernen, das Mass des Möglichen richtig einzuschĂ€tzen, AblĂ€ufe zu vereinfachen und Auseinandersetzungen zu fĂŒhren. Sie können sich abgrenzen, mĂŒssen es nicht "allen recht machen". Sie wissen mit Ihrer AutoritĂ€t umzugehen, haben einen sachlichen und direkten Kontakt, sowohl zu Mitarbeitenden als auch zu Vorgesetzten. Sie können Arbeiten delegieren, und Sie lernen, gutes - auch kritisches - Feedback zu geben und einzufordern, im Team konstruktive Diskussionen zu fĂŒhren und aus MitarbeitergesprĂ€chen sowohl Lehren als auch Anerkennung zu ziehen. Das können Sie nachher besser: • FĂŒhrungsauftrĂ€ge klar definieren, kommunizieren und weiterentwickeln den eigenen FĂŒhrungsstil erkennen • InformationsflĂŒsse klĂ€ren • Transparente Entscheidungsprozedere entwickeln • Aufgabenvolumen adĂ€quat einschĂ€tzen und, falls nötig, neu anpassen • delegieren, Kontroll- und Bewertungsaufgaben ĂŒbernehmen, Standort bestimmen • Leitbilder entwickeln • Konflikte frĂŒh erkennen, geschickt ansprechen und deeskalieren • die eigene "Sandwichposition" reflektieren und das Handeln sachlich integrieren Erfolgreiche Teamentwicklung Aus der Sicht von Eva Winizki sollen sich Mitglieder eines Teams die fachlichen Ressourcen gegenseitig zur VerfĂŒgung stellen, sich nach Möglichkeiten fördern und unterstĂŒtzen, die Kernaufgabe gemeinsam reflektieren, AblĂ€ufe und Zielsetzungen entwickeln und ĂŒberprĂŒfen. Sie sollen Visionen austauschen und zusammen ein angenehmes Klima schaffen, auf der Grundlage von Respekt, Offenheit, Ehrlichkeit und Toleranz. Wissen und Informationen werden im Team weitergegeben. Abweichende Meinungen und Unzufriedenheit werden benannt, unterschiedliches Vorgehen als Bereicherung gesehen. Jedes Teammitglied ist interessiert, dass sowohl Druck als auch Privilegien fĂŒr alle gleich sind. KollegInnen erhalten und geben Einblick in Projekte, kritische Feedbacks sind willkommen. RegelmĂ€ssig findet fachlicher Austausch statt. Fehler werden diskutiert, und es wird daraus gelernt. Das Team ist ein sicherer Ort, wo auch Spass Platz hat. Weiterbildungsangebote gehören zur Firmenkultur und gelten fĂŒr alle. Die SalĂ€re sind bei gleicher Arbeit gleich. Ferien werden abgesprochen. Ideen haben Copyright. Aufgabenverteilung, Kompetenzen und Funktionen sind fĂŒr alle klar. Bei Entscheidungen stimmen alle ĂŒberein und halten sich dann daran. Jede(r) akzeptiert die gewĂ€hlte FĂŒhrungsform des Teams und unverĂ€nderbare Rahmenbedingungen. Sie profitieren, denn es werden: • Synergien gebildet • Kommunikation gefördert • Kooperation entwickelt • QualitĂ€t gesichert • Anreize geschaffen • Arbeitsleistungen verbessert • Konflikte angegangen • die Steuerung der Prozesse wird klar • und Humor hat seinen Platz Mit Analysen in die Tiefe gehen Es lohnt sich, bei Schwierigkeiten die wahren GrĂŒnde zu finden. Oft werden in Organisationen Lösungen am falschen Ort gesucht, nĂ€mlich lediglich da, wo ein Problem gerade aufblitzt. Organisationen sind an sich trĂ€ge, wenn es ums VerĂ€ndern geht. So wird gerne versucht, LösungsansĂ€tze beim Wesen von Individuen oder kleinen Gruppen zu finden statt bei Funktionen, Rollen, Entscheidungs- und InformationsablĂ€ufen, Visionen oder unterschiedlichen Zielsetzungen. VerĂ€nderungen gehören jedoch zu den ganz normalen VorgĂ€ngen. Werden sie nicht geplant, so kommen sie ungerufen. Meist können alle Mitarbeitenden sie durchaus mittragen. Mit schnellen Entlassungen gehen bloss aufgebaute Ressourcen verloren. So können Sie profitieren: • bei Schwierigkeiten die realen Ursachen finden • SchwĂ€chen lokalisieren und in StĂ€rken verwandeln • gute, aber unzufriedene MitarbeiterInnen zu zufriedenen machen • Abteilungen, in denen es rumort, beruhigen und stabilisieren • Linienvorgesetzte in ihren FĂŒhrungsaufgaben unterstĂŒtzen Gut mit Konflikten umgehen Konflikte gehören zur Tagesordnung. WĂ€hrend jedoch fĂŒr die einen bereits unterschiedliche Meinungen einen Konflikt darstellen, ist fĂŒr andere ein Konflikt erst gegeben, wenn eine(r) das Handtuch wirft. Diese EinschĂ€tzungen gilt es zunĂ€chst zu klĂ€ren. Sie hĂ€ngen von subjektiven Wahrnehmungen ab, von der Beurteilung einer Situation im Rahmen der UmstĂ€nde, von individuellen Erfahrungen und den jeweiligen Positionen. Auch die Zielsetzungen und Visionen des Unternehmens spielen dabei ihre Rolle. Gelegentlich kollidieren die subjektiven Sehweisen, respektive unterschiedlichen RealitĂ€ten, und der Konflikt ist da. Soll er wieder deeskalieren, ist es wichtig, die HintergrĂŒnde der Spannungen erkennen zu können und offen zu legen. So können Sie profitieren: • den Hintergrund des Konflikts verstehen • Ihre Interessen deutlich machen • Ihre Wahrnehmung der Situation eingeben • emotionale Faktoren einordnen und auf die sachliche Ebene bringen • wo nötig, Entscheidungen treffen Optimale Organisationsentwicklung Lassen Sie sich von Eva Winizki begleiten bei der Entwicklung einer neuen Firmenkultur, in Teamentwicklung, bei Schulung, in Struktur- oder Personalfragen. Ebenso bei der Gestaltung eines Firmenleitbilds, vermittelt in Organisations-Seminaren. Ihre Mitarbeitenden werden zu aktiven und initiativen PartnerInnen in diesem Prozess. Eva Winizki erarbeitet mit Ihnen ein Konfliktdispositiv: Konflikte kommen frĂŒh ans Licht und werden mit allen Betroffenen angegangen. Sie wirkt fĂŒr Sie als Moderatorin in akuten KonfliktgesprĂ€chen oder als Workshop-Leiterin von Konfliktmanagement-Seminaren.Dank eines Diagramms der Funktionen wird bei jeder Aufgabe klar, wer wie dafĂŒr zustĂ€ndig ist. Damit verfĂŒgen Sie ĂŒber ein transparentes FĂŒhrungsinstrument, das auch von Ihren Mitarbeitenden getragen wird. Manch ein Konflikt wird so verhindert. Ihre MitarbeiterInnen werden Ihre Organisation als Ganzes erkennen und sich als Teil mit spezieller Aufgabe erleben. Damit wird klar werden, dass die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen wesentlich ist fĂŒr optimale Ergebnisse. Das werden Sie erzielen: • UnterstĂŒtzung im Human-Ressource-Bereich bei StrukturverĂ€nderungen • Änderung der Firmenkultur • Konfliktdispositiv • Leitbilder erarbeiten und umsetzen • Funktionendiagramm als Steuerungsinstrument der FĂŒhrung • systemisches Denken, systemische Arbeit Psychotherapie Unser Körper spiegelt den Zustand unserer Befindlichkeit, drĂŒckt unsere Erfahrungen aus. Er ist wie eine Leinwand, auf die mehrere Filme gleichzeitig projiziert werden: Filme aus unserer Familiengeschichte, unserer Kindheit, unserer Jugend, unserem Erwachsenen-Alltag oder aus Beziehungen. Gelingt es uns nicht, diese Filme in jene Lebensphasen einordnen, in denen sie ihren Ursprung haben, kann dies fĂŒr unser Leben negative Folgen haben, wie Verlust der Lebendigkeit in unseren Beziehungen, körperliche Verspannungen, Schmerzen, Leistungs- oder soziale Schwierigkeiten. Ziel der Körperpsychotherapie ist es, durch den Bezug zum eigenen Körper wieder volle Lebenskraft und Lebensfreude zu gewinnen. Die Integration von unsern "Filmen" in den Körper lĂ€sst wieder Interesse wachsen, lĂ€sst uns Antworten finden ĂŒber den Sinn des Lebens, gibt dem Leben Richtung und Form. Es kann ganz allgemein Wohlbefinden aufkommen, und es können neue Liebesbeziehungen entstehen. Unser Körper trĂ€gt uns, oder er trĂ€gt uns nicht. In der Psychotherapie lernen Sie, Ungemach, Unstimmiges, unerfĂŒllte SehnsĂŒchte, Konflikte zu erkennen, auszuhalten, anzunehmen und ihren Sinn zu sehen. Das kann Ihr Gewinn sein: • volle Kraft und Lebensfreude • mehr und wacheres Interesse • Lebendigkeit in den Beziehungen Paartherapie Beide Teile sind so sehr in Ängste und Verletzungen verstrickt, dass sie keine Worte mehr finden. Kommunizieren aber ist unumgĂ€nglich – und zwar so, dass Erinnerungen an die Vergangenheit sich möglichst nicht ins gegenwĂ€rtige Geschehen drĂ€ngen. Die WĂŒnsche nach Autonomie werden mit den WĂŒnschen nach Bindung nicht ins Gleichgewicht gebracht. Dies aber sollte gelernt, und miteinander darĂŒber gesprochen werden. Es kommt vor, dass eine Person immer fĂŒhrt, die andere immer gefĂŒhrt wird. FĂŒhren und sich fĂŒhren lassen sollte abwechselnd geschehen. Es kann zum Beispiel sein, dass nach einer FamiliengrĂŒndung kein neues gemeinsames Projekt mehr besteht. Gemeinsame Projekte zu entwickeln und zu verfolgen ist jedoch meist sehr wichtig. Eine Paartherapie-Sitzung dauert bei Eva Winizki 90 Minuten. Von Sitzung zu Sitzung vergehen je nach Bedarf 2 bis 6 Wochen. Die Zeit dazwischen ist wichtig fĂŒr neue Erfahrungen. Krankenkassen-Zusatzversicherungen ĂŒbernehmen unter UmstĂ€nden die Kosten. Was Sie aus der Paartherapie mitnehmen können: • sich klar und direkt zu Ă€ussern • Ihre Worte, Körperhaltung, Mimik und Gesten in Einklang zu bringen • die Beziehung als eine Sache zu sehen, Ihren Selbstwert als eine andere • GefĂŒhle zuzulassen und zu zeigen • die eigenen Grenzen zu benennen, und seine/ihre nicht zu ĂŒberschreiten • zu erkennen, was an Ihrem Verhalten in Ihrer Vergangenheit grĂŒndet, und dies, wenn nötig, verĂ€ndern zu können • zu entscheiden, wie viel an NĂ€he und Distanz Sie haben wollen • „nicht fĂŒr den andern da“, sondern „mit dem anderen“ zu sein • Gemeinsamkeiten pflegen und entwickeln zu können • Entscheidungen gemeinsam treffen zu können, ohne einseitige Vor- oder Nachteile Fallsupervision + Caseconsulting Optimieren Sie mit Eva Winizki Ihre Wahrnehmung, vertrauen Sie Ihren Eingebungen und teilen Sie sich mit. SchĂ€rfen Sie Ihre FĂ€higkeit, Kundensysteme realistisch zu analysieren. Werden Sie selbstsicherer, indem Sie Ihre Wirkung besser kennen und handhaben lernen. Seien Sie glaubwĂŒrdig. Dies ist die Basis fĂŒr Vertrauen. Ihr Kontakt mit Menschen, das Erarbeiten von Projekten verlangen Ihr ganzes Wissen. Bauen Sie Hindernisse ab statt auf. Lernen Sie, sich flexibel auf Neues einzulassen. Erweitern Sie ihre Menschenkenntnisse. Lernen Sie, Ihren eigenen Raum zu wahren und gleichzeitig mit Ihrem GegenĂŒber in lebendiger Kommunikation zu bleiben. Manchmal verliert die Kundschaft ihre Visionen aus den Augen. Sie aber kennen diese und behalten auch in schwierigen Momenten den Überblick. FĂŒr den Verlauf des an Sie gestellten Auftrages ist es wichtig, umsetzbare Schritte zu planen, die Ihrer Kundschaft nĂŒtzen und ihr eine Weiterentwicklung ermöglichen. Diese Schritte sollen nachhaltig sein. Vielleicht reagiert Ihr Visavis Neuem gegenĂŒber zunĂ€chst skeptisch. Lernen Sie, es dennoch zu ĂŒberzeugen. So können Sie punkten • Attunement zur Kundschaft verbessern • Kundensystem erkennen • fachliche Kompetenz erhöhen, persönliche aufbauen • Grenzen setzen im Kontakt • tragende Visionen entwickeln, HoffnungstrĂ€gerIn sein • optimale Interventionen planen Ein Netzwerk, das trĂ€gt Suchen Sie jemanden, der mit Ihnen fĂŒr Ihre Firma eine Vision entwickelt? Möchten Sie eine interne FĂŒhrungsschulung fĂŒr Ihre Kader aufziehen? Denken Sie an eine Grossgruppenintervention im Zusammenhang mit der Entwicklung neuer oder der Verbesserung bestehender Projekte? Suchen Sie Finanzberatung, Fachleute fĂŒr ein Interimsmanagement, Evaluationsspezialisten oder eine Fachperson, die Sie in Ihren Auftriten schult? Möchten Sie ĂŒber ein OutplacementbĂŒro eine neue Stelle finden? Wollen Sie eine persönliche Beratung nach einem Akuttrauma? Oder suchen Sie einfach einen schönen Erholungsort, eine Gesangslehrerin oder SĂ€ngerin fĂŒr Ihren privaten Geburtstag, ein besonderes Catering zuhause? Sollten Sie diese oder Ă€hnliche Anliegen haben: Eva Winizki arbeitet mit Fachleuten vieler Gebiete zusammen, die sie dank persönlicher Erfahrung empfehlen kann.

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babas-lifebalance.ch by Barbara Cibolini-Stieffel
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Hofstrasse 8, 8707 Uetikon am See
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Gesundheitsberatung‱Allergische und immunologische Krankheiten (Allergologie und klinische Immunologie)‱Lebensberatung Lebenshilfe‱Persönlichkeitsentfaltung‱Gesundheitsförderung‱Beratung‱Coaching‱Ärzte
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Coaching‱Mentaltraining‱Business Services‱Erwachsenenbildung‱Persönlichkeitsentfaltung
Waidlistrasse 44, 8810 Horgen
Coaching‱Mentaltraining‱Business Services‱Erwachsenenbildung‱Persönlichkeitsentfaltung
neue Wege fĂŒhren zu neuen Lösungen - was ist Ihr Ziel?

Wann haben Sie sich zuletzt selbst ĂŒberrascht? Entdecken Sie neue Perspektiven. Oft sind die besten Augenblicke genau dann, wenn wir unsere Komfortzone verlassen. Wir legen alte Gewohnheiten ab, springen ĂŒber unseren Schatten und erleben ein kleines Wunder. Manchmal aber erscheint uns die Situation so kompliziert und verfahren, dass es uns nicht alleine gelingt, sie aufzulösen. Sich dann Hilfe zu holen, ist nicht einfach, denn man muss sich selbst gegenĂŒber ehrlich sein. Gemeinsam nehmen wir Ihr Anliegen unter die Lupe, um daraus neue Perspektiven und Möglichkeiten zu entwickeln. Mithilfe von wertschĂ€tzenden Coaching-Methoden und einer Kommunikation auf Augenhöhe erarbeiten wir individuelle Lösungen und Massnahmen. All dies in einem geschĂŒtzten und förderlichen Rahmen, gerne auch per Videokonferenz, falls nicht anders möglich. Als taktvoller und aufgeschlossener Coach begleite ich Sie zielgerichtet. Ich lenke den Prozess, damit Sie zu dem Ergebnis kommen, das fĂŒr Sie stimmt. Sind Sie bereit, sich selbst zu ĂŒberraschen und neue TĂŒren zu öffnen? Dann freue ich mich auf Ihre Kontaktaufnahme!

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 Geöffnet bis 18:00 Uhr
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Medizinische Massage‱ErnĂ€hrungsberatung‱Personal Training‱Kosmetik ‱Massage‱Gesundheitspraxis‱Fussreflexzonentherapie‱Fussreflexzonenmassage‱Coaching‱Wellness‱Nutrition‱Gesundheitsberatung
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Personal Trainer Balmelli Douglas (SkilsPro)
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Personal Trainer Balmelli Douglas (SkilsPro)

Riva Antonio Caccia 1, 6900 Lugano
Personal Trainer in Lugano Verbessern Sie Ihre Fitness mit Douglas Balmelli

Sie suchen den besten Personal Trainer in Lugano? Wenn Sie Ihre Fitness verbessern, Gewicht verlieren, Muskelmasse aufbauen oder sich einfach wohler fĂŒhlen möchten, dann ist Douglas Balmelli (SkilsPro) der richtige Personal Trainer fĂŒr Sie. Mit jahrelanger Erfahrung in der Fitnessbranche bietet Douglas Personal Training in Lugano an, sowohl im Studio als auch bei Ihnen zu Hause , um maximale FlexibilitĂ€t fĂŒr seine Kunden zu gewĂ€hrleisten. Warum Douglas Balmelli als Personal Trainer in Lugano wĂ€hlen? ✔ Erfahrung und Fachwissen – Ein hochqualifizierter Trainer mit wissenschaftlichem Ansatz. ✔ Individuelle Programme – Maßgeschneiderte Workouts basierend auf den Zielen und der körperlichen Verfassung jedes Kunden. ✔ Maximale FlexibilitĂ€t – Training im Fitnessstudio, zu Hause oder im Freien. ✔ ErnĂ€hrungsberatung – UnterstĂŒtzung fĂŒr eine ausgewogene ErnĂ€hrung zur ErgĂ€nzung des Trainings. ✔ Garantierte Ergebnisse – Effektive Strategien zum Abnehmen, zur Körperstraffung und zur Steigerung der sportlichen Leistung. Personal Training-Angebote in Lugano Douglas Balmelli (SkilsPro) bietet eine umfassende Auswahl an Dienstleistungen fĂŒr jeden Bedarf: 📌 Personal Trainer fĂŒr Gewichtsverlust in Lugano • Trainingsprogramme zur Fettverbrennung und Gewichtsreduktion. • HIIT (High-Intensity Interval Training) fĂŒr einen schnelleren Stoffwechsel. • FortschrittsĂŒberwachung mit regelmĂ€ĂŸigen Bewertungen. đŸ’Ș Personal Trainer fĂŒr Muskelaufbau und Körperstraffung • Kraft- und Widerstandstraining fĂŒr einen definierten Körper. • Spezielle Programme fĂŒr MĂ€nner und Frauen. • Einsatz von Gewichten, WiderstandsbĂ€ndern, KörpergewichtsĂŒbungen und professioneller AusrĂŒstung. đŸ‹ïžâ€â™‚ïž Funktionelles Training und Rehabilitation • Individuelle Workouts zur Verbesserung der Haltung und Beweglichkeit. • Rehabilitationsprogramme nach Verletzungen. • Spezifische Übungen zur Vorbeugung von RĂŒcken- und Gelenkschmerzen. ⚡ HIIT, Zirkeltraining und hochintensives Training • Kurze, aber Ă€ußerst effektive Trainingsprogramme. • Ideal fĂŒr Menschen mit wenig Zeit, die schnelle Ergebnisse erzielen möchten. • Perfekt zum Abnehmen und zur Verbesserung der Ausdauer. đŸ‘” Personal Trainer fĂŒr Senioren und AnfĂ€nger, MĂ€nner und Frauen • Sichere und angepasste Programme fĂŒr jedes Alter und Fitnesslevel. • Training zur Erhaltung der MobilitĂ€t und Kraft. • Allgemeine Wellness-Programme zur Verbesserung der LebensqualitĂ€t. Wo finden die Trainingseinheiten statt? Douglas Balmelli (SkilsPro) bietet individuelles Training an verschiedenen Orten an: • Im Studio – Ein voll ausgestattetes Fitnessstudio fĂŒr personalisierte Trainingseinheiten. • Zu Hause – FĂŒr alle, die lieber in den eigenen vier WĂ€nden mit einem Personal Trainer trainieren. • Im Freien – Trainingseinheiten in den Parks von Lugano fĂŒr ein einzigartiges Erlebnis. • Im Unternehmen – Spezielle Programme fĂŒr das Wohlbefinden der Mitarbeiter. FĂŒr wen ist das Personal Training mit Douglas Balmelli geeignet? Dieses Personal Training ist ideal fĂŒr: • Alle, die effektiv und nachhaltig abnehmen möchten. • Sportler , die ihre sportlichen Leistungen verbessern wollen. • Menschen mit sitzender Lebensweise , die langsam wieder mit Sport beginnen möchten. • Senioren , die gezieltes Training benötigen, um gesund zu bleiben. • Personen mit spezifischen Zielen , wie Muskelaufbau, Rehabilitation nach einer Verletzung oder Verbesserung der Körperhaltung. Buchen Sie Ihre erste Personal Training-Session in Lugano! Warten Sie nicht lĂ€nger mit Ihrer Gesundheit! Kontaktieren Sie Douglas Balmelli (SkilsPro) noch heute fĂŒr eine kostenlose Beratung und starten Sie Ihre Transformation. 📞 Telefon: +41 76 387 56 28 đŸ“© Online-Buchung: Jetzt buchen 📍 Standort: Riva Antonio Caccia 1/A, 6900 Lugano 🌐 Website: In Bearbeitung FAQ – HĂ€ufig gestellte Fragen 1. Wie viel kostet ein Personal Trainer in Lugano? Der Preis variiert je nach gewĂ€hltem Paket. Kontaktieren Sie uns fĂŒr ein individuelles Angebot! 2. Muss ich bereits in Form sein, um anzufangen? Überhaupt nicht! Das Programm wird an Ihre BedĂŒrfnisse und Ihr Fitnesslevel angepasst. 3. Wie lange dauert es, bis ich Ergebnisse sehe? Das hĂ€ngt von Ihrer Disziplin und RegelmĂ€ĂŸigkeit ab. Erste Verbesserungen sind in der Regel nach 6-8 Wochen regelmĂ€ĂŸigem Training sichtbar. 4. Welche AusrĂŒstung wird fĂŒr das Training zu Hause benötigt? Bevor es losgeht, klĂ€rt Douglas gemeinsam mit dir, ob TrainingsgerĂ€te benötigt werden oder ob du bereits passende AusrĂŒstung zu Hause hast – so wird jedes Training einfach und effektiv! Fazit Wenn Sie Ihre Fitness mit einem erfahrenen Personal Trainer in Lugano verbessern möchten, dann ist Douglas Balmelli (SkilsPro) die beste Wahl fĂŒr Sie! Kontaktieren Sie ihn jetzt fĂŒr eine kostenlose Beratung und starten Sie Ihre Transformation! 📞 Rufen Sie jetzt an: +41 76 387 56 28 đŸ“© Online-Buchung: Jetzt kostenlos buchen 🌐 Besuchen Sie die Website: In Bearbeitung đŸ’Ș Ihr neues Leben beginnt heute!

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Personal Training‱Fitness-Center‱FitnessgerĂ€te‱Sportzentrum‱Coaching
Riva Antonio Caccia 1, 6900 Lugano
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Osteopathie‱Medizinische Massage‱Kinesiologie‱Craniosacral Therapie‱Coaching
 Geschlossen bis morgen um 07:30 Uhr
SHL Schweizerische Hotelfachschule Luzern

Bewertung 5.0 von 5 Sternen bei 2 Bewertungen

SHL Schweizerische Hotelfachschule Luzern

Adligenswilerstrasse 22, 6006 Luzern
Eine Ausbildungsinstitution mit Perspektive

Die SHL Schweizerische Hotelfachschule Luzern ist seit 1909 die praxisorientierte Ausbildungsinstitution fĂŒr Hospitality Management, die jungen, erfolgsorientierten Studierenden den Weg in die nationale und internationale Hotellerie und Gastronomie öffnet. Die Ausbildung an der SHL Schweizerischen Hotelfachschule Luzern basiert auf einem karrierebegleitenden Ausbildungskonzept, das die Studierenden ĂŒber mehrere Stufen in die Kaderpositionen der Hotellerie, Gastronomie und unterschiedlichen Dienstleistungsbranchen fĂŒhrt. Alle Studierende mĂŒssen sich bereits vor dem Abschluss in einer Kaderposition beweisen und haben dadurch die optimale Voraussetzung, direkt nach dem Abschluss in einer leitenden Management-Position zu starten. Die SHL ist eine innovative Ausbildungsinstitution, die neben dem klassischen Bildungsgang zur/zum Dipl. Hoteliere-Gastronomin HF / Dipl. Hotelier-Gastronom HF und dem Bachelor of Science in Hospitality Management zahlreiche Weiterbildungskonzepte, Trainingsmöglichkeiten und Beratungsdienstleistungen fĂŒr unterschiedlichste Unternehmen bietet. Zudem engagiert sich die SHL auf dem internationalen Parkett im Rahmen von Entwicklungsprojekten, indem sie bei der Konzeption und dem Aufbau von unterschiedlichen branchenspezifischen Ausbildungsinitiativen aktiv ist.

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Höhere Fachschule‱Ausbildungsinstitut‱Weiterbildung‱Coaching
Adligenswilerstrasse 22, 6006 Luzern
Höhere Fachschule‱Ausbildungsinstitut‱Weiterbildung‱Coaching
Eine Ausbildungsinstitution mit Perspektive

Die SHL Schweizerische Hotelfachschule Luzern ist seit 1909 die praxisorientierte Ausbildungsinstitution fĂŒr Hospitality Management, die jungen, erfolgsorientierten Studierenden den Weg in die nationale und internationale Hotellerie und Gastronomie öffnet. Die Ausbildung an der SHL Schweizerischen Hotelfachschule Luzern basiert auf einem karrierebegleitenden Ausbildungskonzept, das die Studierenden ĂŒber mehrere Stufen in die Kaderpositionen der Hotellerie, Gastronomie und unterschiedlichen Dienstleistungsbranchen fĂŒhrt. Alle Studierende mĂŒssen sich bereits vor dem Abschluss in einer Kaderposition beweisen und haben dadurch die optimale Voraussetzung, direkt nach dem Abschluss in einer leitenden Management-Position zu starten. Die SHL ist eine innovative Ausbildungsinstitution, die neben dem klassischen Bildungsgang zur/zum Dipl. Hoteliere-Gastronomin HF / Dipl. Hotelier-Gastronom HF und dem Bachelor of Science in Hospitality Management zahlreiche Weiterbildungskonzepte, Trainingsmöglichkeiten und Beratungsdienstleistungen fĂŒr unterschiedlichste Unternehmen bietet. Zudem engagiert sich die SHL auf dem internationalen Parkett im Rahmen von Entwicklungsprojekten, indem sie bei der Konzeption und dem Aufbau von unterschiedlichen branchenspezifischen Ausbildungsinitiativen aktiv ist.

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Winizki Eva

Bewertung 2.5 von 5 Sternen bei 2 Bewertungen

Winizki Eva

Kalkbreitestrasse 33, 8003 ZĂŒrich

Online Buchen unter: https://www.sanasearch.ch/de/fachperson/eva-winizki/?bookingOpen=1 Beratet: • Firmen • Dienstleistungsbetriebe • Jugendeinrichtungen • Einrichtungen der Justiz • Schulen • Beratungsstellen • Psychiatrische Einrichtungen • Frauenstellen • Psychotherapiefachstellen • Industrie • Bauernhöfe mit Sozialbereich • Kirchliche Einrichtungen • Vereine • interkulturelle Einrichtungen in den Bereichen: • Coaching fĂŒr FĂŒhrungsleute • Teamentwicklung • Analysen • Konfliktberatung • Paarberatung • Organisationsentwicklung • Psychotherapie – fĂŒr Jugendliche ab 16, Erwachsene und Paare • Supervision + Caseconsulting • Netzwerk Nachhaltiges Coaching – persönliches oder von FĂŒhrungskrĂ€ften Sie erkennen Ihre Visionen fĂŒr eine Aufgabe und bauen fĂŒr Projektleitungen oder in Ihrer Linienfunktion ein positives und wirksames FĂŒhrungsverhalten auf, wenn Eva Winizki Sie coacht. Ihr Selbstbewusstsein und Ihre SelbsteinschĂ€tzung wachsen, weil Sie BedĂŒrfnisse und Strukturen klarer sehen. Sie entwickeln ein GefĂŒhl fĂŒr den Umgang mit unterschiedlichen Vorstellungen. Sie sehen, was Sie selber entscheiden mĂŒssen und wo Sie Ihre Mitarbeitenden einbeziehen wollen. Sie können Prozesse der Entscheidungsfindung moderieren. Durch Transparenz erleichtern Sie den Mitarbeitenden die Arbeit und erhöhen das Vertrauen. Sie lernen, das Mass des Möglichen richtig einzuschĂ€tzen, AblĂ€ufe zu vereinfachen und Auseinandersetzungen zu fĂŒhren. Sie können sich abgrenzen, mĂŒssen es nicht "allen recht machen". Sie wissen mit Ihrer AutoritĂ€t umzugehen, haben einen sachlichen und direkten Kontakt, sowohl zu Mitarbeitenden als auch zu Vorgesetzten. Sie können Arbeiten delegieren, und Sie lernen, gutes - auch kritisches - Feedback zu geben und einzufordern, im Team konstruktive Diskussionen zu fĂŒhren und aus MitarbeitergesprĂ€chen sowohl Lehren als auch Anerkennung zu ziehen. Das können Sie nachher besser: • FĂŒhrungsauftrĂ€ge klar definieren, kommunizieren und weiterentwickeln den eigenen FĂŒhrungsstil erkennen • InformationsflĂŒsse klĂ€ren • Transparente Entscheidungsprozedere entwickeln • Aufgabenvolumen adĂ€quat einschĂ€tzen und, falls nötig, neu anpassen • delegieren, Kontroll- und Bewertungsaufgaben ĂŒbernehmen, Standort bestimmen • Leitbilder entwickeln • Konflikte frĂŒh erkennen, geschickt ansprechen und deeskalieren • die eigene "Sandwichposition" reflektieren und das Handeln sachlich integrieren Erfolgreiche Teamentwicklung Aus der Sicht von Eva Winizki sollen sich Mitglieder eines Teams die fachlichen Ressourcen gegenseitig zur VerfĂŒgung stellen, sich nach Möglichkeiten fördern und unterstĂŒtzen, die Kernaufgabe gemeinsam reflektieren, AblĂ€ufe und Zielsetzungen entwickeln und ĂŒberprĂŒfen. Sie sollen Visionen austauschen und zusammen ein angenehmes Klima schaffen, auf der Grundlage von Respekt, Offenheit, Ehrlichkeit und Toleranz. Wissen und Informationen werden im Team weitergegeben. Abweichende Meinungen und Unzufriedenheit werden benannt, unterschiedliches Vorgehen als Bereicherung gesehen. Jedes Teammitglied ist interessiert, dass sowohl Druck als auch Privilegien fĂŒr alle gleich sind. KollegInnen erhalten und geben Einblick in Projekte, kritische Feedbacks sind willkommen. RegelmĂ€ssig findet fachlicher Austausch statt. Fehler werden diskutiert, und es wird daraus gelernt. Das Team ist ein sicherer Ort, wo auch Spass Platz hat. Weiterbildungsangebote gehören zur Firmenkultur und gelten fĂŒr alle. Die SalĂ€re sind bei gleicher Arbeit gleich. Ferien werden abgesprochen. Ideen haben Copyright. Aufgabenverteilung, Kompetenzen und Funktionen sind fĂŒr alle klar. Bei Entscheidungen stimmen alle ĂŒberein und halten sich dann daran. Jede(r) akzeptiert die gewĂ€hlte FĂŒhrungsform des Teams und unverĂ€nderbare Rahmenbedingungen. 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Mit schnellen Entlassungen gehen bloss aufgebaute Ressourcen verloren. So können Sie profitieren: • bei Schwierigkeiten die realen Ursachen finden • SchwĂ€chen lokalisieren und in StĂ€rken verwandeln • gute, aber unzufriedene MitarbeiterInnen zu zufriedenen machen • Abteilungen, in denen es rumort, beruhigen und stabilisieren • Linienvorgesetzte in ihren FĂŒhrungsaufgaben unterstĂŒtzen Gut mit Konflikten umgehen Konflikte gehören zur Tagesordnung. WĂ€hrend jedoch fĂŒr die einen bereits unterschiedliche Meinungen einen Konflikt darstellen, ist fĂŒr andere ein Konflikt erst gegeben, wenn eine(r) das Handtuch wirft. Diese EinschĂ€tzungen gilt es zunĂ€chst zu klĂ€ren. Sie hĂ€ngen von subjektiven Wahrnehmungen ab, von der Beurteilung einer Situation im Rahmen der UmstĂ€nde, von individuellen Erfahrungen und den jeweiligen Positionen. Auch die Zielsetzungen und Visionen des Unternehmens spielen dabei ihre Rolle. Gelegentlich kollidieren die subjektiven Sehweisen, respektive unterschiedlichen RealitĂ€ten, und der Konflikt ist da. Soll er wieder deeskalieren, ist es wichtig, die HintergrĂŒnde der Spannungen erkennen zu können und offen zu legen. So können Sie profitieren: • den Hintergrund des Konflikts verstehen • Ihre Interessen deutlich machen • Ihre Wahrnehmung der Situation eingeben • emotionale Faktoren einordnen und auf die sachliche Ebene bringen • wo nötig, Entscheidungen treffen Optimale Organisationsentwicklung Lassen Sie sich von Eva Winizki begleiten bei der Entwicklung einer neuen Firmenkultur, in Teamentwicklung, bei Schulung, in Struktur- oder Personalfragen. Ebenso bei der Gestaltung eines Firmenleitbilds, vermittelt in Organisations-Seminaren. Ihre Mitarbeitenden werden zu aktiven und initiativen PartnerInnen in diesem Prozess. Eva Winizki erarbeitet mit Ihnen ein Konfliktdispositiv: Konflikte kommen frĂŒh ans Licht und werden mit allen Betroffenen angegangen. Sie wirkt fĂŒr Sie als Moderatorin in akuten KonfliktgesprĂ€chen oder als Workshop-Leiterin von Konfliktmanagement-Seminaren.Dank eines Diagramms der Funktionen wird bei jeder Aufgabe klar, wer wie dafĂŒr zustĂ€ndig ist. Damit verfĂŒgen Sie ĂŒber ein transparentes FĂŒhrungsinstrument, das auch von Ihren Mitarbeitenden getragen wird. Manch ein Konflikt wird so verhindert. Ihre MitarbeiterInnen werden Ihre Organisation als Ganzes erkennen und sich als Teil mit spezieller Aufgabe erleben. Damit wird klar werden, dass die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen wesentlich ist fĂŒr optimale Ergebnisse. Das werden Sie erzielen: • UnterstĂŒtzung im Human-Ressource-Bereich bei StrukturverĂ€nderungen • Änderung der Firmenkultur • Konfliktdispositiv • Leitbilder erarbeiten und umsetzen • Funktionendiagramm als Steuerungsinstrument der FĂŒhrung • systemisches Denken, systemische Arbeit Psychotherapie Unser Körper spiegelt den Zustand unserer Befindlichkeit, drĂŒckt unsere Erfahrungen aus. Er ist wie eine Leinwand, auf die mehrere Filme gleichzeitig projiziert werden: Filme aus unserer Familiengeschichte, unserer Kindheit, unserer Jugend, unserem Erwachsenen-Alltag oder aus Beziehungen. Gelingt es uns nicht, diese Filme in jene Lebensphasen einordnen, in denen sie ihren Ursprung haben, kann dies fĂŒr unser Leben negative Folgen haben, wie Verlust der Lebendigkeit in unseren Beziehungen, körperliche Verspannungen, Schmerzen, Leistungs- oder soziale Schwierigkeiten. Ziel der Körperpsychotherapie ist es, durch den Bezug zum eigenen Körper wieder volle Lebenskraft und Lebensfreude zu gewinnen. Die Integration von unsern "Filmen" in den Körper lĂ€sst wieder Interesse wachsen, lĂ€sst uns Antworten finden ĂŒber den Sinn des Lebens, gibt dem Leben Richtung und Form. Es kann ganz allgemein Wohlbefinden aufkommen, und es können neue Liebesbeziehungen entstehen. Unser Körper trĂ€gt uns, oder er trĂ€gt uns nicht. In der Psychotherapie lernen Sie, Ungemach, Unstimmiges, unerfĂŒllte SehnsĂŒchte, Konflikte zu erkennen, auszuhalten, anzunehmen und ihren Sinn zu sehen. Das kann Ihr Gewinn sein: • volle Kraft und Lebensfreude • mehr und wacheres Interesse • Lebendigkeit in den Beziehungen Paartherapie Beide Teile sind so sehr in Ängste und Verletzungen verstrickt, dass sie keine Worte mehr finden. Kommunizieren aber ist unumgĂ€nglich – und zwar so, dass Erinnerungen an die Vergangenheit sich möglichst nicht ins gegenwĂ€rtige Geschehen drĂ€ngen. Die WĂŒnsche nach Autonomie werden mit den WĂŒnschen nach Bindung nicht ins Gleichgewicht gebracht. Dies aber sollte gelernt, und miteinander darĂŒber gesprochen werden. Es kommt vor, dass eine Person immer fĂŒhrt, die andere immer gefĂŒhrt wird. FĂŒhren und sich fĂŒhren lassen sollte abwechselnd geschehen. Es kann zum Beispiel sein, dass nach einer FamiliengrĂŒndung kein neues gemeinsames Projekt mehr besteht. Gemeinsame Projekte zu entwickeln und zu verfolgen ist jedoch meist sehr wichtig. Eine Paartherapie-Sitzung dauert bei Eva Winizki 90 Minuten. Von Sitzung zu Sitzung vergehen je nach Bedarf 2 bis 6 Wochen. Die Zeit dazwischen ist wichtig fĂŒr neue Erfahrungen. Krankenkassen-Zusatzversicherungen ĂŒbernehmen unter UmstĂ€nden die Kosten. Was Sie aus der Paartherapie mitnehmen können: • sich klar und direkt zu Ă€ussern • Ihre Worte, Körperhaltung, Mimik und Gesten in Einklang zu bringen • die Beziehung als eine Sache zu sehen, Ihren Selbstwert als eine andere • GefĂŒhle zuzulassen und zu zeigen • die eigenen Grenzen zu benennen, und seine/ihre nicht zu ĂŒberschreiten • zu erkennen, was an Ihrem Verhalten in Ihrer Vergangenheit grĂŒndet, und dies, wenn nötig, verĂ€ndern zu können • zu entscheiden, wie viel an NĂ€he und Distanz Sie haben wollen • „nicht fĂŒr den andern da“, sondern „mit dem anderen“ zu sein • Gemeinsamkeiten pflegen und entwickeln zu können • Entscheidungen gemeinsam treffen zu können, ohne einseitige Vor- oder Nachteile Fallsupervision + Caseconsulting Optimieren Sie mit Eva Winizki Ihre Wahrnehmung, vertrauen Sie Ihren Eingebungen und teilen Sie sich mit. SchĂ€rfen Sie Ihre FĂ€higkeit, Kundensysteme realistisch zu analysieren. Werden Sie selbstsicherer, indem Sie Ihre Wirkung besser kennen und handhaben lernen. Seien Sie glaubwĂŒrdig. Dies ist die Basis fĂŒr Vertrauen. Ihr Kontakt mit Menschen, das Erarbeiten von Projekten verlangen Ihr ganzes Wissen. Bauen Sie Hindernisse ab statt auf. Lernen Sie, sich flexibel auf Neues einzulassen. Erweitern Sie ihre Menschenkenntnisse. Lernen Sie, Ihren eigenen Raum zu wahren und gleichzeitig mit Ihrem GegenĂŒber in lebendiger Kommunikation zu bleiben. Manchmal verliert die Kundschaft ihre Visionen aus den Augen. Sie aber kennen diese und behalten auch in schwierigen Momenten den Überblick. FĂŒr den Verlauf des an Sie gestellten Auftrages ist es wichtig, umsetzbare Schritte zu planen, die Ihrer Kundschaft nĂŒtzen und ihr eine Weiterentwicklung ermöglichen. Diese Schritte sollen nachhaltig sein. Vielleicht reagiert Ihr Visavis Neuem gegenĂŒber zunĂ€chst skeptisch. Lernen Sie, es dennoch zu ĂŒberzeugen. So können Sie punkten • Attunement zur Kundschaft verbessern • Kundensystem erkennen • fachliche Kompetenz erhöhen, persönliche aufbauen • Grenzen setzen im Kontakt • tragende Visionen entwickeln, HoffnungstrĂ€gerIn sein • optimale Interventionen planen Ein Netzwerk, das trĂ€gt Suchen Sie jemanden, der mit Ihnen fĂŒr Ihre Firma eine Vision entwickelt? Möchten Sie eine interne FĂŒhrungsschulung fĂŒr Ihre Kader aufziehen? Denken Sie an eine Grossgruppenintervention im Zusammenhang mit der Entwicklung neuer oder der Verbesserung bestehender Projekte? Suchen Sie Finanzberatung, Fachleute fĂŒr ein Interimsmanagement, Evaluationsspezialisten oder eine Fachperson, die Sie in Ihren Auftriten schult? Möchten Sie ĂŒber ein OutplacementbĂŒro eine neue Stelle finden? Wollen Sie eine persönliche Beratung nach einem Akuttrauma? Oder suchen Sie einfach einen schönen Erholungsort, eine Gesangslehrerin oder SĂ€ngerin fĂŒr Ihren privaten Geburtstag, ein besonderes Catering zuhause? Sollten Sie diese oder Ă€hnliche Anliegen haben: Eva Winizki arbeitet mit Fachleuten vieler Gebiete zusammen, die sie dank persönlicher Erfahrung empfehlen kann.

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Organisationsentwicklung‱Coaching‱Unternehmensberatung‱Konfliktberatung‱Supervision‱Paar- und Familientherapie‱Psychotherapie (Psychologische Psychotherapeuten)
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Ihr Selbstbewusstsein und Ihre SelbsteinschĂ€tzung wachsen, weil Sie BedĂŒrfnisse und Strukturen klarer sehen. Sie entwickeln ein GefĂŒhl fĂŒr den Umgang mit unterschiedlichen Vorstellungen. Sie sehen, was Sie selber entscheiden mĂŒssen und wo Sie Ihre Mitarbeitenden einbeziehen wollen. Sie können Prozesse der Entscheidungsfindung moderieren. Durch Transparenz erleichtern Sie den Mitarbeitenden die Arbeit und erhöhen das Vertrauen. Sie lernen, das Mass des Möglichen richtig einzuschĂ€tzen, AblĂ€ufe zu vereinfachen und Auseinandersetzungen zu fĂŒhren. Sie können sich abgrenzen, mĂŒssen es nicht "allen recht machen". Sie wissen mit Ihrer AutoritĂ€t umzugehen, haben einen sachlichen und direkten Kontakt, sowohl zu Mitarbeitenden als auch zu Vorgesetzten. Sie können Arbeiten delegieren, und Sie lernen, gutes - auch kritisches - Feedback zu geben und einzufordern, im Team konstruktive Diskussionen zu fĂŒhren und aus MitarbeitergesprĂ€chen sowohl Lehren als auch Anerkennung zu ziehen. Das können Sie nachher besser: • FĂŒhrungsauftrĂ€ge klar definieren, kommunizieren und weiterentwickeln den eigenen FĂŒhrungsstil erkennen • InformationsflĂŒsse klĂ€ren • Transparente Entscheidungsprozedere entwickeln • Aufgabenvolumen adĂ€quat einschĂ€tzen und, falls nötig, neu anpassen • delegieren, Kontroll- und Bewertungsaufgaben ĂŒbernehmen, Standort bestimmen • Leitbilder entwickeln • Konflikte frĂŒh erkennen, geschickt ansprechen und deeskalieren • die eigene "Sandwichposition" reflektieren und das Handeln sachlich integrieren Erfolgreiche Teamentwicklung Aus der Sicht von Eva Winizki sollen sich Mitglieder eines Teams die fachlichen Ressourcen gegenseitig zur VerfĂŒgung stellen, sich nach Möglichkeiten fördern und unterstĂŒtzen, die Kernaufgabe gemeinsam reflektieren, AblĂ€ufe und Zielsetzungen entwickeln und ĂŒberprĂŒfen. Sie sollen Visionen austauschen und zusammen ein angenehmes Klima schaffen, auf der Grundlage von Respekt, Offenheit, Ehrlichkeit und Toleranz. Wissen und Informationen werden im Team weitergegeben. Abweichende Meinungen und Unzufriedenheit werden benannt, unterschiedliches Vorgehen als Bereicherung gesehen. Jedes Teammitglied ist interessiert, dass sowohl Druck als auch Privilegien fĂŒr alle gleich sind. KollegInnen erhalten und geben Einblick in Projekte, kritische Feedbacks sind willkommen. RegelmĂ€ssig findet fachlicher Austausch statt. Fehler werden diskutiert, und es wird daraus gelernt. Das Team ist ein sicherer Ort, wo auch Spass Platz hat. Weiterbildungsangebote gehören zur Firmenkultur und gelten fĂŒr alle. Die SalĂ€re sind bei gleicher Arbeit gleich. Ferien werden abgesprochen. Ideen haben Copyright. Aufgabenverteilung, Kompetenzen und Funktionen sind fĂŒr alle klar. Bei Entscheidungen stimmen alle ĂŒberein und halten sich dann daran. Jede(r) akzeptiert die gewĂ€hlte FĂŒhrungsform des Teams und unverĂ€nderbare Rahmenbedingungen. Sie profitieren, denn es werden: • Synergien gebildet • Kommunikation gefördert • Kooperation entwickelt • QualitĂ€t gesichert • Anreize geschaffen • Arbeitsleistungen verbessert • Konflikte angegangen • die Steuerung der Prozesse wird klar • und Humor hat seinen Platz Mit Analysen in die Tiefe gehen Es lohnt sich, bei Schwierigkeiten die wahren GrĂŒnde zu finden. Oft werden in Organisationen Lösungen am falschen Ort gesucht, nĂ€mlich lediglich da, wo ein Problem gerade aufblitzt. Organisationen sind an sich trĂ€ge, wenn es ums VerĂ€ndern geht. So wird gerne versucht, LösungsansĂ€tze beim Wesen von Individuen oder kleinen Gruppen zu finden statt bei Funktionen, Rollen, Entscheidungs- und InformationsablĂ€ufen, Visionen oder unterschiedlichen Zielsetzungen. VerĂ€nderungen gehören jedoch zu den ganz normalen VorgĂ€ngen. Werden sie nicht geplant, so kommen sie ungerufen. Meist können alle Mitarbeitenden sie durchaus mittragen. Mit schnellen Entlassungen gehen bloss aufgebaute Ressourcen verloren. So können Sie profitieren: • bei Schwierigkeiten die realen Ursachen finden • SchwĂ€chen lokalisieren und in StĂ€rken verwandeln • gute, aber unzufriedene MitarbeiterInnen zu zufriedenen machen • Abteilungen, in denen es rumort, beruhigen und stabilisieren • Linienvorgesetzte in ihren FĂŒhrungsaufgaben unterstĂŒtzen Gut mit Konflikten umgehen Konflikte gehören zur Tagesordnung. WĂ€hrend jedoch fĂŒr die einen bereits unterschiedliche Meinungen einen Konflikt darstellen, ist fĂŒr andere ein Konflikt erst gegeben, wenn eine(r) das Handtuch wirft. Diese EinschĂ€tzungen gilt es zunĂ€chst zu klĂ€ren. Sie hĂ€ngen von subjektiven Wahrnehmungen ab, von der Beurteilung einer Situation im Rahmen der UmstĂ€nde, von individuellen Erfahrungen und den jeweiligen Positionen. Auch die Zielsetzungen und Visionen des Unternehmens spielen dabei ihre Rolle. Gelegentlich kollidieren die subjektiven Sehweisen, respektive unterschiedlichen RealitĂ€ten, und der Konflikt ist da. Soll er wieder deeskalieren, ist es wichtig, die HintergrĂŒnde der Spannungen erkennen zu können und offen zu legen. So können Sie profitieren: • den Hintergrund des Konflikts verstehen • Ihre Interessen deutlich machen • Ihre Wahrnehmung der Situation eingeben • emotionale Faktoren einordnen und auf die sachliche Ebene bringen • wo nötig, Entscheidungen treffen Optimale Organisationsentwicklung Lassen Sie sich von Eva Winizki begleiten bei der Entwicklung einer neuen Firmenkultur, in Teamentwicklung, bei Schulung, in Struktur- oder Personalfragen. Ebenso bei der Gestaltung eines Firmenleitbilds, vermittelt in Organisations-Seminaren. Ihre Mitarbeitenden werden zu aktiven und initiativen PartnerInnen in diesem Prozess. Eva Winizki erarbeitet mit Ihnen ein Konfliktdispositiv: Konflikte kommen frĂŒh ans Licht und werden mit allen Betroffenen angegangen. Sie wirkt fĂŒr Sie als Moderatorin in akuten KonfliktgesprĂ€chen oder als Workshop-Leiterin von Konfliktmanagement-Seminaren.Dank eines Diagramms der Funktionen wird bei jeder Aufgabe klar, wer wie dafĂŒr zustĂ€ndig ist. Damit verfĂŒgen Sie ĂŒber ein transparentes FĂŒhrungsinstrument, das auch von Ihren Mitarbeitenden getragen wird. Manch ein Konflikt wird so verhindert. Ihre MitarbeiterInnen werden Ihre Organisation als Ganzes erkennen und sich als Teil mit spezieller Aufgabe erleben. Damit wird klar werden, dass die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen wesentlich ist fĂŒr optimale Ergebnisse. Das werden Sie erzielen: • UnterstĂŒtzung im Human-Ressource-Bereich bei StrukturverĂ€nderungen • Änderung der Firmenkultur • Konfliktdispositiv • Leitbilder erarbeiten und umsetzen • Funktionendiagramm als Steuerungsinstrument der FĂŒhrung • systemisches Denken, systemische Arbeit Psychotherapie Unser Körper spiegelt den Zustand unserer Befindlichkeit, drĂŒckt unsere Erfahrungen aus. Er ist wie eine Leinwand, auf die mehrere Filme gleichzeitig projiziert werden: Filme aus unserer Familiengeschichte, unserer Kindheit, unserer Jugend, unserem Erwachsenen-Alltag oder aus Beziehungen. Gelingt es uns nicht, diese Filme in jene Lebensphasen einordnen, in denen sie ihren Ursprung haben, kann dies fĂŒr unser Leben negative Folgen haben, wie Verlust der Lebendigkeit in unseren Beziehungen, körperliche Verspannungen, Schmerzen, Leistungs- oder soziale Schwierigkeiten. Ziel der Körperpsychotherapie ist es, durch den Bezug zum eigenen Körper wieder volle Lebenskraft und Lebensfreude zu gewinnen. Die Integration von unsern "Filmen" in den Körper lĂ€sst wieder Interesse wachsen, lĂ€sst uns Antworten finden ĂŒber den Sinn des Lebens, gibt dem Leben Richtung und Form. Es kann ganz allgemein Wohlbefinden aufkommen, und es können neue Liebesbeziehungen entstehen. Unser Körper trĂ€gt uns, oder er trĂ€gt uns nicht. In der Psychotherapie lernen Sie, Ungemach, Unstimmiges, unerfĂŒllte SehnsĂŒchte, Konflikte zu erkennen, auszuhalten, anzunehmen und ihren Sinn zu sehen. Das kann Ihr Gewinn sein: • volle Kraft und Lebensfreude • mehr und wacheres Interesse • Lebendigkeit in den Beziehungen Paartherapie Beide Teile sind so sehr in Ängste und Verletzungen verstrickt, dass sie keine Worte mehr finden. Kommunizieren aber ist unumgĂ€nglich – und zwar so, dass Erinnerungen an die Vergangenheit sich möglichst nicht ins gegenwĂ€rtige Geschehen drĂ€ngen. Die WĂŒnsche nach Autonomie werden mit den WĂŒnschen nach Bindung nicht ins Gleichgewicht gebracht. Dies aber sollte gelernt, und miteinander darĂŒber gesprochen werden. Es kommt vor, dass eine Person immer fĂŒhrt, die andere immer gefĂŒhrt wird. FĂŒhren und sich fĂŒhren lassen sollte abwechselnd geschehen. Es kann zum Beispiel sein, dass nach einer FamiliengrĂŒndung kein neues gemeinsames Projekt mehr besteht. Gemeinsame Projekte zu entwickeln und zu verfolgen ist jedoch meist sehr wichtig. Eine Paartherapie-Sitzung dauert bei Eva Winizki 90 Minuten. Von Sitzung zu Sitzung vergehen je nach Bedarf 2 bis 6 Wochen. Die Zeit dazwischen ist wichtig fĂŒr neue Erfahrungen. Krankenkassen-Zusatzversicherungen ĂŒbernehmen unter UmstĂ€nden die Kosten. Was Sie aus der Paartherapie mitnehmen können: • sich klar und direkt zu Ă€ussern • Ihre Worte, Körperhaltung, Mimik und Gesten in Einklang zu bringen • die Beziehung als eine Sache zu sehen, Ihren Selbstwert als eine andere • GefĂŒhle zuzulassen und zu zeigen • die eigenen Grenzen zu benennen, und seine/ihre nicht zu ĂŒberschreiten • zu erkennen, was an Ihrem Verhalten in Ihrer Vergangenheit grĂŒndet, und dies, wenn nötig, verĂ€ndern zu können • zu entscheiden, wie viel an NĂ€he und Distanz Sie haben wollen • „nicht fĂŒr den andern da“, sondern „mit dem anderen“ zu sein • Gemeinsamkeiten pflegen und entwickeln zu können • Entscheidungen gemeinsam treffen zu können, ohne einseitige Vor- oder Nachteile Fallsupervision + Caseconsulting Optimieren Sie mit Eva Winizki Ihre Wahrnehmung, vertrauen Sie Ihren Eingebungen und teilen Sie sich mit. SchĂ€rfen Sie Ihre FĂ€higkeit, Kundensysteme realistisch zu analysieren. Werden Sie selbstsicherer, indem Sie Ihre Wirkung besser kennen und handhaben lernen. Seien Sie glaubwĂŒrdig. Dies ist die Basis fĂŒr Vertrauen. Ihr Kontakt mit Menschen, das Erarbeiten von Projekten verlangen Ihr ganzes Wissen. Bauen Sie Hindernisse ab statt auf. Lernen Sie, sich flexibel auf Neues einzulassen. Erweitern Sie ihre Menschenkenntnisse. Lernen Sie, Ihren eigenen Raum zu wahren und gleichzeitig mit Ihrem GegenĂŒber in lebendiger Kommunikation zu bleiben. Manchmal verliert die Kundschaft ihre Visionen aus den Augen. Sie aber kennen diese und behalten auch in schwierigen Momenten den Überblick. FĂŒr den Verlauf des an Sie gestellten Auftrages ist es wichtig, umsetzbare Schritte zu planen, die Ihrer Kundschaft nĂŒtzen und ihr eine Weiterentwicklung ermöglichen. Diese Schritte sollen nachhaltig sein. Vielleicht reagiert Ihr Visavis Neuem gegenĂŒber zunĂ€chst skeptisch. Lernen Sie, es dennoch zu ĂŒberzeugen. So können Sie punkten • Attunement zur Kundschaft verbessern • Kundensystem erkennen • fachliche Kompetenz erhöhen, persönliche aufbauen • Grenzen setzen im Kontakt • tragende Visionen entwickeln, HoffnungstrĂ€gerIn sein • optimale Interventionen planen Ein Netzwerk, das trĂ€gt Suchen Sie jemanden, der mit Ihnen fĂŒr Ihre Firma eine Vision entwickelt? Möchten Sie eine interne FĂŒhrungsschulung fĂŒr Ihre Kader aufziehen? Denken Sie an eine Grossgruppenintervention im Zusammenhang mit der Entwicklung neuer oder der Verbesserung bestehender Projekte? Suchen Sie Finanzberatung, Fachleute fĂŒr ein Interimsmanagement, Evaluationsspezialisten oder eine Fachperson, die Sie in Ihren Auftriten schult? Möchten Sie ĂŒber ein OutplacementbĂŒro eine neue Stelle finden? Wollen Sie eine persönliche Beratung nach einem Akuttrauma? Oder suchen Sie einfach einen schönen Erholungsort, eine Gesangslehrerin oder SĂ€ngerin fĂŒr Ihren privaten Geburtstag, ein besonderes Catering zuhause? 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